Telefoon Interviews: 3 essentiële tips voor strategie, Vreemdgaan, en follow-up

Telefoon interviews gebruikt om een ​​praktijk alleen geschikt voor out-of-state kandidaten, maar nu iedereen ze doet. Heel veel. Dus de kans is, je ofwel hebt gehad enige ervaring met hen, of je zal binnenkort. Je kunt krijgen door hen met succes elke keer als je weet waarom bedrijven vertrouwen op hen en leren een paar trucjes-van-de-handel.

Waarom doen verhuurbedrijven doen telefonische interviews zo vaak nu?

Bedrijven gebruikt om meer te doen face-to-face interviews, maar in onze tijd gekraakt wereld, het inhuren van managers kan het gewoon niet een uur doorbrengen met elke kandidaat. Ze moeten weten dat ze terecht in de uitgaven die tijd. Telefonische interviews zijn korter, vereisen minder betrokkenheid, en kost een stuk minder (geen vliegtickets of verloren productiviteit tijd). Dus waar een personeelsmanager zou hebben ontmoet met 10 kandidaten 5 jaar geleden, nu zal hij interview bellen 10 kandidaten, maar een ontmoeting met slechts 5. Hij is gewoon gered uur interviewen tijd.

Als een bonus, nu is hij kan snel stapt uit de telefoon als hij loopt in een duidelijke "nee", waar hij verder zou zijn gegaan en eindigde een in-persoon interview. En hij heeft de flexibiliteit om meer tijd te spreken met een interessante kandidaat.

Tijd is het meest waardevolle ding dat het inhuren van managers hebben, dus dat is waarom ze dat doen telefonische interviews. Het is belangrijk dat via de telefoon interview te krijgen, zodat u kunt krijgen om het persoonlijk interview, dus neem het niet licht te nemen en voor te bereiden.

Hoe kun je cheat in een telefonisch interview?

Simpel gezegd, kunnen ze je niet zien. Dus, kun je iets voor je dat je nodig hebt om succesvol te zijn. Profiteer ervan. Laat je resum é ;, enkele belangrijke gedachten en notities, en een lijst van vragen die u wilt vragen. Hebben alles in het bijzijn van u voor gemakkelijke verwijzing vastgelegd.

Hoe doe je na een telefonisch interview follow-up?

Nou, je betere follow-up, net als je zou doen met een face-to-face interview. Het moet vrij omvangrijk zijn en het moet snel zijn. Stuur een bedankbriefje (een email voor snelheid, aub), binnen 24 uur na dat telefoontje. Het inhuren van managers zijn op zoek om te zien over de follow-up, en ze zijn met behulp van dat als een extra gating factor in het interview proces. Details tellen

Bonus tip:.
Sturen dank u nota om mensen naast de personeelsmanager. Het is heel, heel indrukwekkend om ook e-mail uw recruiter (als je werkt met een), en laat hen weten hoe groot dat gesprek ging. Als je interviewen met iemand aan de andere kant van het team, e-mail die persoon bedankje, maar ook e-mail de hiring manager om te zeggen dat je gesproken 'Sally over de tech support team' en dat het was een fantastische gesprek en dat je super enthousiast met hem te spreken over wat je daar geleerd

Uw belangrijkste take-aways.
Een personeelsmanager de hele focus is gericht op het vinden van een reden om je gesneden uit de lijst. Geef hem niet één. Net zo voorbereid op het telefonisch interview als je zou een face-to-face, gebruik maken van de voordelen die je beschikbaar hebt door uw materialen voor u, en aandacht besteden aan uw follow-up
.