VERLATEN babyboomers parttime WORKFORCE uitbreiden van de eerste van de Boomers zal raken pensioenleeftijd dit jaar, maar velen zullen kiezen voor een tragere migratie dan generaties voor

We &'; ve gehoord over de gevolgen van de vergrijzing van de “ babyboomers &" ; voor een aantal jaren. Ten eerste, waren ze verantwoordelijk voor de ommekeer effect. Nu, it &'; s de pensioenleeftijd effect als de bubs geboren in de &';. Jaren '50 begonnen bereiken van de leeftijd

Met de stijgende kosten van levensonderhoud en de toenemende vitaliteit van de meer dan 60, lijkt het erop dat veel van de baby boomers die verwacht werden met pensioen te gaan en de rest van hun dagen doorbrengen het rustig worden nu de voorkeur aan blijven werken, zij het in een part-time capaciteit, ofwel om hun super inkomen aan te vullen of omdat ze &';. re gewoon te vervelen met pensioen te gaan

Niemand twijfelt aan de vaardigheden van de babyboomers en hun migratie van fulltime naar parttime zal bedoelen we &'; ll zien een groeiende pool van talent beschikbaar zijn voor kleinere bedrijven die een levenslange ervaring te krijgen zonder de kosten van de volledige -time medewerkers

Naar verwachting zal schoppen in tussen 2014 en 2016, de beschikbaarheid van geschoolde en ervaren “. gepensioneerden &"; op zoek naar parttime werk zal een explosie van het aantal part-time medewerkers betekenen.

“ Er &'; s een enorme stap in de richting van de part-time medewerkers &" ;, zegt Fiona Anson, mede-oprichter van HireMeUp.com.au, Australië &'; s nieuwste flexibele uren bouwterrein. “ Bijna een derde van de werkende Australiërs zijn nu op zoek naar parttime werk in plaats van fulltime werk &" ;.

“ Wij en' ve voorbij gegaan aan de “ de hebzucht is goed &"; mentaliteit van de &'; 80 en &'; 90s &" ;, legt ze uit. “ Wij en' re nu zien dat mensen willen de rozen meer ruiken. De term “ work /life balance &"; wordt pas en te onpas rond de hele tijd, vaak voorafgegaan door het woord “ ongrijpbare &" ;. Maar de mensen vandaag de dag zijn meer dan ooit vastbesloten om er een werkelijkheid &" ;.

Anson schrijft de groei van het aantal werkende ouders die meer tijd voor het gezin als een van de redenen achter de stijging van de deeltijdse werknemers over evenals de wens om werk te combineren met andere levensstijl activiteiten.

“ Er &'; sa veranderende houding over wat en' belangrijk is in het leven, die, in combinatie met de langzamere overgangsregeling beweging van boomers met pensioen, zal, naar onze mening, zie de exponentiële groei van parttime banen &" ;, Anson zegt.

Fair Work, de &'; Go Home for Dinner &'; campagne, betaald ouderschapsverlof, het Pensioen Effect - het publieke forum is vol van gesprek van omarmen meer werk flexibiliteit.

Anson zegt: “ Wij en' re zien meer en meer werkgevers omarmen een flexibele werkmethoden niet in de laatste manier om de veranderende economische omstandigheden, het ondernemingsklimaat en de vraag van het publiek. It &'; s geen geheim dat de detailhandel in Australië is nu lijdt. Retailers zijn een groot deel van de werkgever tijden, casuals en uitzendkrachten. En als ze vechten om de winst te handhaven in een reeds

moeilijke markt, de tewerkstelling van mensen op een “ als dat nodig is &"; in plaats van full time basis, is ongelooflijk aantrekkelijk voor hen financieel. En de detailhandel is slechts een industrie. We &'; re het zien van een enorme piek in parttime functies beschikbaar komen in alle sectoren en we don &'; t verwachten dat op elk moment snel &" ;.
  veranderen;