Hoe om te bespreken het salaris vraag in een interview

Het is gegarandeerd te gebeuren voor ons allemaal op een bepaald punt in onze interviews; krijgen we gevraagd over onze salaris verwachtingen en als je niet gecoacht over hoe de vraag te beantwoorden, kunt u meteen diskwalificeren jezelf. Het salaris vraag kan erg lastig zijn, omdat je niet wilt iets dat is te hoog of te laag te zeggen. Dus, wat doe je dan?
Gelukkig voor jou, heb ik samen een paar ideeën te zetten voor je.

Hoe om te bespreken het salaris vraag in een interview

< li> niet opneemt
Ah! Wat bedoel ik niet de vraag niet beantwoorden? Het is precies alleen dat, praat je weg in het beantwoorden van de vraag. Hier is een binnen HR truc die de hele tijd gebeurt en ik weet dat het gebeurt de hele tijd, omdat ik het zelf doen toen ik in HR. HR wil dat je het salaris vraag te beantwoorden, omdat het dient twee doelen voor hen; kunnen ze ofwel laat je jezelf undersell en betaal je minder geld dan je waard bent of gemakkelijk te diskwalificeren omdat je gevraagd om te veel.

Het eerste deel is eenvoudig. De HR-persoon weet wat de job betaalt, laten we zeggen $ 70-80k. Als ze vragen u het salaris vraag en je zegt dat je zou blij zijn met $ 60k, binnen zijn ze springen van vreugde, omdat ze je graag geven $ 60k en zal iedereen gelukkig zijn. In het tweede deel, waar je jezelf kunt diskwalificeren, laten we aannemen dat dezelfde nummers, maar deze keer gevraagd voor $ 100k. Nogmaals, bent u het maken van de beslissing makkelijk voor de HR-persoon, omdat ze weten dat je bent nu $ 20k over de salaris en dus heb je gewoon gemakkelijk gediskwalificeerd jezelf. Nu moet opgemerkt worden dat HR-mensen niet alleen kan diskwalificeren op salaris, maar kan worden gebruikt naast een aantal andere zaken. Maar dat is niet het punt ... het punt is de reden waarom een ​​andere reden geven niet
om u te huren?


Dus, wat doe je dan?


< b> Onderzoek
: Er zijn grote gratis tools die er zijn die je kunt gebruiken als Salary.com en Payscale.com. Deze websites kunt u een beter begrip van de manier waarop uw beroep wordt betaald binnen uw specifieke branche te verzamelen. Wanneer u uw onderzoek te doen, zult u in staat om een ​​meer intelligente discussie over salaris en zet jezelf in een betere positie om te onderhandelen. Vergeet niet, het onderzoek is niet alleen salaris, maar ook de mobiliteit, werk verantwoordelijkheid, perks, bonussen en flexibiliteit


hoe te antwoorden het salaris vraag
:. Wanneer u wordt gevraagd het salaris vraag voor de eerste keer in het interview, heb je één kans om je weg te praten omheen want na dat, het is aanzienlijk moeilijker. Hier is een voorbeeld van wat je kunt zeggen wanneer gevraagd over het salaris, "Op dit moment, ik wil concentreren op mijn vaardigheden en expertise, en hoe zij betrekking hebben op het standpunt dat ik interviewen voor. Als u na dit interview, u gelooft dat ik ben een sterke geschikt voor de rol dan zou ik meer dan gelukkig zijn om het salaris te bespreken. " Wat je hier doen is het beantwoorden van de vraag, maar u &'; re niet pinning een nummer op jezelf. Als de HR-persoon koopt, dan geweldig! In sommige gevallen echter, kunnen ze niet kopen en ze zullen je opnieuw vragen. Hoewel het zeer onbeleefd kunnen zijn, in dit geval, zal je nodig hebt om te beantwoorden, want als je dat niet doet, kan je meer schade dan goed doen. De manier waarop je zou nu reageren moet er zo uitzien: "In mijn vorige functie, werd ik betaalde ($ _____). Ik wil daarom gecompenseerd mijn ervaring en vaardigheden." In dit voorbeeld bent u nog steeds geen definitie van een specifiek nummer, maar u zegt in principe wil ik in dit bereik.

Soms onderhandelen over salaris is niet leuk, maar als je zelf de juiste positie, kunt u komen op de top !
.