Wat als ik het verkeerd?

Als u don &'; t graag uw huidige werk, maar hebben een zeurende twijfel dat het maken van een verandering zou kunnen betekenen bewegen om iets je niet net zo veel, wat moet je doen? It &'; sa bekende vraag die ik hoor als een carrière coach en ik weet uit mijn eigen ervaring van carrière te veranderen dat het kan leiden tot een “ analyse verlamming &" ;!

Je zou kunnen hebben jarenlang het gevoel alsof je een verandering wilt, dus het &'; s geen wonder dat u wilt het goed te krijgen die neer op het doen van drie dingen:

• neem de tijd om te kijken naar wat je echt wilt van je werk;
• na te denken over welke belangen en /of boeit u; en dan
• doe je onderzoek.

U &'; ll ook doe jezelf een groot plezier als je stopt er &' denken; s zoiets als een gietijzeren garantie voor een positief resultaat. It &'; s de menselijke natuur om één wilt, maar de bottom line is dat als je wilt veranderen moet je een berekend risico op basis van de drie bovenstaande stappen te nemen en aan de slag gaan! Dus wat doen die drie stappen te betrekken

Kijk naar wat je echt wilt van uw werk: dit betekent dat je helemaal eerlijk met jezelf. Wat &'; s meest belangrijk voor je over het werk? Wil je iets te doen, zolang het &'; s goed betaald (als het antwoord &'; s ja dat &'; s goed!) Of wil je iets dat voelt alsof het heeft meer betekenis voor u doen? Er &'; sa tal van dingen om te vragen over, uit welke vaardigheden u veel plezier met het type van collega's dat u wilt mengen met en de aard van de waarden die u wilt een organisatie of uw eigen bedrijf te hebben.

Bepaal welke belangen en /of boeit u: Het lijkt erop dat de meeste van ons op een bepaald punt hebben gewerkt aan iets dat ons stuurt om te slapen met verveling. Een van mijn cliënten gebruikt om IT-producten uit te leggen aan journalisten. Ze beschreef zichzelf als "de persoon-minst geïnteresseerd-in-IT, die I &'; ooit heb ontmoet", dus het was niet eenvoudig &'; ta match. Maar ze echt genoten van het werken met anderen bij haar bureau en het maken van suggesties over hoe ze de beste resultaten kunnen leveren. De eerste tekenen dat ze was gaan teams &ndash trainen; een focus op mensen, wat hen gemotiveerd en hoe ze dingen te verbeteren - waren er allemaal. Welke belangen of windt u over uw huidige baan of over de wereld in het algemeen

Doe je onderzoek: om te beginnen, dit kan gewoon internet gebaseerd zijn. Maar de meest nuttige informatie is afkomstig van mensen te praten – de mensen die doen wat het is dat je denkt dat je zou willen doen. Als je in een corporate werk je zou kunnen sommige shadowing of een korte detachering naar een deel van het bedrijf dat u interesseert te regelen. En als je don &'; t, dan kunt u altijd gebruik maken van een paar dagen van uw vakantie de tijd om uw diensten gratis aan te bieden of duik je teen in het water via vrijwilligerswerk. Vraag vrienden en vrienden van vrienden over wat er mogelijk zou kunnen zijn op hun werkplek.

Het &'; s uiteraard recht te willen voorkomen dat een fout te maken, maar in plaats van vast komen te zitten, herinner me dat er &'; s veel dat je kunt doen om jezelf te maken van de juiste beweging. En dat er &'; s altijd gaat om een ​​element van onzekerheid.

Voor een alternatieve kijk op de onzekerheid die je nuttig zou kunnen vinden, nadenken over de woorden van de schrijver John Allen Paulos: “ De onzekerheid is de enige zekerheid die er is, en weten hoe te leven met onzekerheid is de enige security &". ;
.