Hoe vind je zinvol werk? - 10 vragen om te vragen om een ​​goede pasvorm

Bij het zoeken naar een baan, de meeste mensen zich richten op de verantwoordelijkheden van de taak om een ​​goede pasvorm te vinden. Terwijl ze ingehuurd om een ​​baan die is interessant en goed geschikt voor je achtergrond is het van belang te doen, zijn er drie andere stukken van de vergelijking die niet mag worden vergeten - uw collega's, uw manager, en het bedrijf.

Hier zijn 10 vragen om te vragen wanneer u serieus overweegt een bepaalde taak. Natuurlijk wil je dit doen als u een aanbod, maar ik stel voor dat u herziening van de vragen voor de aanbieding wordt gedaan en zelfs voor het interview, zodat u de vragen te creëren om te vragen en zoek naar aanwijzingen tijdens het interview.

1. Zult u comfortabel werken in dit kantoor? Kijk om je heen. Zijn medewerkers bewegen op kantoor of zijn ze in cabines of kantoren en nauwelijks bewegen. Wat voor soort kantooromgeving zal toestaan ​​om uw beste werk te doen? Een spraakzaam, vriendelijke klant eenmaal gevonden zichzelf in een baan die nodig is ze te communiceren met wetenschappers die de hele dag alleen werkte achter computers. Ze bekeken haar vriendelijkheid als een onderbreking en ze voelde dat ze niet graag haar. Moeilijk om te werken in een omgeving waar je niet welkom voelt.

2. Zijn de dingen zoals ze leken op uw interview? Nu dat je weet wat de personeelsmanager zegt over de baan en het bedrijf, waarom het echte verhaal niet? Praat met iemand die heeft gewerkt bij dit bedrijf in het recente verleden? Zoek een ex-werknemer van deze groep of afdeling en praat met hem /haar over de functie en het bedrijf? Probeer LinkedIn of uw eigen netwerk om mensen te lokaliseren.

3. Wat zijn uw work /life balance behoeften en zal het werk te huisvesten? Hoe laat de mensen het kantoor te verlaten en komen in het kantoor in de ochtend? Is het routine voor werknemers tot laat werken? Wat zijn uw eigen persoonlijke behoeften en verlangens? Nogmaals hoe meer je kunt iemand die werkt in het bedrijf en de groep die u overweegt, hoe nauwkeuriger de informatie die je zal moeten vragen.

4. Heeft het bedrijf wonen haar waarden? Wat zijn de aangegeven waarden van het bedrijf? Wat zijn de waarden die u te observeren en te horen over van medewerkers? Zijn ze hetzelfde of verschillend?

5. Hebt u het bedrijf onderzocht? Is het bedrijf winstgevend vandaag? Vorig jaar? Wat is de prognose voor de toekomst? Werken voor een bedrijf dat in een daling of in een sector die afneemt kan een negatieve ervaring. Werknemers voelen de stress en vaak geheimzinnig en territoriale - niet de place to be als je wilt samenwerken. Zou goed zijn als je een sterke leider met turnaround ervaring.

6. Is het een fit en zal je echt het werk doen, zoals beschreven? Heeft de functiebeschrijving overeenkomen met uw vaardigheden, talenten, gaven? Is het duidelijk dat de afdeling die u gaat worden in echt nodig heeft die baan of zijn er meer dringende behoeften? Een klant vertelde me dat ze was ingehuurd om een ​​werk te doen, maar de behoeften van het bedrijf geëist dat ze een ander te doen. Het werk dat ze uiteindelijk doen was iets wat ze had weinig ervaring met en gehaat.

7. Hoe word je behandeld door het inhuren manager? Heeft hij /zij voelt u zich wilde en nodig of is uw indruk dat hij /zij denkt dat je geluk hebt de baan aan te bieden? Heeft de persoon die je gaat werken voor het geld wat je te bieden?

8. Kunt u werken van deze persoon? Is de stijl van de manager compatibel met de jouwe? Zal hij of zij in staat zijn om u te beheren op een manier die is ondersteunend en behulpzaam? Onlangs een klant vertelde me dat hij had de perfecte baan behalve zijn manager was verschrikkelijk. Een hint hij zei was dat de manager tijdens het interview sprak het merendeel van de tijd en nooit een kans om zijn ideeën uit te drukken gaf hem. Als je slechte managers in het verleden hebt gehad, denk aan de aanwijzingen die je vertellen dat hij /zij zou moeilijk zijn om te werken voor zijn. Doe een Google-zoekopdracht op de naam van managers om te zien of er sprake is van online aanwijzingen.

9. Is het team die je respecteren en comfortabel voelt? Als je gaat om een ​​deel van een team te zijn, heb je een ontmoeting met de leden van het team, zodat u ervan overtuigd kunt u werken met zijn allen of de meeste van hen? Vraag hen vragen over het werk, de teamleden, en de verwachtingen van de teamleider.

10. Kunt u een bijdrage in 90 dagen te maken? U krijgt direct een prestatie moet het management ervoor zorgen dat ze een goede beslissing hebben gemaakt. Het zal ook helpen om uw volgende baan te krijgen als je erg gericht op prestaties vanaf het begin. Kijk voor de plaatsen heb je een kans om snel te beïnvloeden en de grond raken draait wanneer en of u de taak te starten
.