Hoe schrijf ik een Killer Creative Job Description

Als het gaat om het inhuren van een creatief persoon, kan de juiste pasvorm is het verschil tussen een leien dakje en ernstige strijd te maken. Zelfs als je een gevoel van de aard van de persoon die je &'; re zoekt, kan het een uitdaging om een ​​functieomschrijving dat de perfecte persoon trekt recht uit de poort te schrijven. Hoe te beginnen?

Begin door te praten over wat het is dat je doet. Uw kandidaat nodig heeft om te begrijpen wat het is je verkoopt of welke dienst u. Denk na over waarom je in het bedrijfsleven, hoe je het beste van dienst uw klanten en waar je zou willen om het bedrijf te zien in vijf jaar. Vanuit die gedachten formuleren van een paar regels die demonstreren wat maakt uw bedrijf speciaal en zou iedereen willen werken voor je.

Vervolgens denken over wat een typische dag eruit zou kunnen zien voor deze kandidaat. Zijn er bijeenkomsten bij te wonen? Wat voor soort werk zal moeten worden gedaan? Wie zal hen projecten toewijzen? Wat is de typische workflow? Markeer elke creatieve bijdragen en verantwoordelijkheden die zij zouden kunnen hebben, evenals de mogelijkheden voor vooruitgang. Dat zou kunnen komen van het vermelden van wie zij rapporteren aan

Na dat u &';. Ll willen elke vorm van software-eisen en ervaring niveaus te voegen. Probeer zo specifiek als mensen zelf kunnen zien in ongeveer een rol die niet goed wordt uitgelegd. Als je weet dat je &'; d willen dat ze al bedreven in bepaalde versies van de software, zeg dat dan. Overweeg andere expertise die u &'; graag de kandidaat met hen om te brengen, zodat je de vaardigheden van uw afdeling of bedrijf kan verhogen.

Tot slot eindigen met een opmerking over uw cultuur. Bent u een toevallige bemanning of zijn er behoorlijk dichtgeknoopt? Wees eerlijk. It &'; s een heel andere ervaring in het werken in een familie-georiënteerde onderneming vs. met een hardwerkende groep op zoek naar resultaten. Denk na over wie een goede fit met de cultuur zou zijn. Is het een charismatische, zeer ervaren creatieve geest of een technisch, detail-oriented werkpaard? Mensen weten wat ze in staat zijn en dergelijke afbeelding helpt te beslissen of dit een geschikt voor hen.

Door jezelf af te vragen deze vragen, zul je in staat om een ​​creatieve functieomschrijving dat de juiste mensen zal aantrekken om uw bedrijf samen te stellen. En door het hebben van deze taakomschrijving, kunt u verwijzen naar het als je interviewen om ervoor te zorgen dat ze een volledig begrip van wat je ziet als een geschikt voor u.

Dit artikel kan worden herdrukt als het auteursrecht en auteur bio zijn inbegrepen. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline is mede-oprichter en eigenaar van Portfolio Creative, een personeelsbestand innovatie bedrijf dat een werd genoemd snelst groeiende bedrijf in door Inc magazine. 2009, 2010 en 2011. Portfolio Creative helpt klanten met creatief talent aan te sluiten op alle gebieden van design, marketing, communicatie en reclame. .. www.portfolioiscreative.com