10 Smart Social Networking Strategieën

Een social networking strategie kan echt invloed op uw zoektocht naar een baan. Beschouw deze tien tactiek om je sociale netwerken de productiviteit te verhogen:

1. Word lid van social networking sites. U kunt zoeken op het lidmaatschap databases door naam, functie, bedrijf en andere variabelen. Ze hebben meestal baan banken of links naar job banken en belangenorganisaties, waar banen krijgen ook geplaatst.

2. Zichtbaar voor recruiters. Recruiters gebruiken netwerksites alle tijd en dit moet invloed op wat er in je profiel. Beste gok? Wanneer uw cv wordt uw profiel, is het drastisch verhoogt uw zichtbaarheid aan recruiters.

3. Hebben een duidelijke focus voor uw zoekopdracht. Netwerken worden productiever wanneer u een duidelijke focus op de industrie, soort bedrijf, en vervolgens een duidelijk gedefinieerde doelgroep baan in het achterhoofd. Uw profiel zal meer gericht zijn en u kunt netwerken contacten iets om mee te werken te bieden.

4. Maken het gemakkelijk om je te helpen. Hebben een duidelijke focus voor uw zoektocht naar een baan, maar niet al te specifiek over wat je nodig hebt van een werkgever wanneer je netwerk, dat is niet relevant in deze fase van uw zoekopdracht en het kan alleen dienen om de leads die u krijgt te verminderen. Blijf bij je, vaardigheden en wat u kan bieden.

5. Bieden iets van waarde. Wanneer u uit te reiken naar anderen, krijgt u het beste antwoord door het aanbieden van iets van waarde te krijgen. Wat bied je aan? Gebruik de baan leidt u kunt jezelf niet gebruiken. In eerste instantie de e-mail zou kunnen zeggen,

"Ik zie dat we in hetzelfde beroep. Als _______, ben ik betrokken bij een strategische carrière nu bewegen en zijn gekomen over een aantal banen die niet juist zijn . voor mij, maar die kon interessant voor u of iemand die je kent zijn ik ben blij om te delen potentiële vacatures ik heb en zou de mogelijkheid waarderen om uw advies in te winnen: je zou hebben gehoord over iets dat me zou passen ... "

6. Kruisverwijzingen jobaanbiedingen. Cross-reference de vacature vind je op baan banken vinden het inhuren van managers van die bedrijven op sociale netwerksites. Als je iemand te vinden, maken direct contact verwijzend hem of haar om uw profiel. U kunt ook op zoek naar mensen die werken op deze doelstelling bedrijf die zou kunnen u de juiste introductie geven.

7. Kijk voor het huren van managers. Op zoek naar leden die uit te voeren inhuren titels relevant zijn voor uw werk, zal dit meestal een en twee niveaus boven de titel. Het maakt niet uit dat je niet hebt gezien een vacature, kunt u ze nog benaderen.

8. Kreeg een interview komen? Krijgen de namen van de mensen die je zal ontmoeten en zien of ze lid zijn van uw networking sites, dan onderzoeken hun achtergrond. Je moet proberen Googlen deze namen ook, en met hogere levels moet je ook Google News te zien of ze in de media hebben gehad.

9. Doe het deze keer goed. Dit is niet de laatste keer dat je netwerkcontacten voor een zoeken naar een baan nodig, dus deze keer doet het goed, leren hoe om te netwerken die je zal helpen vandaag en zich verbinden tot het behoud van hen voor de toekomst wanneer u ze weer nodig hebt op te bouwen.

10. In contact blijven. E-mail kunt u effectief te communiceren met groeiende netwerken en als we statistisch banen over elke vier jaar te veranderen zou het niet geweldig zijn om te beschikken over relevante en robuuste netwerken volgende keer baan te veranderen doemde op uw horizon
 ?;