Wervingsproces van de personeelsmanagers oogpunt

Het wervingsproces is zeer complex en het is niet zo eenvoudig als een recruiter ontvangst van uw CV en je hopen op een sollicitatiegesprek de volgende dag. Er is zoveel meer dat betrokken is bij u het verzenden van uw CV naar je het krijgen van een jobaanbieding. We willen het wervingsproces uit te leggen op een hoog niveau, zodat je wat inzicht in het wervingsproces kunnen krijgen. Vergeet ook niet dat kennis macht is en hoe meer je weet over dit proces; hoe beter deze informatie zal uw doelen dienen. Laten we nu praten over het wervingsproces. Elk bedrijf heeft zijn eigen unieke manier van een kandidaat aan boord te brengen in hun bedrijf, maar deze 6 grote stappen zijn de gemeenschappelijke functie die iedere organisatie moet uitvoeren:

1. Vaststellen dat er behoefte is om een ​​positie te bemannen. Een voorbeeld zou zijn als een consultancy bedrijf biedt diensten aan hun klanten en ze zijn niet over de middelen om het werk te ondersteunen dan kunnen zij toestemming krijgen van hun cliënt om een ​​persoon te huren om deze specifieke diensten te verlenen.

2. Ontwikkelen van de vereisten voor de functie. Na de noodzaak voor de functie is vastgesteld dan is de hiring manager zou hebben om de functie-eisen van de klant te verzamelen om ervoor te zorgen dat de criteria voor de functie zijn vastgelegd. Het inhuren van manager zou ook werken met de recruiter op de functie, functieomschrijving, en salaris voor de functie. Er is een hoop heen en weer in wat er in de functiebeschrijving en er zijn meestal mensen die betrokken zijn in dit proces.

3. Open een Job Requisition. Nu we hebben veroverde de eisen van de positie op papier, zou het bedrijf nodig hebben om reclame te maken voor de wereld die ze nodig hebben om iemand voor hun positie in te huren. De recruiter zou dan het openen van een baan vordering op hun corporate baan boord en in andere plaatsen zoals LinkedIn, en Monster.

4. Laat het wervingsproces beginnen. Dit is wanneer de recruiter verdient echt hun geld bij de kandidaten beginnen met de toepassing voor de positie en de recruiter zou moeten beginnen screening van de cv. Een heleboel keer, als de vereisten voor de functie is het moeilijk om een ​​kandidaat te vinden voor dan de corporate recruiter nodig zou hebben om uit te reiken aan hun leveranciers om eventuele kandidaten die zij kunnen hebben die kan voldoen aan de kwalificaties voor de positie te ontvangen. Zodra de kandidaten voor de functie zijn dan geïdentificeerd gaan ze door het interview proces.

5. Interview proces. We weten allemaal over het interview proces. Het inhuren van managers en interviewers zijn op zoek naar cv's en zijn super enthousiast te praten met de kandidaat. Wanneer de verhuur bedrijf noemt u in voor een interview is het omdat ze iets bijzonders in uw profiel zag. De mensen die het uitvoeren van het interview willen ervoor zorgen dat u de taak die u passen in de cultuur van de organisatie kan doen en dat ze in staat zijn om goed te werken met u zou zijn.

6. Selectie procedure. Nu het bedrijf zou de beste kandidaat voor de functie te selecteren. . Het bedrijf kan niet de persoon die ze wilden oorspronkelijk vanwege concurrerende factoren, zoals salaris, beschikbaarheid en andere concurrerende aanbiedingen Restaurant   krijgen, maar ze zullen een grote kandidaat die zou passen hun positie eisen te krijgen;