*** Illegale Interviewing vragen-wat u moet weten en Say

Als je gaat door middel van een carrière te veranderen, is het vaak moeilijk om te bepalen hoe het interview af te handelen. It &'; s een goede kans dat u haven &'; t is in een sollicitatiegesprek voor geruime tijd als je ondergaat een carrière verandering; dit is waarom het &'; s meer dan ooit belangrijk om te weten wat te zeggen en wat te verwachten. It &'; s ook belangrijk om te begrijpen wat vragen worden beschouwd als illegaal en wat te doen als u wordt gevraagd een van deze offensieve vragen.

In de Verenigde Staten, de vragen die klasse, religie en ras betrekken worden beschouwd als illegaal onder de Civil Rights Act van 1964. Dit betekent echter niet interviewers weerhouden hen te vragen. In feite, een recente studie meldt dat van de 100 onderzochte bedrijven, allen van hen vroeg vijf illegale vragen. Dus wat zijn de vragen die je nodig hebt om je oren open te houden voor? Lees verder.

Waar ben je geboren?
Werkgevers kunnen vragen of je legaal kan werken in het land, maar ze kunnen niet vragen waar je geboren bent. Deze vraag valt meestal onder de sector raciale discriminatie.

Ben je getrouwd?
De meeste bedrijven willen het privé-leven van hun medewerkers te leren kennen en het huwelijk is een groot deel van dit leven. Echter, tijdens het interview proces, dit is noch hier noch daar en kan tegen je gebruikt worden. Veel werkgevers zijn van mening dat enkele mensen langer en harder zal werken en dit wordt beschouwd als discriminatie.

Hoe oud ben je?
Werkgevers kunnen vragen als u ouder bent dan de leeftijd van 18, maar ze kunnen niet specifiek vragen uw leeftijd. Zelfs als u don &'; t geest hen te vertellen, hoeft u niet hoeft te doen. Beantwoording van deze vraag zou kunnen leiden tot een onderzoek van leeftijdsdiscriminatie tegen die ouder werkgevers of die jonger (en dus gestereotypeerd als onvolwassen) medewerkers.

Heb je ooit gearresteerd?
Voor sommige banen, werkgevers hebben het recht om uw strafblad. Echter, dit betekent niet dat je nodig hebt om uw arrestaties te bespreken als ze niet resulteren in een strafblad of heffing.

Heeft u een handicap /chronische ziekte?
Dit is iets wat alle interviewers zijn hoede off- immers niemand wil iemand die gaat om een ​​heleboel zieke dagen nodig hebben en gebruik maken van hun gezondheid te huren voordelen capaciteit. Echter, onder de wet een handicap, is dit een illegale vraag en je hoeft dit niet te beantwoorden.

Heeft u drinken of roken?
Natuurlijk, niemand wil een alcoholist, maar wat je doet op je eigen tijd is aan u te huren. Tenzij het heeft iets te maken met het werk, dan is dit een illegale vraag.

Het kan moeilijk zijn om te beslissen wat te doen als een van deze illegale vragen gesteld. Heeft u weigert tot regelrechte beantwoorden? Heeft u antwoorden weten dat wat ze vragen ongepast is? Of heb je opstaan, lopen en het verslag van de interviewer aan de autoriteiten? Dit is geheel aan u; echter, een van de beste manieren om de situatie te behandelen is door beleefd vragen hoe deze vraag is om het werk betrokken. Als er geen relevant is voor de job, dan moet je antwoord (of geen antwoord) met je hart
.