Werknemer antecedentenonderzoek meer dan ooit belangrijk

Als ik terug op mijn 23+ jaar in de horeca te geven, I &'; ve gezien een noodzakelijke trend langzaam plaats. Restaurant bedrijven maken steeds vaker achtergrond controleert onderdeel van het wervingsproces als rechtbanken in toenemende mate met de werkgevers aansprakelijk voor "nalatige inhuren", of niet aan de achtergrond van een potentiële werknemer te controleren. Een medewerker van een grote restaurantketen aangerand een 3-jarige klant op het terrein van het restaurant in Ohio. En in Nebraska, een levering driver voor een grote pizza-keten verkracht een vrouw na het leveren van een pizza naar haar huis. In het geval van Nebraska, werd de pizza-keten veroordeeld tot $ 175.000 te betalen aan het slachtoffer.

In beide gevallen, de werknemers had vorige seksuele aanranding veroordelingen op hun platen. En in beide, kan een eenvoudige achtergrond te controleren hebben verhinderd een persoonlijke aanval en de rechtszaak die daarop volgde.

In het verleden hebben sommige restaurant concepten beweren dat een antecedentenonderzoek is te duur. Maar ik zou zeggen dat het geschil dat komt als een gevolg van het niet hebben gedaan hun due diligence en die nalatig is geweest in hun wervingsproces kunnen veel groter zijn.

Samen met het draaien van veroordelingen wegens misdaden zoals aanranding, een antecedentenonderzoek kan laten zien als een sollicitant is veroordeeld voor het stelen van een vorige werkgever. Een controle van een kandidaat rij records kunnen veroordelingen voor rijden onder invloed of andere verkeersovertredingen te tonen.

Die informatie een restaurant eigenaar duizenden dollars kunnen besparen door het vermijden van een slechte huren. En voor een bedrag van $ 50 of minder voor een basis strafregister te controleren, de kosten argument draagt ​​weinig gewicht. Al duurt het is een diefstal probleem en je kunt betalen voor een naar de achtergrond.

Een antecedentenonderzoek kan in het algemeen worden uitgevoerd in drie of vier dagen voor een prijs zo laag als $ 9,95 voor een eenvoudige controle.

Zelfs als een slechte huren niet resulteren in een proces, slechte publiciteit kan een bedrijf vernietigen. Het is belangrijk om te weten wat voor soort werknemer je krijgt. Als u het bouwen van een bedrijf, hoeft u niet wilt worden in de pers als gevolg van iets negatiefs dat gebeurde met een van uw medewerkers.

Hoewel er geen zekere manier kunnen werkgevers zich te beschermen tegen de occasionele oneerlijk werkgelegenheid kandidaat, kunnen zij werken met de meeste zorgvuldigheid mogelijk.

Een eenvoudige criminele achtergrond controleren kan de staat administratie, provincie platen of beide op te nemen, en kan informatie bevatten zoals een eventuele misdrijven of misdrijven een persoon heeft, of of een persoon is een geregistreerd zedendelinquent.

rapporten motorvoertuigen hebben over het algemeen een instant doorlooptijd en de terugkeer waarde van de geschiedenis van een bestuurder 3-5 jaar. Informatie omvat snelheidsovertredingen tickets en andere rijden overtredingen, zoals rijden onder invloed en of een persoon is het rijden met een geschorst rijbewijs.

Social Security Number verificatie kan ook helpen ontdekken werknemer skeletten, zeggen experts. SSN verificatieverslagen geven staat en residency geschiedenis van een persoon. Ze geven ook een geschiedenis van waar de persoon heeft geleefd en als de SSN de persoon verstrekt geldig is.

Vaak gewoon informeren van een sollicitant die een werkgever een antecedentenonderzoek zal uitvoeren kan dienen om rotte appels te ontmoedigen.

En tot slot, altijd laat sollicitanten weten dat een antecedentenonderzoek deel van het arbeidsproces zal zijn, of dat je een bedrijf gebruiken om grondige antecedentenonderzoek te doen. Dat moedigt hen meestal aan zichzelf diskwalificeren als er een probleem is
.