Arbeidsvoorwaarden van ambtenaren in sommige landen

Ik gebeurde om te zien op het nieuws van de concurrerende ambtelijk onderzoek dit jaar is zeer intens, met een verhouding van ongeveer een op een miljoen bezoekers naar niet overdreven te beschrijven. We weten allemaal dat de overweldigende druk van de werkgelegenheid gevallen ambtenaren dan de voormalige lijkt te veel werk is veel beter, de zogenaamde 'gouden rijstkom' natuurlijk is niet overdreven.

Het product van het ambtenarenapparaat is niet uniek voor China, dan is de buitenlandse ambtenaren, zoals zeer populair in China als het

Verenigde Staten ambtenarenapparaat. prioriteit systeem kwetsbare groepen
Recruiting ambtenaren in de Verenigde Staten verschillend van China, zijn er is geen test sessie, toen de Amerikaanse Federal Office of Personnel Management of andere overheden om vacatures te publiceren, de aanvrager kunnen via mail of download de applicatie materiaal op het internet, maar de aanvrager moet een Amerikaanse nationaliteit, burgerschap, kan vreemdelingen niet toepasbaar. Werven door het werk van de aanvrager, professionele en educatieve achtergrond onderzocht om de positie na de benoeming herwaarderen, is het vermelden waard dat, onder dezelfde voorwaarden, veteranen, mensen met een handicap, etnische minderheden en andere kwetsbare groepen wordt de voorkeur. Zo is in de Verenigde Staten de overheid, met name in de wachtrij van de gewone ambtenaren, vaak kun je zwart ziet, Mexicaanse, Aziatische, en de eerste generatie immigranten op het toneel. Ambtenaren in relatie tot andere medewerkers van het particuliere bedrijfsleven unit heeft meer flexibele werktijden, kinderen en ouderen kan de juiste zorg te krijgen, de andere ambtenaren genieten van 10 dagen per jaar betaalde wettelijke feestdagen, ziekteverlof en 13 dagen, en 13 tot en met 26 dagen van de vakantie

Britse ambtenaren:. de gunst van Oxford en Cambridge afgestudeerden alleen
Brittannië staat bekend als 'mensen die hebben ontvangen onderwijs hoger is meer geschikt voor goed leiderschap' in de traditionele zin, zich te houden de traditionele 'generalist' concept. Britse ambtenarij selectie, benoeming, zijn door middel van openbare examens, in de selectie van personeel, de selectie van object-georiënteerde onderwijs, literatuur, hoeveel van kennis en uitgebreide, redeneren en het vermogen om te oordelen begrijpen. Daarom, Cambridge, Oxford en andere prestigieuze openstaande uitgebreide universiteit afgestudeerden hebben de neiging om de favoriete doelwit van de werven afdeling.
Ambtenarenapparaat van Groot-Brittannië op een proef, de nieuwe agenten aangeworven na twee jaar van de werkgelegenheid in het algemeen van de opleiding, en dan passeren het onderzoek, om banen te regelen. Ruobei tijdens de proefperiode, geen compensatie

Franse ambtenaren. Niet zo populair deze dagen
Frankrijk is een welvaartsmaatschappij, heeft een relatief perfecte sociale systeem, ambtenaren waren in staat om te genieten van sociale welzijn, medische veiligheid en de onderneming personeel geen verschil. En, in termen van economisch inkomen betreft, Franse ambtenaren en het werk van de dotatie inkomen is niet erg hoog. Speciaal voor nog maar net begonnen banen mensen, dezelfde mate, in het salaris van de onderneming vaak dan overheidsdiensten zijn hoog. Bovendien, veel mensen denken dat in dit werk persoonlijkheid beperkt is, gebrek aan fantasie, persoonlijke ontwikkeling kansen minder tekort. Ja, in de Franse ambtenaren wordt niet gezocht na het werk. Alleen op de binnenlandse economische situatie is slecht, onder de voorwaarde van de hoge werkloosheid, maar kan meer mensen zich om te kijken zheng herenhuis publieke 'ijzeren rijstkom'. Omdat, betekent dit stabiele werk, stabiel inkomen. Daarom tot op zekere hoogte, de Franse ambtenaren concurrentie intens tarief is een barometer van de economische omstandigheden.

Ambtenaren is de taak van de sociale diensten, meer sociale dienst, of de burgers van de kwetsbare groepen rietjes, of Oxford en Cambridge . leerlingen van het podium, is preferentialness toelating principe nooit
  veranderen;