10 Fouten die kunnen Ruin Elke Interview

Uw sollicitatiebrief en cv heeft een positieve indruk op een potentiële werkgever gemaakt en ze &'; ve u opgeroepen voor een gesprek. Nu moet u ervoor zorgen van de werkgever blijft onder de indruk van u en uw potentiële in hun organisatie.

Er &'; s een oud gezegde dat de eerste indruk telt – en er is geen beter voorbeeld van de waarheid aan dit dan de indrukken tijdens een interview. Verschillende factoren zijn van kracht. Het kan onder meer de manier waarop je gekleed bent, hoe je communiceert, je persoonlijkheid, en een aantal andere overwegingen. Het kost veel om een ​​positieve indruk te ontwikkelen, en omgekeerd vereist zeer weinig om een ​​die niet werkt in je voordeel als belangrijke beslissingen worden genomen voor het nieuwe talent die ze nodig hebben om op te brengen vertrekken.

De hele tijd geïnvesteerd in het plannen en voorbereiden overbodig met deze fouten vaak gezien met een aantal sollicitanten.

1. Laat arriveren
Iedereen &'; s de tijd is de waarde. Toon respect en doen andere mensen &' geen afval; s tijd. Als er een onverwachte vertraging, op zijn minst, een oproep om zich te verontschuldigen en informeer uw contactpersoon van uw verwachte aankomsttijd.

2. Springen in de discussie over loon en voordelen
Er zal een tijd voor deze discussie – algemeen niet in het eerste gesprek, tenzij deze wordt benaderd door de werkgever. Je wilt niet dat het lijkt alsof je over zorg is “ wat er in zit voor mij &"; Tegelijkertijd, benadert het onderwerp van salaris bijzonder riskant. U kunt omhoog beëindigen om jezelf in een positie waar u wordt gevraagd om een ​​gewenste salaris en vallen onder wat het bedrijf had verwacht presenteren. Meer informatie over de positie en onderzoek te doen voordat ze in de bespreking van het salaris.

3. Het beantwoorden van een mobiele telefoon
Toon respect door uw werkgever weet dat dit interview is belangrijker dan bel je hebt. Schakel uw mobiele telefoon. Als je vergeten en het ringen, verontschuldigen en zet het uit.

4. Praat slecht over je vorige of huidige werkgever Heb Ongeacht de realiteit van de situatie
, praat nooit slecht over uw huidige of vorige werkgever (s). Het brengt de vraag als je hetzelfde zal doen met deze potentiële werkgever in de toekomst.

5. Omdat het korte of verbergen van vragen of praten te veel
Net zoals je wilt leren over de werkgever, de werkgever wil leren over jou. Op hetzelfde moment, u don &'; t wil de enige te praten over de hele interview. Leren luisteren en hebben een evenwichtig gesprek waar je zowel een kans om informatie te ontvangen en vragen te stellen.

6. Niet vragen
Ongeacht hoe grondig het interview discussie, toen hem gevraagd werd, “ Heeft u vragen voor mij, &"?; hebben altijd een vraag. Als je niet een vraag hebt, kan het overkomen alsof je niet oprecht geïnteresseerd in de gelegenheid. Voor meer tips, neem een ​​kijkje op onze post op “ De 4 belangrijkste vragen te stellen in een interview &";.

7. Dressing onrechte
Je uiterlijk omvat niet alleen wat je draagt, maar hoe je jezelf bruidegom. Werkgevers zullen niet onder de indruk van een slordige uiterlijk. Je nodig hebt om te verschijnen en de kleding van de deel van wat de positie wordt verwacht.

8. Onvoorbereid
Gedragscode onderzoek, zodat je in ieder geval een algemeen gevoel van de aard van de activiteiten van het bedrijf is en wat de functie waarvoor je solliciteert is ongeveer. Je zult in staat om uw communicatie beter afstemmen tijdens de discussie en vragen met de werkgever.

9. Liegen
valse informatie kan leiden tot een onmiddellijke diskwalificatie en een voorbeeld van uw zwakke punten.

10. Being onoplettend
aandachtig te luisteren naar wat de interviewer zegt en laten zien dat je alert bent. Je wilt niet te verschijnen ongeïnteresseerd en komen af ​​als onoplettend. Het is niet een gewenste eigenschap voor elke positie.

De meeste kandidaten slechts één kans om een ​​indruk te maken krijgen. Zorg ervoor dat degene die je verlaat is zo positief mogelijk door het houden van deze tips in gedachten tijdens uw volgende interview
.