Case Study: Interview Coaching Netten Client $ 20.000 loonsverhoging

De bovenstaande titel leest als een kop van uw lokale krant, maar dit is een klassiek verhaal van wat er gebeurt wanneer het preparaat voldoet aan de gelegenheid

Rick is een IT. Project Manager, en heeft mijn cliënt voor de afgelopen drie jaar. Hij weer verbonden met me onlangs voor interview coaching als hij het voeren van een kans door een recruiter. Hij een ontmoeting met de recruiter en kreeg een duidelijk idee van de uitdagingen zijn doel bedrijf werd geconfronteerd. Met behulp van die informatie die hij ontwikkelde een strategisch plan, opgesteld een PowerPoint-presentatie de nadruk op de uitdagingen en oplossingen aan te bieden, en stuurde het naar de recruiter voor de beoordeling. De recruiter was zo onder de indruk van zijn aanpak, dat hij vroeg alle genomineerden een presentatie voor te bereiden.

Tegen de tijd dat Rick kwam naar me voor coaching, had hij de presentatie aan matrices en grafieken bevatten bijgewerkt, en was ervan overtuigd dat hij wist wat het bedrijf nodig is en de waarde kon hij ze aanbieden. Ik beoordeeld de presentatie met hem, dan hebben we ons gericht op de vragen tijdens een sollicitatiegesprek zou hij hoogstwaarschijnlijk worden gevraagd. Om alle bases te dekken, we beoordeeld andere vragen die kunnen komen op basis van de problemen die hij geïdentificeerd en de omgeving waarin hij zou gaan werken. Hij verliet het gevoel veel vertrouwen.

In het interview, alle ogen waren gericht op hem en de presentatie. Wanneer het interview kwam hij werd verteld dat hij vrijdag zou horen van hen. In minder dan twee uur, en voordat hij terug naar zijn kantoor, noemden ze hem de positie aan te bieden. . Niet alleen heeft hij de klus, maar het kwam met een $ 20.000 loonsverhoging en een uitstekend pakket voordeel

Hier zijn een aantal dingen die Rick deed rechts:

** Hij nam zijn zoektocht naar een baan zeer serieus in plaats van het verlaten van het aan geluk.

** Hij heeft niet tot een dag of twee wachten voordat zijn interview coaching zoeken. Te veel mensen gaan naar het interview slecht voorbereid en met een hoge verwachting dat er iets wonderbaarlijks gaat gebeuren.

** Hij onderzocht het bedrijf erachter welke problemen ze geconfronteerd worden en bood strategieën voor oplossing.

** Hij scheidde zich van zijn concurrenten door te gaan de extra mijl. Hij gekapitaliseerd op zijn kracht, en daarmee de lat waardoor de andere kandidaten werden gemeten.

** Zijn expertise en enthousiasme straalde tijdens de coaching sessie en vanwege dat we waren ervan overtuigd dat hij zou er goed aan doen bij het interview

Rick &';. s case is niet ongebruikelijk. Steeds meer personeelsmanagers vraagt ​​kandidaten, met name die op de bestuurlijke en uitvoerende niveaus, voor te bereiden op een 10-15 minuten durende presentatie te leveren. Rick was niet gevraagd om een ​​te doen, maar het gaf hem een ​​rand, en voor een groot deel, kon hij de agenda en de controle van het interview.

Ik heb gecoacht veel mensen om te doen wat Rick deed. In één geval was het een bedrijfsjurist die wilde een aanvraag voor een interne positie als Corporate Responsibility Officer. Een presentatie was geen vereiste, maar ik stelde ze bereid een toch, zoals ze werd concurreren met drie andere interne kandidaten. Vanuit haar evaluatie, ze verschenen de rand, waaronder één die was bij het bedrijf voor 22 jaar en handelde in de positie te hebben gehad. Het onderzoek dat ze deed en de strategie die we ontwikkeld hielp haar om het interview ace en de klus!

Als de concurrentie toeneemt, werkzoekenden worden geduwd om creatieve manieren om zich te onderscheiden van de menigte te vinden. Niet iedereen zal het bovengenoemde successen hebben; niet iedereen zal strijden om posities op die niveaus, maar als je serieus bent over het verplaatsen van je carrière vooruit zijn, is een investering van uw tijd nodig.

Sommige mensen meer tijd besteden aan het plannen van hun vakantie dan zij hun zoektocht naar een baan en vanuit mijn ervaring, it &'; s gemakkelijk te herkennen deze personen. Zij noemen in paniek op de dag voor het interview te vragen “ Hebben jullie doen interview coaching, en kan je me dit weekend &"?; of ze een boodschap willen de vergoeding voor weet laat een &'; algemene &'; of &'; generieke &'; hervatten zodat ze kunnen solliciteren naar een baan, dat een deadline de volgende dag heeft. Deze snelle oplossing, magnetron aanpak won &'; t werk, en dat &'; s de reden waarom sommige mensen &'; s het zoeken naar werk fout gaan. Don &'; t laten gebeuren om u
.