Wat u moet weten Terwijl Contact Met International Recruitment Agency

Werken in verschillende landen, voegt de taak van de tewerkstelling van personeel in verschillende landen. Een internationale wervingsbureau, die fungeren als een kanaal voor ondernemers om succesvolle teams te bouwen en in dienst goed personeel aan diverse bedrijf.

Als de plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen, internationale bedrijven hebben risico's. Met zo veel om uit te kiezen, hoe kun je de goede van de slechte te identificeren? Hieronder staan ​​een aantal punten waarop je bepalen of een agentschap is goed of slecht:

1. Sommige Werving Sales mensen in maskerade!
In een concurrerende markt, uitzendbureaus mensen inhuren om uw bedrijf te promoten voor de verkoop. Wat je nodig hebt, is echter een recruiter (ga figuur). Pas op voor de verkoop mensen die werken als aannemers die uw bedrijf te rijden om hun eigen doelen te bereiken, niet de jouwe. Wilt u niet te overhandigen verantwoordelijkheid om de volgende rockster werven, iemand die zo gepassioneerd over dit project als jij?

2. Flexibele tarieven
Wanneer zeggen over een internationaal wervingsbureau, rekening houden met de winst van de forfaitaire vergoedingen. Als u een service contract met instelbare tarieven te blokkeren, kunt u meer druk om gewoon de beslissing om contract met meer gevoel te krijgen, zodat je niet ziet de groei naarmate de tijd verstrijkt. Vooral gezien het feit dat u werven in andere delen van de wereld zegt International Recruitment
- een niet vertrouwd met -. Een weloverwogen beslissing kan een langdurig proces zijn

3. Slechte luisteraars
Vermijd loonbedrijven die niet kan worden bereikt. Vul deze positie belangrijk, maar de presentatie van de juiste persoon is belangrijker. Als de inlenende onderneming die u overweegt actief in kwantiteit dan kwaliteit, het is tijd om te stoppen overweegt hen! Gaan met een wervingsbureau, die de tijd om uw branche, bedrijf en de positie die u wilt vooral dekken wanneer gaan voor Banking Vacatures
.

4 begrijpen neemt. Bad communicators
Communicatie is de sleutel tot het schrijven van een personeelsadvertentie voor een screening service. U moet een wervingsbureau of werving die in staat is bekwaam en efficiënt te communiceren met u te vinden. Als de dingen niet duidelijk zijn, wilt u een recruiter die gaat leren kennen en vragen wat je moet doen. Pas op voor recruitment diensten die niet goed met u te communiceren.

5. Gebrek aan deskundigheid
Interview uw potentiële internationale agentschappen. Een goede recruiter is een goede interviewer en een goede interviewer moet een grote geïnterviewde zijn. Vraag uw potentiële recruiter over zijn achtergrond, over waarom ze kozen hun huidige gebied, en waarom zijn ze de beste recruiter voor u. Idealiter u op zoek bent naar een recruiter die gaat over werving gepassioneerd en die ervaring in het werken in de industrie heeft.

De post-industriële tijdperk is de groei van een globale markt en dus gezien, internationale wervingsbureaus.

Dus als u op zoek bent naar een baan uit Londen dan gaan voor een wervingsbureau. Terwijl het contact met hen net volgt de bovenstaande punten zijn er aantal recruiters in Londen die misschien beloven veel, maar aan het eind van de dag geven u een nul-resultaat
.