*** Tien Meest voorkomende Interview Questions

Bij het doornemen van een carrière verandering, it &'; s belangrijk om te weten wat je moet elke stap van de weg verwachten en dit is inclusief het interview proces. Hieronder hebben we &'; ve schetste tien van de meest voorkomende interview vragen en hoe ze het beste antwoord

1.. "Vertel me iets over jezelf ..."
Hoewel het technisch niet een vraag, is dit vaak hoe sollicitatiegesprekken zullen beginnen. Als iemand in een carrière overgang, moet u de belangrijkste gebeurtenissen in het verleden met betrekking tot onderwijs, professionele positionering en vaardigheden schetsen in een paar minuten plat. Wees moedig, zijn kort en eerlijk zijn.

2.
Don &' "Wat wil je je meest belangrijke prestatie beschouwen? '; T wandelen op over alles en alles wat je &'; ve ooit gedaan van het winnen van de eerste prijs in een wetenschap eerlijk om het hebben van kinderen. In plaats daarvan, bespreek uw harde werk en relevante carrière prestaties. Voor het interview, maak een lijst van uw belangrijkste carrière verwezenlijkingen, smal het neer en bespreken dan is dat in detail in twee tot drie minuten.

3. "Waarom bent u het verlaten van uw huidige positie?"
Dit kan een lastig te beantwoorden zijn. Zelfs als u didn &'; t als je werk je wilt een positieve toon te behouden, zodat je toekomstige werkgever is ervan overtuigd dat u won &'; t ook een hekel aan werken voor hen. Wat je ook doet, don &'; t badmouth uw vorige werkgever of collega's. Focus op wat je opgedaan met je werk, hoe dit deel van uw reis en hoe u kijken ernaar uit om de toekomstige uitdagingen en kansen.

4. "Wat wil je je meest belangrijke kracht te overwegen?"
Zorg ervoor dat je sterke punten die compatibel is met de baan bij de hand zijn te kiezen. Omdat het een teamspeler is niet van plan om u te helpen als u werkt op uw eigen, maar zijn goed georganiseerd en zeer gemotiveerd wil. Wees bereid om de vijf belangrijkste sterke punten van specifieke voorbeelden uit het verleden van hoe je ze toegepast bespreken.

5. “ Hoe heb je stressvol /frustrerende /moeilijke situaties behandeld in het verleden &";?
De interviewer is op zoek om te zien of je kunt omgaan met kleine problemen op een dagelijkse basis. Zorg ervoor dat je je gezond verstand, doorzettingsvermogen en geduld te pakken in deze situaties.

6. “ Ons bedrijf heeft te maken met &hellip ;. ? Hoe zou u deze &" behandelen;
It &'; s de tijd om na te denken over je voeten. Zorg ervoor dat u specifieke en georganiseerd in uw denkproces zijn.

7. “ Waarom denk je dat je gekwalificeerd voor deze positie &" zijn;?
Ugh! Dit kan zo'n vervelende nog belangrijke vraag, vooral tijdens een volledige loopbaan overgang. Moet u twee of drie belangrijke ideeën over de baan te halen, en over jezelf, en sluit ze. It &'; sa goed idee om de vaardigheden die rechtstreeks verband houden met de positie richten en geven vervolgens een korte anekdote om uw succes in het verleden bewijzen.

8. “ Waar zie je jezelf over vijf of tien jaar &'; s tijd &";?
Op een strand in Mexico ... Nee, grapje. Maak uw doelen realistisch. Te veel ambitie niet goed uit in een interview. Promoties komen meestal in 1-3 jaar, zodat werken met dat.

9. “ Waarom zouden we inhuren je voor deze functie &";?
Je moet je vaardigheden te vatten en te kijken naar wat je hebt geleerd over de positie van het interview. Wees attent, worden georganiseerd en ook daadwerkelijk in.

10. “ Is er iets dat je zou willen weten over het bedrijf &";?
Dit is vaak de laatste vraag. It &'; sa goed idee om een ​​paar vragen opgesteld over de positie en de mogelijkheden voor groei. Verlaat vragen over vakantie tijd en pay verhoogt thuis
.