Career Change Checklist - 5 strategieën voor een snelle en gemakkelijke carrière Change

Als die weer aan het werk na de vakantie maakt je ineenkrimpen, dan &'; s zeker tijd voor een carrière verandering. En als je &'; re klaar om een ​​carrière te veranderen in een nieuwe functie, bedrijf of branche maken dan is dit artikel is voor jou. Er zijn vijf belangrijke stappen op de “ Career Change Checklist &" ;, en wanneer je ze allemaal te voltooien, je &'; re veel meer kans op een succesvolle overgang snel en gemakkelijk ervaren

1.. Definieer je carrière doelen.

Is het roem? Geld? Prestige? Meer vrije tijd? Meer verantwoordelijkheid? Grotere klanten? Groter titel? Respect? Je moet weten wat het is dat zal je echt gelukkig maken voordat je gaat op zoek naar een andere baan. Anders, het gras won &'; t zijn groener. Het zal alleen maar meer gras zijn.

Let &'; s zeggen dat je precies weet wat je wilt, dat geeft je een rijker carrière leven te geven. Nu, ik wil dat je na te denken over de “ voorwaarden &"; van het werk dat je moet worden voldaan. Heeft u flexibele uren nodig? Een 20-minuten of minder reistijd? Voorraad? Bonussen? Een groot plan voor de gezondheid? Meer creatieve projecten? Zeer gewaardeerde projecten? Zeer zichtbare projecten? Meer prestigieuze klanten? Grotere klanten? Cliënten in een andere industrie?

Hoe duidelijker je kunt verwoorden wat je uiteindelijk wilt in je carrière, en de voorwaarden van een baan die je nodig hebt voor dat u tevreden en voldaan, hoe meer kans je hebt om te bereiken uw droomjob.

2. Maak een geïntegreerd werk zoekstrategie.

Sinds het aanbrengen op het internet voor vacatures is zo makkelijk, iedereen doet het. Dus moet je een geïntegreerde on-line en OFF-LINE zoeken naar een baan strategie om uw droombaan te bereiken.

Breng het zoeken naar werk websites zoals CareerBuilder.com, Jobing.com, enz., Maar ook een gerichte lijst van bedrijven en op hun website vacatures. Ook het onderzoek van hun blogs, Google hen en praat met werknemers.

Zoek uit zo veel als je kunt over de posities waarvoor ze huren en de vaardigheden, ervaring en opleiding die nodig is voor de gewenste positie.

Ook, check out jobaanbiedingen in uw lokale krant, zakelijke tijdschriften, gespecialiseerde vakbladen en vaktijdschriften en websites. Niet alleen kon je een baan vinden die u interesseren, maar je kunt ook zien patronen voor wat de “ hot jobs &"; zijn, en welke sectoren en bedrijven huren.

Tot slot, maak een plan om ten minste twee professionele functies per week, zoals de industrie conferenties, beurzen, seminars, bijeenkomsten van verenigingen of zakelijke netwerken evenementen. Als netwerken maakt je ongemakkelijk, hier zijn een paar vragen die je kan iemand vragen het gesprek rollen &hellip te komen;

a. Welke lijn van het werk bent u in?

b. Hou je van je werk?

c. ? Hoe heb je je baan

krijgen in het eerste gesprek, het doel is om vast te stellen of er &'; SA verbinding. Natuurlijk zijn en laat het gesprek vanzelf stromen. Ook bereid zijn om uw elevator pitch, die een 30-45-tweede antwoord op de vraag: &ldquo geven; Wat doe je voor de kost &"?; Zorg ervoor dat u een goed voorbereid, specifieke en resultaatgerichte respons.

3. Netwerk strategisch.
Maak vervolgens een lijst van mensen, klanten of bedrijven die u wilt targeten. Veel banen worden gevonden door middel van mensen, dus het echt komt neer op wie je kent. Als u weet dat het bedrijf of de client die u wilt werken, probeer dan om te werken door middel van uw persoonlijke netwerk van zakenpartners, collega's, het verleden werkgevers, vrienden, enz. Om een ​​contact bedrijf. Proberen om kennis door middel van uw professionele connecties, of probeer business networking sites zoals LinkedIn.com en zakelijke netwerken evenementen

Als u weet dat de persoon die je &';. Graag ontmoeten, doe wat onderzoek en ontdek wat hij of zij graag en gemeenschap of branche-evenementen ze wonen doen. Probeer naar diezelfde evenementen of conferenties, en bereid zijn om een ​​goede eerste indruk als je te voldoen. Zorg ervoor dat je kunt praten over hun nieuwste marketing campagne of product te lanceren. Probeer ook hun visitekaartje te krijgen en vervolgens de follow-up door het sturen ze een link naar een artikel of branche-evenement je dacht dat ze misschien interesseren.

Het doel is om een ​​verbinding te maken of eerst een relatie met hen vast te stellen, voordat u begint met vragen over eventuele vacatures.

4. Ontwikkel een “ Vermogen CV &" ;.
Het doel van de CV is krijg je voet tussen de deur door het krijgen van een interview. Dus, als je telefoon isn &'; t rinkelen met uitnodigingen voor dan interviewen u een sterkere cv nodig!

Pas uw CV en sollicitatiebrief voor elke positie of het bedrijf waarvoor je solliciteert. Idealiter u wilt de functie combineren met uw “ objectieve &" ;, vereiste vaardigheden in een “ belangrijkste vaardigheden &"; gedeelte naar de top, en de grote verantwoordelijkheden in de functieomschrijving in de &ldquo vermeld; ervaring &"; gedeelte van uw CV.

Laat zien dat, zonder twijfel, heb je de nodige vaardigheden, ervaring en kennis om de taak met succes uit te voeren.

5. Interview slimme door onderzoek van het bedrijf, wordt voorbereid, en vragen veel vragen.

Zorg ervoor dat je mentaal scherp, geconcentreerd en vol vertrouwen. Praat over uw sterke en prestaties. Carrière pre-select succesverhalen en benadrukken wat de situatie was, wat de verwachtingen waren, en wat het resultaat was. Dit toont aan dat je bent verantwoordelijk en resultaatgericht, en dat je je carriere serieus te nemen.

Zorg ervoor dat het bedrijf onderzoek, zodat u goed geïnformeerd over hun geschiedenis, bedrijfscultuur, producten en diensten, concurrentie, en wat en' s gebeurt in hun bedrijf. Onderzoek hun website, lezen hun blog, en Google hen.

Vraag wat voor soort projecten zijn een hoge prioriteit, wat de verwachtingen zou zijn voor de eerste 3 maanden (en het eerste jaar), en wat de werkgever zien als de uitdagingen die komen met de baan. Probeer een duidelijk inzicht over de vraag of de positie voldoet aan uw carrière doelen en werkomstandigheden (die u in stap 1 # beursgenoteerde) krijgen

Tot slot, I &';. Ve gesproken met voorzitters van bedrijven en HR-managers in de Verenigde Staten en Verenigd Koninkrijk en I &'; ve hen dezelfde vraag gesteld, “ Wat kan iemand zeggen tijdens een interview te zorgen dat u echt wilt ze huren &"?; En zij &'; ve zeiden allemaal hetzelfde, die tot over de functie en het bedrijf gepassioneerd

Dus volg de Career Change Checklist, gefocust blijven, en heb vertrouwen in jezelf dat je werk is daar en dat. U vindt het. Veranderen van loopbaan is nooit gemakkelijk, maar geloof me, de beloning van het hebben van een bevredigende en verrijkende loopbaan maakt het allemaal de moeite waard
.