Job Search: welke methoden echt werken

Veel aspirant-bestuurders massaal naar business schools om de felbegeerde MBA-diploma te behalen. Optimisme straalt uit elke porie, terwijl visioenen van geld, promoties, verhoogt en de kansen te dansen in hun hoofd. Dan, afstuderen komt. Onzekerheid en twijfel overspoelen de geest als werkelijkheid begint aan te slaan. Ze hebben een baan te vinden en nu werken. Voor de meeste MBA-afgestudeerden, it &'; s niet een moeilijke taak. Echter, de trends begint te veranderen en laat stress in de markt, zelfs voor MBA afgestudeerden. Let &'; s een kijkje nemen op wat lijkt te werken voor deze doorzetters als het gaat om het vinden van een baan, zelfs in een moeilijke economie.

Netwerken. Dit niet moeten van &'; t is een verrassing voor iedereen. Netwerken is nog steeds de beste methode voor het verkrijgen van de werkgelegenheid. I &'; ve gezien dit op recruiter boards waar de recruiters spraken over de # 1 bron voor nieuwe medewerkers; dat wil zeggen, aanbevelingen van huidige werknemers.

Volgens de Raad Graduate Management Admission, de klasse van 2009 was, voor het grootste deel, werkzaam bij het afstuderen (78%). De meeste van deze posities waren binnen een organisatie (79%) en 5 procent waren zelfstandigen. Van het afstuderen klasse, 16 procent was werkloos bij het afstuderen.

Voor de werkende afgestudeerden, een derde die hun kansen wordt gevonden binnen hun eigen netwerk van contacten. Dit suggereert dat als je don &'; t leren om veel verbindingen te bouwen, je &'; re op uw vermogen om een ​​baan te serieus te beperken. In mijn nieuwe boek, heb ik een verhaal van een MBA die zijn eigen peer group bouwt aan zijn besluit om te gaan studeren voor zijn MBA ondersteunen delen. Hij bleef met deze groep voor vele jaren daarna. Sterker nog, ze hielp hem van de universiteit zijn eerste twee banen te verkrijgen. Voor meer dan een decennium, deze steungroep hielp hem langs elke stap van zijn carrière. Uiteraard is er &';. Sa veel waarde aan het opbouwen van je eigen netwerk, veel verder dan je eerste baan van school

De volgende grootste bron was van de school &'; s op de campus interviews, gevolgd door de school &'; s alumninetwerk . Andere bronnen dan deze opgenomen websites van bedrijven, jobbeurzen, online job boards, internet zoeken en uitzendbureaus.
Career Services. Een derde van de werkende afgestudeerden van 2009 gevonden carrière diensten zijn zeer behulpzaam bij het krijgen van een baan. Uiteraard wordt deze statistiek gedreven door degenen die na het afstuderen een baan kreeg. Ongeacht, de door scholen diensten zijn nog steeds waardig van uw aandacht en moet worden gebruikt bij het zoeken.

Maar waarom sommige afgestudeerden niet aan een baan te vinden?

gebrek aan ervaring. Van degenen die didn &'; t werk te verwerven op het afstuderen (46%), het ontbreken van een voldoende aantal jaren werkervaring werd aangehaald als een belangrijke bijdrage. In feite was er een correlatie tussen leeftijd en werkloosheid. Voor die 27 en jonger, 20 procent was werkloos, vergeleken met 16 procent voor degenen 28-34 en 14 procent voor de afgestudeerden leeftijd van 35 jaar en ouder.

Het interessante deel hiervan is dat in een ander onderzoek door GMAC, vonden ze dat ervaren professionals rechtstreeks inhuren kansen werden verloren door een snelheid van ongeveer 10 procent per jaar in de afgelopen jaren. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat de ervaring bedrijven wens om de baan, industrie of markt relevant moeten zijn. Bedrijven kunnen gebruik maken van de grotere pool van potentiële kandidaten om het precieze niveau van de kennis en ervaring die ze nodig hebben. Immers, er &'; s niets meer waard dan iemand die kan lopen in een baan en zijn een geweldige performer, zonder enige training of supervisie

Een gebrek aan vacatures.. Een gebrek aan vacatures waarvoor interview werd aangehaald door 39 procent van de ondervraagden. In de huidige economie, dit isn &'; ta grote verrassing. Projecties in 2009 geraamde groei in ontwikkelingslanden en opkomende economieën te dalen tot ongeveer 1,5 tot 2,5 procent, van 6,1 procent in het voorgaande jaar. Veel van de Amerikaanse bedrijven in 2008 werden projecteren hun huren de helft te verminderen. Bijvoorbeeld, bedrijven ingehuurd 35, 261 afgestudeerden van het management programma's in 2008. De prognose voor 2009 was 21.855, wat wijst op een grote toename van de concurrentie voor de werkgelegenheid. Met de werkloosheid nog steeds rond de 10 procent in de VS en zelfs hoger in andere landen, de concurrentie voor de kansen nog steeds hoog blijft.

Hoewel veel van deze statistieken mogen niet het gevoel dat ze geven je iets nieuws, ze markeert een paar belangrijkste factoren die we lijken te vergeten in onze carrière. Ten eerste, het vinden van een baan is uw verantwoordelijkheid. Gelukkig zijn veel afgestudeerden precies dat doet en het schudden van de idee dat wanneer we afgestudeerd, zal iemand van onze prestatie erkennen en belonen ons met een baan. Uiteraard zijn die lang vervlogen tijden. Ten tweede, de ervaring is waardevol, maar niet zomaar een ervaring. Bedrijven willen medewerkers die “ plug and play &"; Dit kan een uitdaging voor de job hoppers in de toekomst blijken. We kunnen worden gedwongen om ons pad zorgvuldig te kiezen, de tijd nemen om de belangrijkste overdraagbare vaardigheden die ons zal nemen in onze volgende klus te identificeren. Natuurlijk, we &'; ll moet dat wil succesverhalen die de ontwikkeling van die stills ondersteunen combineren, vooral als we willen een bedrijf om in ons geïnteresseerd zijn. Ten slotte, de arbeidsmarkt is moeilijk. Zoals je kan lezen in mijn post “ I &'; m een ​​MBA Grad: Nu Waar &" ;, de mogelijkheden in de toekomst steeds meer verschuift naar groeiende bedrijven;? dat is, marketing, verkoop en financiën. Het vinden van een nieuwe baan in andere gebieden kan blijken te zijn een grote uitdaging zijn. Bedrijven proberen om weer op hun voeten. Een manier vinden om hen te helpen dat te doen en je zal een baan te vinden
.