Het beheren van je carrière - ik wed dat je niet doet het

Heb je ooit gemerkt dat de persoon die wordt gepromoot is niet altijd de meest bevoegd is voor de baan?

Of wat dacht je van de persoon die deed al het werk niet wordt erkend als veel als de persoon die praat over het?

Of wat te denken van de persoon die carrière-onvolgroeide omdat ze ooit zei de verkeerde dingen aan de verkeerde persoon.

Dit zijn allemaal symptomen van je carrière niet managen.

Veel hardwerkende mensen lijden in hun carrière groei enkel en alleen omdat ze niet besteed de tijd om de factoren en de mensen die de meeste invloed op hun carrière te identificeren. Hier zijn 3 eenvoudige tips om u te helpen de slag te gaan:

1. Verduidelijken Your Job Goals

In de snelle organisaties (en wie isn &'; t in een tegenwoordig), is het gemakkelijk om de focus te verliezen op wat echt belangrijk is. Zorg ervoor dat je naar beneden hebt zat met uw manager en duidelijk geïdentificeerd en geprioriteerd uw doelen. Maak een punt om regelmatig te communiceren vooruitgang

KEY TIP:. Managers haat het als je naar ze met problemen en geen oplossing, dus als een obstakel komt, maken het gemakkelijk op je baas door de presentatie van een aantal levensvatbare oplossingen en actieplannen.

2. Identificeer je baas &'; Doelen

Word carrière bondgenoot aan uw manager door te begrijpen hoe ze worden gemeten en dan zien hoe je zou kunnen bijdragen. Don &'; t is een bruine neus, maar als je meer over wat hun persoonlijke prioriteiten kennen en kan een manier om te helpen vinden, wordt u in een nieuw licht worden gezien

3.. Kaart brengen van de belangrijkste beslissers en beïnvloeders

Wanneer is de laatste keer dat je duidelijk geïdentificeerde mensen die je carrière kunnen beïnvloeden? Het is duidelijk dat je baas, maar wat andere mensen hem en zijn managers? Beïnvloeden

Hoe zit het met het HR-mensen die altijd zullen worden betrokken als er promoties in aanmerking? Maak er een punt om sterke allianties met hen op te bouwen, zodat ze jouw stijl van leidinggeven kan begrijpen.

Zorg ervoor dat je het politieke spel-spelers die zich richten op het bouwen van een leengoed te identificeren, want terwijl u werkt om resultaten te produceren, ze zijn strategizing over hoe ze zich kunnen omringen met trouwe volgelingen en vooraf hun carrière.

Neem dan de tijd om te zien wie je baas, hun baas, HR en uw collega's beïnvloedt. Uzelf dan cijfer op een schaal van 1-10 met betrekking tot uw relatie met elkaar belangrijk lid. Nu bouwen van een plan om meer zichtbaarheid te krijgen en bondgenoot zelf met die in opdracht

Neem 1 uur van uw tijd in kaart te brengen van uw carrière strategie en u zult genieten van een snellere carrière groei en veiligheid
 ..;