Het veranderen van de Landschap werkgelegenheid

Voor vele jaren, bedrijven op zoek naar nieuw talent te huren waren overgeleverd aan de genade van welke kandidaten gekozen om te passen voor de werkgelegenheid. Ongeacht hoe goed gestructureerd de sollicitatieprocedure was, was het nog steeds erg moeilijk om de aandacht van alleen de meest gekwalificeerde kandidaten te trekken.
Globemploy, een leider in online job matching technologie, heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop het inhuren van bedrijven vullen openingen voor banen , carrières, en consulting posities (en zelfs vrijwilligerswerk).
Hun unieke drie-stappen-proces biedt een gestroomlijnd alternatief dat opent de deur naar een wereld van mogelijkheden. In wezen als een doorzoekbare database van beschikbare talent, Globemploy &'; s systeem kunnen potentiële werkgevers om kandidaten te vinden op basis van een aantal factoren, zoals opleiding, ervaring en fysieke locatie
Het dient ook een omgekeerde rol, zodat de kandidaten te vinden. online aanbiedingen van banen, carrières, en andere werkgelegenheid door te zoeken dezelfde categorieën. Deze unieke model maakt niet alleen een opsomming van wat ter beschikking staat, maar dient ook als een van de eerste echte job matching platforms.
De voordelen voor de inlener zijn talrijk. Door in staat om goed te zoeken buiten de fysieke locatie, kunnen bedrijven er zeker van zijn dat ze de kandidaat die het meest geschikt voor de werkgelegenheid hebben gevonden. Ze staan ​​ook voor duizenden besparen als gevolg van het feit dat zij voorkomen eindeloze uren van zeven door ongekwalificeerde aanvragers.
Natuurlijk Globemploy gaat niet alleen over het zetten van gekwalificeerde mensen aan een geschikte baan. Carrières zijn vaak gebaseerd op meer dan alleen de kwalificaties. Dit is de reden waarom Globemploy hun gepatenteerde MFCA (multi-factor kandidaat-assessment) tool ontwikkeld. Deze unieke functie dient als een graadmeter voor de immateriële factoren, waaronder waarden en persoonlijkheid, waardoor zowel het bedrijf als potentiële werknemer om zeker te zijn dat er een goede pasvorm op alle niveaus.
Na de eerste twee stappen van de job matching proces zijn geweest voltooid, het verhuren bedrijf heeft ook de mogelijkheid van het uitvoeren van een online interview met Globemploy &'; s video-conferencing-functie. . Deze tool maakt het bedrijf aan het personeel opties die anders kan worden beperkt door fysieke locatie en reiskosten verkennen
tegenstelling tot een tool werkgelegenheid voordat het te komen, Globemploy &'; s-systeem richt zich op niet alleen om mensen in posities waarvoor zij gekwalificeerd , maar ook om mensen de kans om gelukkig te zijn met hun baan. Carrières in zeer specifieke industrieën of fysieke locaties kunnen notoir moeilijk te vullen, maar door het nemen van elke stap mogelijk om een ​​goede pasvorm te garanderen, heeft Globemploy de volgende stap in de evolutie van zinvolle werkgelegenheid genomen
.