Het versterken van uw Positieve actieplan

Het is heel belangrijk om een ​​solide positieve actie plan. Herzien deze ten minste één keer per jaar is noodzakelijk om te vernieuwen, bijwerken en versterken van het plan om ervoor te zorgen dat u niet alleen de handhaving van het plan, maar ook naar aanleiding van de Office of Federal Contract Compliance Programs 'positieve actie mandaten.

De OFCCP stelt dat alle federale aannemers en onderaannemers een bevestigend actieplan moet hebben om in overeenstemming te zijn met de Executive Order 11246, zoals gewijzigd; Sectie 503 van de Rehabilitation Act van 1973, zoals gewijzigd; en Bijstelling Bijstand Act van 1974 de Era van Vietnam Veterans ', zoals gewijzigd, 38 USC 4212.

Federal aannemers en onderaannemers met 50 of meer werknemers en een contract van $ 50.000 of meer -. Te ontwikkelen en een schriftelijke bevestiging actieprogramma behouden (AAP)

Een bevestigend actieplan verwijst naar beleidsmaatregelen die nemen factoren, waaronder ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid of nationaliteit in aanmerking om een ​​ondervertegenwoordigde groep profiteren op het gebied van werkgelegenheid, onderwijs en bedrijfsleven.

Een plan kan de oprichting omvatten van een organisatorische display, dat is een gedetailleerd overzicht van de aannemer &'; s organisatiestructuur. Voor iedere organisatorische eenheid, moet op het display de naam van het apparaat en de functie, ras en geslacht van de unit toezichthouder, en het totale aantal mannelijke en vrouwelijke gevestigde exploitanten en het totaal aantal mannelijke en vrouwelijke gevestigde exploitanten in Zwarten, Amerikaanse Indianen hebben , Aziaten, Hispanics, en anders dan Iberiërs blanken.

Het plan kan ook gebieden die verbetering behoeven te identificeren. Bijvoorbeeld, kan het plan van de onderbenutting van minderheden en vrouwen in bepaalde functiegroepen waarin externe inhuur kansen voorgedaan identificeren. Het kan bezorgdheid over de lage minderheid en vrouwelijke kandidaat debiet als gevolg van tekortschietende werving voor beide functiegroepen uiten.

Dan corrigerende acties kunnen worden uitgedrukt over hoe het probleem te verhelpen. Bijvoorbeeld, kan het plan raden kennisgeving management en professionele rekrutering bronnen, schriftelijk, van het belang van de vennootschap in het aantrekken van gekwalificeerde minderheden en vrouwen toe te passen voor vacatures. Het kan ook aan de uitbreiding van het recruitment programma om hogescholen en universiteiten met een aanzienlijk percentage van de minderheid en vrouwelijke studenten.

Het ministerie van Arbeid beveelt extra actiegerichte cursussen te nemen om de positieve actieplan te versterken. Deze omvatten het uitvoeren van de jaarlijkse analyse van functiebeschrijvingen te zorgen dat ze nauwkeurig werk functies weer te geven, evalueren selectie methoden die ongelijke gevolgen kan hebben om ervoor te zorgen dat ze zijn werkgerelateerde en in overeenstemming met zakelijke noodzaak, de opleiding van personeel en het beheer van personeel op de juiste interviewtechnieken, en het plaatsen van Help Wanted advertentie, indien van toepassing, in de lokale minderheid nieuwsmedia en vrouwen belangstelling media.

Andere plannen van de aanbevolen cursussen van de actie onder meer de verspreiding van informatie over vacatures voor organisaties van minderheden, vrouwen en werkgelegenheid ontwikkelingsorganisaties als arbeidsmogelijkheden voordoen, waardoor functiebeschrijvingen beschikbaar voor werving bronnen en beschikbaar voor alle leden van het management betrokken bij de werving, screening, selectie en bevordering van processen, en het actief werven op middelbare scholen, junior colleges, hogescholen en universiteiten met overwegend minderheid of vrouw inschrijvingen.

Het bedrijf kan bieden ook begeleiding om medewerkers te helpen bij het identificeren van promotionele kansen, opleiding en educatieve programma's om promoties en mogelijkheden voor job rotation of overdracht verbeteren
.