Ontmaskeren de "Career Test" Myth

Als u de woorden &ldquo horen carrière test, &"; heb je je ogen rollen scepsis? In het verleden, kunt u hebt beantwoord een batterij van multiple choice vragen, maar de resultaten waren niet behulpzaam in het leiden van je pad of het verhogen van uw zelfkennis. De “ testen &"; kan zelfs hebben aangegeven dat je een buschauffeur moet worden of bij het leger. Aan de andere kant kan je hoop hebben dat deze carrière test is iets magisch in dat het al uw dubbelzinnigheid zal duidelijk en ondubbelzinnig wijzen u in de ideale richting. Sorry dat ik je zeepbel barstte, maar geen van deze posities is vrij nauwkeurig.

De eerste belangrijke ding om te weten is dat de carrière tests zijn geen tests op alle. Ze worden gedefinieerd als assessments, omdat, in tegenstelling tot een test, is er geen goed of fout antwoord. Het is gewoon een maatregel of vergelijking van de informatie op basis van empirisch onderzoek. In feite is de Myers Briggs (MBTI) en sterke interesse Inventory (SII), die ik hieronder zal bespreken zijn eigenlijk landelijk gestandaardiseerde evaluatie-instrumenten met een hoge validiteit en betrouwbaarheid.

Naast de technische jargon, is het essentieel om te weten dat de beoordelingen zijn stukjes van de puzzel van je carrière stichting. Zou je in staat om vol vertrouwen een compleet beeld van een 50 stukje puzzel te beschrijven als je met slechts een paar stukken? Laat me je vertellen over twee assessments ik regelmatig gebruik om klanten te helpen verduidelijken steeds meer stukjes van hun loopbaan puzzel.

De MBTI helpt u uw natuurlijke voorkeuren op vier verschillende schalen te begrijpen, zodat u zich meer bewust en flexibel met je professioneel gedrag kan zijn. Deze schalen meet uw voorkeur voor het verkrijgen van energie, het nemen van informatie, het nemen van beslissingen en het bestellen van uw wereld. Elk van deze aspecten speelt elke dag op het werk en dus het helpt enorm om te weten uw sterke punten, om te anticiperen op uw behoefte aan te passen, en om te begrijpen waarom anderen doen zoals ze doen. Hoe veel meer succesvol zou je in je werk als je wist wat uitgelekt je baas, hoe zij nodig heeft om gegevens te ontvangen, of hoe hij werkt binnen een gestructureerde omgeving (of het ontbreken er van)? Tot slot is het gebruikelijk in het bedrijfsleven voor een manager om u te vragen over uw Myers Briggs Type, in het bijzonder met betrekking tot teambuilding en leiderschap.

De sterke interesse Inventory is een belang beoordeling op basis van een norm groep van meer dan 2250 mensen gelukkig werkzaam in bijna 200 verschillende beroepen. De SII verduidelijkt uw persoonlijkheid sterktes tussen zes verschillende types als ze betrekking hebben op de voorkeuren-omgeving werken. Ik hou van hoe de SII gaat van algemeen naar specifiek voor het eerst te beginnen met algemene thema gebieden en vervolgens versmallen tot een top 10 lijst met vergelijkbare beroepen belang. Je kunt zelfs zien hoe goed uw belangen af ​​te stemmen op alle beroepen gemeten. Mijn favoriete onderdeel is dat de SII combineert met de MBTI in een rapport 20+ pagina compleet met gekleurde grafieken en functieprofielen. De SII zal nuttig zijn voor bijna iedereen of de resultaten bieden nieuwe aanwijzingen over een betere pasvorm carrière of validatie van neigingen in de richting van werksituaties heb je al ervaren.

Uiteindelijk loopbaan assessments zijn niet een rit door vak aan fast food restaurant dat snel spuugt wat je wilt. De MBTI en SII versterken uw fundamentele puzzel en bewijs te geven aan de blauwdruk die je. Deze beoordelingen zullen u helpen articuleren, definiëren en te begrijpen aspecten van je authentieke zelf duidelijker op een manier die je kunt starten in het onderzoek en besluitvorming. Ben je klaar om je carrière puzzel in elkaar gezet
 ?;