5 vragen te stellen op een 1 Interview

1. Let &'; s Zeg ik Uitvoeren Alle Set Plichten van Mijn positie voor een lange tijd ….?

Je moet altijd uit te vinden waar de taak is die u in de komende jaren, maar je moet zin deze vraag goed . Als je naar buiten komen en zeggen dat u wilt weten precies waar u &'; ll in 3 jaar, is de interviewer zal zien dat je niet in deze baan en het gevoel alsof je bent erboven. Zodra dit gebeurt, alle hoop van het verkrijgen van een aanbod brief over zijn.

Aan de andere kant, kunt u de interviewer vraagt ​​dat als je van plan bent om uitzonderlijk goed te doen in de stand, nadat je echt jezelf te bewijzen (de &ldquo ; echt bewijzen &"; moet benadrukt worden), wat potentieel is er voor u om zowel persoonlijk als professioneel te groeien? Nogmaals, moet je de interviewer weet dat je 110% toegewijd aan het standpunt dat momenteel wordt besproken en niet te veel de nadruk op dit punt te maken, maar het vinden van belang is.

Trek deze off correct, en je &'; ll krijgen de persoon aan de andere kant van de tafel of op de andere telefoon lijn om zijn of haar kaarten laten zien en u vertellen of er echt een toekomst binnen het bedrijf

2.. Wat is de gemiddelde omloopsnelheid van de Corporation?

Dit kan de interviewer een beetje ongemakkelijk te maken, maar het is een terechte vraag en kan worden geformuleerd als zodanig:

“ Ik wil een carrière en niet zomaar een baan, heb je me erg vragen hoe blij de mensen van het bedrijf zijn, en in een ruwe schatting, is de omloopsnelheid in de richting van de hogere of lagere end &";?

Voorafgaand aan het interviewen met het bedrijf, moet je je best hebt gedaan om te doen de juiste onderzoek om een ​​ruwe schatting te bepalen voor jezelf, maar je moet altijd deze rechtstreeks van de interviewer te horen. Op deze manier kunnen ze ofwel bevestigen wat je hebt ontcijferd van je onderzoek en of ze hebben een rationele, andere draai.

3. Wat is een gemiddelde dag eruit? Wanneer begint het

Twee seconden na het stellen van deze vraag, zorg ervoor dat het interview weet dat u begrijpt dat dit niet een 9 &ndash?; 5 baan. Vertel hem of haar op een directe manier die een “ 9 – 5 baan &"; is niet wat u na. Echter, wat de tijd van de dag begint wil, als je &'; re pendelen naar het werk van buiten de stad, kunt u bepalen of u de positie in de eerste plaats kan vinden

Als het gaat om het verkrijgen van een antwoord op. de eerste vraag, “ Wat is de gemiddelde dag als &"?; luister contently naar de interviewer &'; s beantwoorden /beschrijving en zien of deze taken gaan om u en rente je uitdagen op een dagelijkse basis. U don &'; t wil om een ​​baan te beginnen verwacht te doen “ x &"; de hele dag alleen maar om te ontdekken dat je gaat doen “ y &"; en u don &'; t met name zorg voor het doen van “. y &"; Je kan net zo goed kunnen vragen; Er &';. s geen kwaad

4. Wat is de Travel Like? Waar zou ik zijn reis?

Vergeet niet, net als alle andere “ eierschaal &"; vraag (wat betekent dat een vraag die verkeerde manier kan worden genomen en verpesten een hele interview), loopvlak licht en zorg ervoor dat de interviewer weet dat u een vraag om een ​​geïnformeerd besluit te nemen en dat je een open geest als het gaat om het onderwerp van reizen. Als de interviewer schiet terug naar je vraag of reizen is een probleem, gewoon staat.

“ Voor de juiste positie, niet een beetje &";

Na deze woorden, de persoon op de andere kant van de tafel zal waarschijnlijk geven u een idee van het bedrag van de reis. Altijd onthouden, veel bedrijven hebben de neiging om reizen te blazen als een manier om te testen of de potentiële werknemer de maximale werklast aankan. Daarom, als regel, ik zou ongeveer 15% af te trekken van het aantal reizen die je krijgt.

5. Hoe lang is uw bedrijf rond geweest?

Je moet wat informatie over deze voorafgaand aan het eerste gesprek hebben, maar het kan nooit kwaad om al uw bases te dekken. Er zijn zowel positieven en negatieven werken bij een klein of groot bedrijf. Hoe korter het bedrijf is rond, hoe meer risico dat je neemt. Echter, meer beloning schuilt meestal ook.

Met kleine start-up organisaties, als je gelooft in hun product en /of dienst, kunnen ze zich veroorloven om u te betalen en je wilt de mensen, doen alsof dit is gaan naar een leuke uitdaging. Nooit lopen in een situatie van de werkgelegenheid, na het aanvaarden, met negatieve gedachten. Door dit te doen, u en' re uzelf en uw nieuwe werkgever een graf slechte dienst doet. Aan de andere kant, laat nooit een klein bedrijf u vertellen dat ze &'; re gaan naar de volgende Google en je niet goed compenseren vanwege de “ goudmijn &"; you &'; D zitten
.