Top 10 redenen om ontslag te nemen uit je baan

Elk jaar meer dan miljoenen mensen ontslag uit hun baan. In feite, volgens de statistieken werknemers in de Verenigde Staten te veranderen hun werk eens in de drie jaar op het gemiddelde. Wat maakt mensen ontslag uit hun baan?

Als voormalig human resources manager werkzaam voor diverse grote organisaties, heb ik de kans om een ​​verscheidenheid van verschillende redenen achter baan aftreden getuige gehad en zijn in staat om inzicht te krijgen in geweest de motieven en de grondgedachte achter de beslissing. Hier zijn de top 10 redenen waarom mensen ontslag nemen:

1. Gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Wanneer de studenten afstuderen aan de universiteit dat ze overwegen het krijgen van een goed betaalde baan en het beklimmen van de ladder werkgelegenheid. Ze verwachten promoties en verscheidenheid op het werk. Echter, de realiteit is vaak anders dan hun verwachtingen en als de organisatie ze onder werken niet hun talenten te herkennen; werknemers raken gefrustreerd en besluit om te vertrekken, om kansen elders te zoeken.

2. Salaris verwachtingen. Verse afgestudeerden met zeer weinig werkervaring zijn meestal minder betaald dan de medewerkers werken ze samen, hoewel ze hetzelfde werk kunnen doen. Na een paar jaar van hun salaris verhoogt meestal maar soms is de toename misschien niet zo substantieel als ze hadden gehoopt. Een ander betalen gerelateerde reden voor het verlaten van een baan kan zijn omdat de organisatie waarvoor zij werken is het betalen van een van de laagste lonen in de industrie. Het is niet ongewoon voor mensen die werken in dezelfde sector, maar verschillende bedrijven aan vrienden (dwz marketing) te worden en te bespreken salarissen en voorwaarden. Als iemand erachter komt dat een bedrijf biedt meer dan de andere voor dezelfde hoeveelheid werk, ze vaak besluiten om te vertrekken.

3. Werkgerelateerde stress. Lange uren werk en de constante druk is één van de meest voorkomende redenen waarom mensen ontslag. Stress is een groot probleem in organisaties die alleen gericht zijn met de prestaties en return on investment. Benadrukte werknemers presteren minder productief en hun werk vaak van invloed op hun persoonlijke leven tot het punt waar ze hebben geen andere keuze dan om te stoppen. Ondanks de hoge salarissen en een groot aantal voordelen, medewerkers meestal de waarde van hun welzijn meer dan geld en zal niet aarzelen om te vertrekken.

4. Problemen met. Gebrek aan leiderschap en slechte delegatie zijn de twee specifieke beheersproblemen die wrijving veroorzaken met werknemers. Slecht beheer kan hoog personeelsverloop, wat resulteert in hogere kosten van het personeelsbestand en een team met een lage motivatie en het moreel te wijten aan de steeds stroom van nieuwe teamleden veroorzaken. Managementproblemen worden gezien door medewerkers als een lange termijn probleem, zodat ze besluiten om af te treden om het te voorkomen.

5. Werknemer Geschillen. Een ongelukkige werkplek is meestal te wijten aan werknemers geschillen en grieven. Hoewel men gelooft dat iedereen in een organisatie werkt aan dezelfde doelen, kunnen er meningsverschillen en argumenten zijn van tijd tot tijd. Soms zijn deze argumenten worden erg verhit en onvrede onder de werknemers veroorzaken waardoor ze af te treden. Werknemer geschillen kan een veelvuldig voorkomen in sommige organisaties, maar gelukkig de meeste van hen kan worden vastgesteld met een aantal open discussie via een tussenpersoon zoals een manager of leidinggevende. Reguliere teambuilding activiteiten kunnen ook een methode om medewerkers te leren elkaar kennen.

6. Verhuizen naar het buitenland. Er zijn vele redenen waarom iemand in het buitenland kunnen bewegen, terwijl in de werkgelegenheid. Misschien hun gezin verhuizen of hun partner is net een promotie in een ander land dat ze niet konden afslaan. Wat de reden ook, kan de werknemer bang, maar enthousiast over het starten van een nieuw leven elders.

7. Starten van een gezin. Op zoek na een familie is een taak op zich en toen twee ouders zijn allebei professionals in hun respectieve gebieden en het geld is geen probleem; het enige dat ontbreekt is het geven van aandacht voor kinderen, vooral pasgeborenen. Een groot deel van de werknemers verlaten hun baan om voor hun kinderen en dit is niet beperkt tot vrouwen als een toenemende hoeveelheid van de mannen zijn geworden "house mannen".

8. Verandering van carrière. Mensen hebben een droombaan, maar velen niet eindigen met het. Sommige werknemers proberen hun droombaan te bereiken door het ontslag en het hebben van een volledige verandering van carrière. Uit ervaringen uit het verleden, hebben bankiers besloten om te stoppen en wordt het restaurant eigenaren en marketeers zijn geworden interieurontwerpers. Werknemers die besluiten om carrière te veranderen te nemen op een veel risico en sommigen kunnen terugkeren naar hun oude banen in de toekomst.

9. Starten eigen bedrijf. Sommige mensen dromen van het hebben van een eigen bedrijf en na te denken over hun huidige baan als gewoon een manier om hun rekeningen te betalen. Degenen die het geluk en dapper genoeg om hun eigen bedrijf te starten meestal verlaten hun posities als ze genoeg geld hebben gespaard om hun rekeningen te betalen voor ten minste 8 maanden en hebben genoeg startkapitaal voor hun nieuwe bedrijf. Er zijn veel gevallen waarin medewerkers hebben gewerkt aan hun bedrijven in hun vrije tijd en hebben ze opgebouwd tot een niveau dat hen in staat stelt om meer dan hun huidige baan te verdienen zijn. Deze werknemers zullen vaak verlaten om 100% aandacht te geven aan hun eigen ondernemingen.

10. Nieuwe Job Bod. De zakelijke wereld is een moordende bedrijfsleven en wanneer iemand bij een ander bedrijf een belangrijke medewerker van een rivaliserende onderneming erkent, zullen ze waarschijnlijk bieden hen een baan. Medewerkers laten vaak hun bestaande baan voor een vergelijkbare rol bij een ander bedrijf in dezelfde sector, maar met een beter loon en voordelen.

Er zijn vele redenen waarom een ​​werknemer een baan kunnen verlaten. Voor de werknemer, is het belangrijk om af te treden met waardigheid en voor de werkgever, is het belangrijk om ontslag met gratie Restaurant   accepteren.;