4 Overwegingen Voorafgaand aan accepteren van een baan

1. Wat zijn hun verwachtingen voor u? Zijn ze realistisch?

Als werkzoekende, het laatste wat je wilt doen is een positie waarin je bent voorbestemd om niet aan de verwachtingen. Sommige managers en bedrijven gewoon niet realistische verwachtingen voor de output van hun medewerkers en het is jouw taak om te peilen of u kunt voldoen aan hun verwachtingen. Doet u dit niet kan snel te maken werkgelegenheid bij het bedrijf minder dan wenselijk.

2. Wil je werken in een groter of kleiner Firm?

Er zijn voordelen en nadelen aan het werken bij grote bedrijven, in tegenstelling tot kleinere, start-up organisaties. Voorkeur verschilt per persoon, maar hier zijn een aantal snelle punten te overwegen:..

- Grotere bedrijven hebben meestal meer stabiliteit als een onderneming

- Grotere bedrijven geven doorgaans een betere voordelen

- Grotere bedrijven zullen niet toestaan ​​dat de werkzoekende om zo veel hoeden te dragen en in de meeste gevallen, leren zo veel als kleinere bedrijven

-. Grotere bedrijven hebben de neiging om meer bureaucratisch dan kleinere bedrijven en het krijgen van promoties binnen deze te zijn bedrijven kunnen blijken moeilijker. Natuurlijk, bureaucratieën zijn niet exclusief voor grotere bedrijven.

3. Waargenomen Longevity.

Bouncing van baan naar baan zal de waarde iedereen op de markt te verlagen. Daarom, als je denkt dat het bedrijf niet lang leven als een onderneming hebben, blijf weg, ongeacht de vergoeding die zij aanbieden. De hoge pay zal snel vervagen en leiden tot veel lagere toekomstige beloningspakketten.

4. Wat denk je van Bestuur?

Als werkzoekende, moet u in het leiderschap vermogen van het management team die zal leiden u gelooft. Als je niet groeien in een bedrijf, het is gewoon niet de moeite waard uw tijd en de werkgelegenheid in het bedrijf zal binnenkort alledaags geworden, waardoor je ongelukkig en onproductief.

U moet samen met uw manager van de eerste interview en hebben een aantal facetten in gemeenschappelijke of u het risico ontslagen - een stelling die niet alleen slecht voorteken op een cv, maar kan psychologisch kwetsen
..