Opvallen in uw medische Sales Job Interview

Wat is er nodig om jezelf te onderscheiden van de concurrentie in het sollicitatiegesprek proces? Is het een moordenaar CV, een opscheppen boek, 30/60/90-dagen plan, een grote LinkedIn-profiel, gladde interview vaardigheden, of hoe goed je voor te bereiden voor het interview? Ja, het &'; s al die dingen. EN, it &'; s meer. It &'; s hoe je jezelf te positioneren ten opzichte van uw concurrentie. Wie is de hiring manager u te vergelijken met? Hoe doe je stack up? Wat heb je te bieden?

Denk na over uw concurrentie en analyseren. Wat is hun ervaring? Wat is hun opleiding? Wat is hun product kennis /kennis van de industrie /cliënt kennis? En dan moet je die vragen stellen over jezelf. Wat weet je over de producten? Wat weet u over de klanten? Wat &'; s uw achtergrond of opleiding of ervaring? Wat heb je te bieden? Hoe vergelijkt u?

Als je dat soort informatie te wijzen, wordt het veel gemakkelijker om spullen uw interview antwoorden in de richting van uzelf positioneren als een stand-out kandidaat
It &';. s eerlijk om uw recruiter vragen wat de andere kandidaten eruit die interviewen voor de functie, en je kunt zelfs de interviewer te vragen. Toen ik geïnterviewd, zou ik het inhuren van managers vragen over mijn wedstrijd. Rdquo wat heb je graag en, ik zou vragen &ldquo?; of “ wat heb je niet graag &"?; Door het stellen van de vragen, ik kon vertellen wat de hiring manager zocht en vervolgens aan te passen /maat mijn antwoorden, die altijd resulteerde in een groot interview

Als je naar buiten komen van het interview en je &';. Ve toeliet een ping-pong sessie waar ze vragen te stellen en u te beantwoorden, en u haven &'; t gecontroleerd aan de dingen over u dat speciaal bent en je unieke markeren, dan heeft u waarschijnlijk won &';. t krijgt de jobaanbieding
.