*** 10 Fouten Werkzoekenden maken ... en hoe ze te vermijden

Veel mensen maken significant zoeken naar een baan fouten en zelfs nooit weten. Deze blunders zijn makkelijk te maken, en ze kunnen kosten u de jobaanbieding of verliest u duizenden dollars.

Hieronder ik onthullen 10 van de grootste fouten, en uitleggen hoe ze te vermijden.

Fout # 1: Op basis van Online Job Postings
In het algemeen, jobaanbiedingen en “ wilt advertenties &"; produceren weinig waarde. Het is echter ook een vergissing om ze helemaal te negeren. Sommige van de beste kansen voor de werkgelegenheid van advertenties zijn in speciale vakbladen en websites van specifieke industrieën. Ik stel voor dat je niet meer dan vijf procent van uw kostbare tijd besteden aan het openbaar jobaanbiedingen

Fout # 2:. Mailing Ongevraagde cv
Ongevraagde cv's worden beschouwd als afval, oud papier en verspilde inspanning. Secretaresses hen doden, HR-managers bestand ze weg, en het inhuren van beslissers werpen hen. Ik ben voorstander van volledig verlaten deze job search tactiek

Fout # 3:. Op zoek Alleen voor Vacatures
alleen zoeken voor bedrijven met “ openingen &"; is een verouderd job jachtmethode. De beste banen zijn zelden vermeld “ vacatures &"; of “. openingen &"; Integendeel, zijn veel goede posities gecreëerd voor de kandidaat, vaak op het interview. De sleutel is om je focus te verschuiven van “ openingen &"; om van “ kansen &"; (waarvan bijna overal bestaan). Vergeet niet: elk bedrijf is het inhuren van de hele tijd, als je wat ze nodig hebben wanneer ze het nodig hebben

Fout # 4: Ondoeltreffende Netwerk
Networking moet de primaire focus van ieder zijn search &ndash baan; bezetten ongeveer 90% van uw tijd. Echter, ik vind dat de meeste mensen gaan over op de verkeerde manier – door te praten te veel en door te vragen voor de werkgelegenheid. De beste netwerkers zijn groot luisteraars dan grote praters. Ze hebben een duidelijke agenda, en zijn niet verlegen over het vragen om feedback en begeleiding. Vergeet niet:. Netwerken is meer over het geven dan is het over het nemen van, dus altijd komen uit een houding van edelmoedigheid

Fout # 5: Geef jezelf open te veel soorten banen
Een andere sleutel tot een succesvolle zoektocht naar een baan is om zich te concentreren op het vinden van de juiste baan – niet van “. zomaar een job &"; Kritische factoren te beschouwen, omvatten tevredenheid, groeipotentieel, locatie, culturele fit, goede collega's, een aangename omgeving en concurrerende compensatie. Als de arbeidsmarkt is echt moeilijk, it &'; s absoluut noodzakelijk meer gefocust dan ooit te zijn

Fout # 6:. Being Ongeplande in uw zoekopdracht
meeste mensen meer tijd besteden aan het plannen van een vakantie dan het plannen van een zoektocht naar een baan. Ik stel voor de volgende tips om een ​​goede zoektocht naar een baan te voeren:. Een goed doordachte methodologie, dagelijkse eenzaamheid en planning, ruimte in het huis dat zich toelegt op het onderzoek, een tracking tool om uw vooruitgang te meten, en een systeem voor de verantwoording

Fout # 7: Doing it Alone
U betaalt een monteur om uw olie te veranderen; een advocaat om een ​​goed plan te maken. Waarom zou je niet investeren in professionele hulp bij uw zoektocht naar een baan? Carrière Coaches objectieve begeleiding, helpen je waarde te articuleren, en bieden een bewezen systeem voor het zoeken naar een baan succes. Velen bieden uitstekend advies over salaris onderhandelingen – vaak meer dan de werkzoekende &'; s verwachtingen. Als je ' can &; t veroorloven een Career Coach, profiteren van goedkope of gratis ondersteuning van de non-profit groepen, universiteiten, gemeentelijke programma's, enzovoort

Fout # 8: anderen te laten controleren. Your Job Search
Ik stel voor het werken met een kleine selectie van professionele recruiters – ze kunnen een belangrijke rol spelen in uw zoektocht te dienen. Maar u &'; ll moet controle over het gehele proces te behouden. Natuurlijk is het het beste om je eigen onderzoek uit te voeren en de doelstelling van de juiste bedrijven zelf. Vergeet niet: alleen u kunt van “ verkopen jezelf &"; effectief en het land een baan.

Fout # 9: Niet goed genoeg voor het voorbereiden van sollicitatiegesprekken
Als je het neer, alle sollicitatiegesprekken bestaat uit vijf basiselementen: articuleren uw waarde, het overbrengen van je kennis van het bedrijf, te vragen intelligente vragen, onderhandelen over compensatie, en na-through. Elk van deze items moet worden beoefend op voorhand, zodat u can “ ace &"; het sollicitatiegesprek. “ Winging it &"; net won &'; t doen! Zorg er ook voor om uitgebreid onderzoek te doen op het bedrijf en de van tevoren interviewer

Fout # 10:. Niet wetende Uw Marktwaarde RouteYou U moet onderzoeken en beoordelen van uw waarde in de markt, zodat u &'; ll in staat zijn om effectief te onderhandelen. Openbaren nooit uw salaris eisen – altijd de werkgever om het salaris te noemen of uiteen eerste. De tijd om geld te praten is wanneer de werkgever heeft duidelijk gemaakt dat je hun top kandidaat, en nadat ze een aanbod.

Het is heel gemakkelijk voor zelfs de savviest werkzoekenden om deze fouten te maken. Door te leren hoe deze mogelijke valkuilen navigeren vanaf het begin, zal je zoektocht naar werk productiever te zijn en op meer positieve resultaten

Toestemming te herdrukken:
Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het lijkt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &'; s inhuren &";. Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.