*** Zeven waarheden van Career Success

1. De meest gekwalificeerde kandidaat niet per se het aanbod job

Vele malen, de kandidaten met minder kwalificaties krijgen vacatures simpelweg omdat ze &'; ve opgesteld en gepresenteerd zich op een meer dwingende manier. Ze “ pakket &"; zich beter, met een uitstaande portefeuille van de carrière van documenten en mondelinge presentatievaardigheden. De winnende kandidaat is degene die weet hoe zijn of haar prestaties, sterktes en vermogen te binden rechtstreeks aan de werkgever &';. De behoeften, problemen en uitdagingen

In een moeilijke werkgelegenheid landschap, sterke kwalificaties en prestaties die nodig zijn, maar niet voldoende om een ​​baan die je liefde te vinden en verdien wat je verdient. Don &'; t fooled in het geloven dat het werk wereld is een meritocratie — it &'; s niet. In het einde, het &'; s de beste zelf-marketeer die de taak krijgt

2.. De beste tijd om te werken aan je carrière is wanneer uw taak is beveiligd

Zelfs als je &'; re vandaag heel graag in dienst, je weet nooit wat er morgen kan gebeuren! Perpetual Career Management &"; om een ​​carrière crisis te voorkomen, moet u het concept van &ldquo op te nemen; in uw professionele leven. Dit betekent consequent nastreven van activiteiten die je dacht dat was alleen voor de werkzoekenden.

Vital taken, zoals het houden van uw succesverhalen up to date, het beoefenen van interviewen en onderhandelingsvaardigheden, of regelmatig netwerken met professionals in uw branche, moet worden opgenomen in je routine of de economie is goed of slecht — en of je voelt dat je nodig hebt om al dan niet

In plaats van zich uitsluitend te richten op het doen van je werk, moet u zich richten op het beheer van uw carrière — te allen tijde, ongeacht hoe de economie of arbeidsmarkt doet!

3. Afstuderen van de school is het begin van je opleiding, niet het einde

In goede economische tijden of slecht, moet je altijd op zoek naar manieren om uw kennis van de industrie en de beroepskwalificaties te bevorderen. Het bijwonen van seminars, het lezen van vakbladen, het nastreven van certificeringen, enz. &Mdash; deze activiteiten moeten een deel van uw voortdurende professionele ontwikkeling proces. It &'; s het noodzakelijk dat elke professional blijven stroom in zijn of haar vakgebied. Geen enkel bedrijf wil een kandidaat waarvan het intellectueel kapitaal is muf huren. NIET upgraden van je kennis en vaardigheden op een continue basis is een risico dat u kunt van &'; t veroorloven om te nemen

Je moet continu te bouwen uw referenties, die je aantrekkelijker en verhandelbare als kandidaat &mdash zal maken; zowel binnen uw bedrijf en in de “ de buitenwereld &";.

Plus, in een down economie, de grootste troeven je moet verkopen zijn uw kennis en intellectuele middelen. Toen de zaken moeilijk wordt, is de vraag naar mensen die strategisch kunnen denken en tastbare resultaten omhoog gaat, niet naar beneden!

4. Een werkgever &'; s eerste aanbod is nooit hun beste aanbod

Als het gaat om de vergoeding, werkgevers verwachten dat je &'; ve gedaan salaris onderzoek en anticiperen ze met dynamische onderhandelingen met u. Sterker nog, ze &'; ll vaak teleurgesteld en vraag uw kandidatuur als je NIET onderhandelen. Je zou geneigd zijn te denken dat elke klus aanbod is groot in een moeilijke economie, of dat dit de slechtste tijd om te onderhandelen — maar u &'; D verkeerd

Werkgevers beginnen meestal met een laag salaris aanbod slechts als “. proefballon, &"; om te zien hoe u &'; ll reageren — en er &'; s bijna altijd ruimte voor verbetering van de aanvankelijke compensatie te bieden, zelfs in een krappe arbeidsmarkt. Als u don &'; t onderhandelen verder, ik garandeer je dat je &'; ll worden verlaten geld — en misschien nog veel meer — op de tafel.

5. Onderzoekers en &ldquo altijd; aangesloten &"; met de concurrentie

Onderzoek en zich bewust zijn van de concurrentie — of het nu gaat informatie over andere bedrijven of andere professionals in uw branche. Altijd weten wie ze zijn en wat ze &'; re doen. Trachten van “ weet dat de concurrentie beter dan ze zelf weten &"; Dit zal sterk verbeteren van uw concurrentiepositie wanneer banen zijn moeilijk aan te komen, en het zal u toestaan ​​om te springen op kansen die anderen nog misschien niet bewust van

Dus “! Onderzoek uw weg naar succes &"; Lees vakbladen, uw dagelijkse krant &'; s zakelijke afdeling, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, en ga zo maar door. Aandacht te besteden aan andere lokale, regionale en nationale bronnen van “ business intelligence, &"; zoals websites, nieuwsbrieven, blogs, en radio- en tv-programma's.

Contact maken met mensen, bedrijven en groepen die je leest over. Hoe meer je weet over de wedstrijd, hoe makkelijker het zal zijn om de juiste positie in een uitdagende arbeidsmarkt te landen.

6. Netwerken is niet zo belangrijk als je denkt dat het is

It &'; s veel belangrijker !! Zet de tijd opzij elke week voor actieve netwerken om bestaande relaties te onderhouden en nieuwe &mdash te ontwikkelen; zowel binnen als buiten het bedrijf waar u werkt.

Je moet altijd worden geplaatst om uw professionele en persoonlijke contacten te benutten wanneer de noodzaak zich voordoet. Dus, nemen de discipline van het blokkeren-out tijd in uw agenda speciaal voor netwerkactiviteiten — elke week, elke maand, en elk jaar, voor de duur van je carrière

Het &';? s belangrijk om netwerken in zowel goede economische tijden en slechte — en voortdurend uitbreiden van uw contact database. Deze vitale bron wordt de “ backbone &"; van elke toekomstige zoeken naar een baan, evenals uw algehele loopbaanontwikkeling proces.

7. Als u &'; Re je carrière niet beheren, niemand is

Wanneer ik spreek om het publiek over de carrière management strategieën, ik vaak beginnen met de vraag, “ Wie is verantwoordelijk voor het beheer van uw carrière &"?; Is het Human Resources, uw manager, een recruiter, uw Carrière Coach, of geen van deze?

In het verleden, toen de arbeidsmarkt was veel gezonder, misschien zou een combinatie van deze het juiste antwoord zijn geweest. Maar in de huidige &'; s economie, is het antwoord duidelijk “ geen van deze &";.

Het doesn &'; t uit wat uw afdeling Human Resources zegt over “ opvolgingsplanning &"; of “. leiderschapsontwikkeling &"; Het doesn &'; t uit dat je een goede relatie met het werven van bedrijven. Het doesn &'; t uit als je &'; re werken met de wereld en' s beste Career Coach. Het doesn &'; t zelfs uit of je baas houdt van alles wat u &';. Re doen, heeft grote plannen voor u, en heeft niets dan lof voor u op elk functioneringsgesprek

De bottom line is dat je, en alleen jij Houd de sleutels van uw carrière en professionele toekomst. Hoewel er niet meer zoiets als “ werkzekerheid, &"; Als u 100% verantwoordelijk voor het beheren van je eigen carrière, kunt u nog steeds het ontwikkelen en onderhouden van een eigen merk van “ werkzekerheid &";.

Copyright © 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.