Building Career Success Stories: Waarom Storytelling is essentieel voor het vinden van uw volgende baan

Het inhuren en opleiden van een nieuwe medewerker is een grote kosten voor een werkgever. Maar elke nieuwe huur een risico vormt. Het verhuren proces isn &'; t een exacte wetenschap. Een kandidaat die er goed uit op papier ziet er niet noodzakelijk passen in de huidige bedrijfscultuur. Een sollicitant die is charmant en sympathiek kan niet over de vaardigheden en ervaring om een ​​back-up van zijn of haar vorderingen. Dus, hoe kunnen werkgevers beste graadmeter wat voor soort werknemer zal u?

Veel werkgevers hebben zich tot het gebruik van gedrags-interview vragen om hen te helpen de levensvatbaarheid van een potentiële werknemer te bepalen. In plaats van te baseren zo'n belangrijke beslissing over vragen over wat u zou doen, de meeste werkgevers de voorkeur aan om te weten wat je hebt gedaan in soortgelijke situaties in het verleden. Deze informatie wordt verkregen door een reeks gedrags- interviewvragen. Gedrags interviewen is gebaseerd op de veronderstelling dat je verleden prestaties en gedrag is een goede indicatie van hoe je zal uitvoeren en zich gedragen in de toekomst.

Logisch, toch? We doen hetzelfde in ons dagelijks leven. Als we leren dat een restaurant heeft een geschiedenis van falende keuringen, stoppen we er eten. Als we leren dat een bepaalde auto heeft een geschiedenis van slechte prestaties of mechanisch defect, we wijselijk kiezen voor een ander merk of model.

Dit is een van de redenen waarom het zo belangrijk is om een ​​betrouwbare baan geschiedenis bouwen. Het gaat om veel meer dan de hoeveelheid tijd die we door in een positie. Wat voor soort werk reputatie bouwen wij in onze carrière? Wat werkervaring hebben we onder onze riemen? En wat hebben we geleerd van de fouten die we &';? Ve gemaakt langs de weg

Door de tijd om Career Success Stories stellen, zijn we beter voorbereid om te gaan met lastige vragen die tijdens het interview proces zal worden gesteld . De Career Success Story heeft drie onderdelen:

Challenge – Beschrijf de situatie waarin je geconfronteerd

Actie – Welke stappen heb je nemen om het probleem op te lossen of om resultaten

Resultaat &ndash?; Wat was de eindsituatie? (Gebruik kwantificeerbare cijfers indien van toepassing)

Dit is een voorbeeld van een Career Success Story met meetbare resultaten:

Challenge - Een groot percentage van sollicitanten ging door onze recruitment proces alleen te turn down de . jobaanbieding vanwege betalen of potentiële werkschema

Actie - Ik aangepast de voorgestelde telefonische screening dialoog sollicitanten meer volledig te informeren over loon en werktijden

Resultaat -. Het aantal jobaanbiedingen die resulteerde in het huren verhoogd met 35%. Mijn collega recruiters volgde met vergelijkbare resultaten.

Nu dat u de componenten van de Career Success Story begrijpen is het tijd om te beginnen met het bouwen van de jouwe. Maak aparte Career Success Stories voor elke vaardigheid of competentie. Bijvoorbeeld, als een vacature benadrukt dat Bedrijf X is op zoek naar een "Team speler met fenomenale klantenservice vaardigheden en een track record van succes in de verkoop." Op zijn minst moet je voorbereid met Career Success Stories dat je verleden successen in teamwork, customer service en verkoop te gaan demonstreren.

Bereid 5-7 Career Success Stories. Hebben ze goed in gedachten voordat u begint met het opstellen van uw CV of het voorbereiden voor een interview. Uw vermogen om vertrouwen te demonstreren uw verleden een succesvolle carrière is een belangrijke sleutel tot een succesvolle zoektocht naar een baan.

helpen bij het maken van effectieve Career Success Stories nodig? Download een exemplaar van The Savvy werkzoekenden Guide & Werkboek te zoeken naar een baan tips en strategieën te krijgen 'van de andere kant' van het werven bureau
.