Closing the Gap Vaardigheden: Is het echt een Technology Kwestie

De zogenaamde “ vaardigheidskloof &";? is uitgegroeid tot een hot topic onlangs — veel mensen praten over het probleem, maar weinigen hebben stevige ideeën over hoe het op te lossen. In een notendop, de werkloosheid in de Verenigde Staten is nog steeds hoog, maar werkgevers zeggen dat ze kunnen van &'; t vinden de werknemers die zij nodig hebben om hun business te laten groeien. Dus wat is nu precies deze kloof, en hoe vullen we het?

In een recent onderzoek, 52% van de Amerikaanse werkgevers zeiden dat ze moeite vullen rollen. 1 Ondertussen is de werkloosheid in de VS is nog steeds zweven op 8,3% vanaf januari 2012 2 Als we lezen door middel van data is er een rode draad in een tekort aan technische vaardigheden. Sommige posities die werkgevers op zoek te vullen specifiek technische rollen — de vraag naar IT-professionals is dramatisch toegenomen in de afgelopen jaren als bedrijven meer investeren in de technologie. Maar voor veel posities waar de technologie is het niet de belangrijkste functie, technische vaardigheden zijn nog steeds essentieel voor succes in de rol.

Of de kern-industrie is een professionele dienstverlening, retail, productie, creatief, of iets anders, het merendeel van de posities in de moderne bedrijven nodig hebben een zekere mate van technologische competentie en ervaring.

Vandaag werkgevers verwachten meer dan goede ideeën, die ze nodig hebben professionals die kan uitvoeren, meten en rapporteren ROI voor die projecten. Marketing managers moeten bedreven in het project management software, spreadsheet en rapportagesystemen te zijn, en het creëren impactvolle elektronische presentaties. Ontwerpers moeten in staat zijn om grote concepten ontwikkelen en uitvoeren artwork productierijp, die in veel gevallen bevat een functionele website of andere interactieve platform. Copywriters ontwikkelen van concepten, verfijnen het kopiëren en bewerken of proeflezen in elektronische systemen.

Voor professionals in de creatieve industrie, het overwinnen van deze technologie kloof is kritisch — iedere rol wordt steeds meer multi-functionele, multi-dimensionele en technologie afhankelijk zijn. Hoewel er is geen vervanging voor goede ideeën en innovatieve concepten, zijn bedrijven op zoek naar mensen die ook kan uitvoeren en breng die concepten tot leven. Te voegen met steeds veranderende software behoeften en eisen, versie updates en elke hete nieuwe social media platform van de week … it &'; s gemakkelijk om te zien waarom er een technologische kloof.

Als iemand is geweest in dezelfde positie, dezelfde rol of bedrijf voor een periode van tijd, worden ze experts op wat dat bedrijf gebruikt. It &'; s belangrijk om te blijven bewegen naar voren en nieuwe vaardigheden te leren. It &'; s gemakkelijk achter gewoon vallen door niet vooruit. Zoals collega's nieuwe vaardigheden te leren, die technologieën minimale verwachtingen voor werkgevers. It &'; s ook belangrijk om dat vandaag de dag &' mee; s werkgevers zijn niet geïnteresseerd in on-the-job leren of opleiding als er andere kandidaten die de functie kunnen vervullen en zijn onmiddellijk van kracht.

Om concurrerend te blijven en voorkomen dat je gevangen in de “ vaardigheden gap, &"; houd uw technologische vaardigheden huidige en up-to-date of je &'; re op zoek naar een nieuwe positie of niet. Bijblijven houdt u concurrerende en waardevol voor uw huidige werkgever, en bereidt u voor op nieuwe mogelijkheden of en wanneer de tijd rijp is

1. Bron: 2011 Talent Tekort Survey, studie uitgevoerd door Manpower Groep Victoire 2 Bron : Bureau of Labor Statistics, januari News Release
.