*** Hoe succesvol helpen uw kind Overgang van College Career

In het afgelopen jaar, we &'; ve ontving een aantal telefoontjes van ouders van de recente afgestudeerden. Dit is ongebruikelijk om twee redenen: (1) we don &'; t werken meestal met klanten in hun twintiger jaren; en (2) deze ouders zijn ernstig bezorgd over hun kinderen &'; s vermogen om een ​​carrière te starten. Sterker nog, zijn veel ouders betalen nu onze carrière coaching vergoedingen, om ervoor te zorgen dat hun kinderen elke voordeel zal hebben bij de overgang van school naar werk

I &';. Ve zeggen al jaren dat hogescholen doen vrijwel niets om nieuwe voor te bereiden afgestudeerden voor de “. echte werk-wereld &"; De meeste college arbeidsbemiddelingsbureaus zijn hopeloos ontoereikend – en weten dit, de meeste studenten voorkomen dat het gebruik van deze diensten helemaal. Afstuderen aan een fijne universiteit geeft geen garantie dat een student een duidelijke carrière richting zal hebben, of dat een student zal weten hoe een succesvolle zoektocht naar een baan campagne mount

U mag de term &ldquo hebben gehoord;. Boomerang Kids. &"; Dit beschrijft het groeiende aantal recent afgestudeerden die terug naar huis om te leven met hun ouders – vaak ver in de dertig! Onnodig te zeggen, dit is niet het resultaat de meeste ouders in gedachten hadden toen ze stuurden hun kinderen naar de universiteit

Zo, wat en'. Sa ouder te doen ?! Hier zijn zeven suggesties voor ouders, gebaseerd op de werkelijke loopbaan coaching werken we &'; ve gedaan met recent afgestudeerden. Naar aanleiding van deze aanbevelingen zullen helpen om veel betere resultaten dan de hierboven beschreven:

1. Investeer in loopbaan coaching. Na een verblijf van tientallen duizenden (zo niet honderden duizenden) dollars op de universiteit, it &'; s een vrij zeker wedden dat je kinderen nooit een opleiding of begeleiding in hoe je een carrière te kiezen, krijgen een baan, of productief deel te nemen aan de arbeidsmarkt ontvangen. Don &'; t laat al dat geld verloren gaan. Investeer eens 1% -5% om ervoor te zorgen dat uw kinderen &'; s onderwijs pay-off – met slimmere carrière keuzes, betere banen en een hogere lange termijn compensatie.

2. Leer uw kinderen verantwoordelijk werkgewoonten. Geduld, discipline, respect, ijver en stiptheid zijn gewoonten die waren “ verondersteld &"; in vorige generaties van nieuwe werknemers – maar deze kwaliteiten zijn te zeldzaam onder recent afgestudeerden. Werkgevers klagen over deze, en ze zijn bezorgd over hoe te vinden, ontwikkelen en behouden van een personeelsbestand om de enorme aantallen babyboomers met pensioen gaan te vervangen. De nieuwe medewerkers die vooruit te krijgen zijn degenen die omarmen en belichamen deze eigenschappen. Daarom moeten ouders streven naar het modelleren van deze gedragingen en inboezemen deze kwaliteiten in het begin van het leven van hun kinderen

3. Don &';. T vertel uw kinderen dat “ Als ze de universiteit af te maken, ze &'; ll verzekerd zijn van . een succesvolle carrière &"; Dit kan waar zijn enkele generaties geleden, maar het is zeker isn &'; t ware langer. Vandaag &'; s hbo-opleiding is gisteren &'; s high school diploma – en het doesn &'; t niets garanderen. Om te slagen in de huidige &'; s werk-wereld, zal uw kinderen veel meer dan een diploma nodig. Ze &'; ll uw begeleiding nodig hebben, samen met talent, vastberadenheid, doorzettingsvermogen, een sterke werkethiek en misschien een beetje geluk. Ze &'; ll ook behoefte aan een real-world perspectief op wat het echt nodig is om te slagen

4. Zorg voor uw kinderen met de middelen, steun en aanmoediging – maar don &'; t vertroetelen hen. Veel nieuwe afgestudeerden hebben nog nooit naar het werk of de verantwoordelijkheid voor het verdienen van elk niveau van het inkomen te nemen. Uiteraard leidt dit tot problemen bij het kind afgestudeerden van de universiteit en is plotseling duw in de arbeidsmarkt. Erger nog, veel ouders hebben toegegeven of “ verwende &"; hun kinderen, wat leidt tot een gevoel van recht. Uw kinderen zullen moeten werken voor een lange tijd, en het &'; s het belangrijk dat ze wennen aan dit idee van een jonge leeftijd. Zodra uw kinderen klaar met school, duidelijk maken dat ze moeten verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen carrière en inkomen te nemen, door middel van goede en slechte tijden.

5. Leg uw kinderen hoe belangrijk het is om te maken en controle over hun imago op het internet. Elke nieuwe werknemer heeft (of zullen binnenkort) een online aanwezigheid. In dit tijdperk van de mobiele telefoon camera's, You Tube, en Face Book, zal het spoor van uw kinderen achterlaten op het internet te volgen voor een lange tijd te komen. Werkgevers weten dit, en ze onderzoeken sollicitanten op het internet voordat het inhuren van beslissingen. Het is van vitaal belang dat elke jongere de controle over hun online identiteit, en zorgvuldig toezicht op de “ personal brand &"; zij en' re bouwen op het internet. Stimuleer uw kinderen om online carrière management tools zoals Linked-In en VisualCV gebruiken, te optimaliseren en te profiteren van hun online aanwezigheid

6. Help uw kinderen hun eerste “. Breken &"; door gebruik te maken van familierelaties en zakelijke contacten. Het werk wereld is competitiever dan ooit, en pas afgestudeerden geconfronteerd met ernstige problemen bij het verkrijgen van hun carrière begonnen-out op de rechter voet. Zelfs de meest gekwalificeerde jonge kandidaat kan profiteren van een beetje hulp in de vorm van “. Verbindingen &"; In plaats van al te trotse en verwerpen dergelijke bijstand, moedig uw kinderen aan het idee van &ldquo verwelkomen; het krijgen van een break &"; via vrienden of familie als ze starten hun carrière. Het zal nog wel aan uw kinderen om zich te bewijzen op het werk, of ze won &'; t er worden gebruikt voor lange – zelfs als ze &';. re gerelateerd aan de baas

7. Laat uw kinderen aan de carrière pad dat ze echt liefde voort te zetten; niet het carrièrepad je denkt dat ze moeten liefhebben. Als uw kind is gelukkig genoeg om een ​​professionele pad dat hij of zij houdt werkelijk te ontdekken, moet je aan te moedigen en hun streven naar die carrière te vergemakkelijken. De nodige tijd en middelen in deze missie, en de resultaten zullen krachtig zijn. Als uw kinderen worstelen met het identificeren van de beste carrière richting, schakel een professionele carrière coach om hen te helpen hun recht op werk te vinden. Weersta de verleiding om je kinderen te duwen in de loopbaan je denkt dat ze moeten volgen. In plaats daarvan, laat ze hun eigen gaven en passies te vinden. Dit is een van de meest genereuze en gezonde dingen die een ouder kan voor een kind doen

Copyright © 2010, Ford R. Myers. Alle rechten voorbehouden

Toestemming te herdrukken. Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van &ldquo ; Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.