7 vragen elke werkzoekende moet vragen voordat het maken van een carrière verandering

Het &'; s zondagavond en werkelijkheid heeft geraakt - je moet gaan werken morgen. Je maag begint te karnen, of angst is het creëren van een hoofdpijn of andere stressgerelateerde klachten. Je weet dat je niet tevreden bent op uw huidige baan, maar wat zijn uw opties? Wat heb je nodig om te zijn, weten en doen om een ​​verandering te maken?

1. Wat is de oorzaak van mijn ongeluk? Wees eerlijk met jezelf. Is het omdat je gepasseerd voor een promotie? Is het een minder dan samenhangende werkomgeving? Is het de taak zelf, de verantwoordelijkheden, projecten, verwachtingen? Is het de mensen die je werken met, boven en onder je? Nadat u deze nadenken hebt gegeven, moet u in staat om te bepalen of deze onvrede is met de industrie, uw werkgever of misschien zelfs uw specifieke taak.

2. Ben ik mismatch met mijn carrière? Dit kan gebeuren met mensen. Ik kan je vertellen uit ervaring in het werken met algemene werkzoekenden omhoog door leidinggevenden, dat velen niet werken in de carrière ze eerst gedacht toen afstuderen aan de universiteit. En dat &'; s goed. Wat je nu moet doen, is bepalen waar u wilt gaan vanaf hier.

3. Waar wil ik naast gaan? Als je succesvol in het identificeren van de redenen waarom uw huidige baan niet voor u werkt, dan is de volgende stap moet eenvoudig zijn. Wat er kan gebeuren (en doet met veel werkzoekenden) is dat ze zo graag uit hun huidige baan, maar ze springen in een soortgelijke situatie met een ander bedrijf. Natuurlijk, dat doesn &'; t oplossen van het probleem. Zorg ervoor dat u zich richten op een nieuwe weg, niet zomaar weglopen van de huidige moeilijkheden.

4. Wat motiveert mij? Dit moet echt worden onderzocht, zodat uw volgende carrièrestap werkt om je sterke punten. Tal van mensen vandaag de dag te veel burnout vaardigheden verpakt in hun werk en dit leidt tot ongelukkige medewerkers. De ideale balans zou werken 80% in uw schittering en het gebruik van minder dan 20% van uw burnout vaardigheden. Een deel van die vergelijking spreekt sommige procent van je vaardigheden om in de ontwikkeling – het ontwikkelen van vaardigheden die je vooruit zal stuwen in je carrière. Leren van nieuwe vaardigheden houdt een werknemer van het krijgen vervelen met hun baan.

5. Hoe kan ik een verandering? Vóór het begin van een carrière overgang, het creëren van een carrière actieplan. Net zoals je zou met een project dat u persoonlijk of professioneel te doen, maak een plan met alle stappen die je nodig hebt om je doel te bereiken (schrijf een cv, solliciteren, interview, netwerk, enz.) Bouw in een paar “ wat ifs &"; in uw plan om u te helpen eventuele valkuilen en uitdagingen die kunnen komen tijdens deze zoeken naar werk te beheren. Controleer de financiën om een ​​realistisch beeld van hoe het invloed op uw plan te krijgen.

6. Wanneer kan ik de verandering? Misschien wilt u in te lopen om uw werk op maandag en geef je baas Johnny Paycheck CD “ Take This Job en Shove it &"; Realistisch, zal uw persoonlijke omstandigheden bepalen hoe snel je de verandering te maken. Begrijpen dat iemand die in dienst is een betere kandidaat om een ​​potentiële werkgever dan iemand werkloos. Dit moet u helpen tolereren het houden van uw oude baan, terwijl op zoek naar de volgende, of overweeg andere opties die bij u past.

7. Heb ik hulp van anderen nodig? Dat hangt af van je, maar de meeste werkzoekenden zijn succesvol en vinden het zoeken naar een baan ervaring gemakkelijker en sneller als ze een beroep doen op de hulp van anderen. Overweeg het gebruik van een professionele cv schrijver, of carrière coach om u te helpen uw carrière documenten, branding, en een actieplan te maken. U kunt vrienden en familie die u kunnen helpen positief te blijven en gefocust te hebben. Collega's en professionele contacten kunnen u helpen met een netwerk en het vinden van verborgen unadvertised banen.

Om uw kans op succes carrière verandering te maximaliseren, moet u een vooruitstrevende mentaliteit hebben, wat tijd en geld te investeren in jezelf en je toekomst, en worden betrokken bij het proces. De eerste stap is om die eerste stap. Good luck
 !;