Je kreeg niet de baan omdat je online profiel

We hebben in uw zoeken naar een baan inspanningen door middel van wegen, zoals Facebook, Twitter, LinkedIn besproken op onze website het belang van sociale media. Wat wij haven &'; t nog besproken zijn de belangrijke implicaties die ze allemaal kunnen hebben op uw carrière, zowel goede als slechte. Of we het nu leuk vinden of niet &hellip, of eens met het of niet … de sociale media wereld is hier te blijven. Facebook heeft onlangs aangekondigd dat ze nu hebben getroffen dan 1 miljard gebruikers; dat &'; s een hele prestatie! Dus wat je moet weten is hoe je deze kunt gebruiken om uw voordeel en hoe het kan pijn doen

Let &';.. We gaan eerst door een aantal van de voors en tegens van het gebruik van sociale media in je zoektocht naar werk

Pro:

  • Contact maken met en volg bedrijven die u wilt werken voor of interessant vindt.
  • Contact maken met en volg mensen die je interessant vindt.
  • Word een industrie thought leader door het delen van ideeën en meningen.
  • Blijf op de hoogte van het nieuws van invloed zijn uw professionele industrie.
  • Mensen die verlegen zijn kunnen direct worden gezien als extrovert.
  • Hiermee kunt u opnieuw kennis met oude vrienden.
  • Deel foto's en video's van leuke tijden met je vrienden.
  • En de lijst gaat …

    Con:

  • Hackers hebben een kans om te stelen en misbruik van persoonlijke informatie.
  • Te veel online interactie kan kwetsen face-to-face tijd.
  • Iedereen kan plaatsen of tag te betreuren informatie of foto's van jou.
  • U kunt een baan of relatie van misbruik verliezen

    Door deze eenvoudige pro en contra lijst, kunnen we gemakkelijk zien dat er meer pro &';. s om het gebruik van sociale media dan er con &'; s. Vals. Heb je ooit de uitdrukking &ldquo gehoord; Het duurt jaren om te bouwen en onderhouden van een relatie, maar seconden om het &" verpesten ;? Hetzelfde geldt voor social media. U kunt besteden jaar het cultiveren van een groot netwerk op al uw netwerken, steeds de gedachte leider in uw branche en dus alom gerespecteerd. Echter, in slechts één seconde kan iemand een foto van u op Facebook of Twitter te plaatsen en het kan allemaal bergafwaarts gaan. Nu kunt u denken, &ldquo zijn; ik heb privacy-instellingen die te blokkeren dat dit gebeurt &"; Als je dat doet, dan is dat &'; s geweldig! Je bent al voorsprong op de curve dan de meeste mensen.

    Maar hoe zit het kwetsen van uw eigen kansen? Hoe zit het met die controversiële berichten? De twijfelachtige taal? De foto geplaatst 3 jaar geleden van een feestje? De mensen die je vrienden zijn met? Al deze maken deel uit van wie je bent en u uw kansen op de landing van de baan van je dromen kwetsen. Het is cruciaal dat je verblijf op de top van je online reputatie! Ten eerste moet je verwachten dat alles wat u publiceert … alles … wil en kan gezien worden door toekomstige werkgevers. Dus gewoon gebruik maken van uw discretie. Neem een ​​kijkje op uw privacy-instellingen en zorg ervoor dat ze de huidige en up-to-date.

    Hieronder hebben we opgesomd enkele eenvoudige oplossingen voor u om te helpen bewaken van uw online reputatie.


  • Gebruik Google Alerts te controleren wat mensen zeggen over jou op Google.
  • Gebruik een dienst zoals TweetBeep om een ​​e-mail krijgen wanneer mensen noemen je op Twitter.
  • Overweeg het creëren van dubbele profielen. Een voor uw persoonlijke leven en een voor uw professionele leven. Hoewel dit lijkt misschien extreem, het kan helpen bij het minimaliseren van mogelijke schade.

    Nu dat u een goed begrip van hoe je Social Media gebruik beter te beheren, kunnen we uitleggen hoe het gaat om het zoeken naar een baan proces . Social media monitoring service, Reppler, heeft meer dan 300 het inhuren van professionals ondervraagd om te bepalen wanneer en hoe recruiters zijn screening kandidaten op verschillende sociale netwerken.

    De studie wees uit dat 69% van de recruiters van een kandidaat op basis van wat ze gevonden hebben afgewezen op sociale netwerksites profielen. Dit is gebaseerd op 91% van de recruiters zeggen dat ze gebruik maken van sociale media om potentiële werknemers te screenen. 19% antwoordde zeggen dat ze niet huren van de kandidaten, omdat ze vonden dat ze had gelogen over hun kwalificaties

    Reppler heeft ook bepaald de top 5 “. Het &"; factoren van gegadigden. Deze top 5 factoren helpen geven u de rand die u nodig hebt om de baan te vinden.

    1. De kandidaat heeft een positieve indruk van hun persoonlijkheid en organisatorische fit.
    2. Het profiel ondersteund hun beroepskwalificaties.
    3. Het profiel is gebleken dat de kandidaat was creatief.
    4. De kandidaat aangetoond solide communicatieve vaardigheden.
    5. Het profiel is gebleken dat de kandidaat werd goed afgerond.

      Bekijk de infographic hieronder voor meer resultaten uit de enquête

       .;

    • carrière verandering

    1. Stel beter vragen na 40 over je leven en werk
    2. Uw ondertekening Contract
    3. *** Interviewing- Twintig Minder Vragen op het sollicitatiegesprek
    4. Verander je leven, het veranderen van je baan
    5. Bent u op zoek naar een carrière of roeping?
    6. The Killer Vraag
    7. *** Sample Blind sollicitatiebrief: De waarheid achter de begeleidende brief
    8. Geschiedenis proefschrift schrijven was nog nooit zo veel makkelijker
    9. Job Search Advies: Referenties - Schriftelijke versus verbale
    10. 4 kandidaten die Werkgevers Do not Wanna Huur
    11. Krijg bewezen examenresultaten met Examen vertrouwen cursussen
    12. Hoe word je een Web Designer Zonder een diploma!
    13. Gebruik van het internet in uw Job Search
    14. Vrouwtjes banen: Uitstekende freelance werk gelegenheid
    15. Gelukkig wil bij uw volgende baan te zijn? Zorg ervoor dat je van de bedrijfscultuur!
    16. WERK problemen een flexibele oplossing Nieuwste Australische Job site zegt: "Soms Full Time werkt ge…
    17. Strategieën voor een succesvolle carrière Wijzigen
    18. Drie operationele technieken van de juridische diensten van uitzendbureaus
    19. Detail van de Ergotherapie Scholen
    20. De Militaire transitioner