Nieuw jaar, nieuwe carrière: The Power Plan te bereiken Career Success in 2010

Heeft u hopen om je carrière op de rails te krijgen in 2010, met meer kracht en dynamiek dan ooit tevoren? Hoewel we &'; re in een zeer uitdagende recessie en een zeer slechte arbeidsmarkt, wilt u van “ buck de trend &"; en het creëren van baanbrekende resultaten? Bent u bereid om de gerichte en productieve carrière die je weet dat je kan hebben &ndash zijn te creëren; een die je veel voldoening en financiële
beloning

Meer dan 75% van de volwassenen die te maken &ldquo geven;? Nieuwjaar &'; s resoluties &"; het verbeteren van hun carrière te verliezen momentum en geven binnen enkele maanden. Velen wachten op hun werk beter te worden, passief in de hoop dat de omstandigheden op een dag zal verbeteren. Maar een ding dat we zeker weten is dat de carrière niet beter op zichzelf te krijgen. We hebben vele voorgaande jaren werkervaring om dit te bewijzen

Dus de prangende vraag is: Wat zal dit jaar &'; s overgang verschilt van eerdere pogingen om je carrière te verbeteren? Het antwoord is: plannen; neem dan actie

De “! Nieuw jaar, nieuwe carrière Vermogen Plan &"; levert vijf real-world, gedetailleerde strategieën die je kunt ondernemen om 2010 UW jaar te maken om echte carrière tevredenheid en het bereiken van succes:

Stap een: Internal Audit Carrière

It &'; s tijd om een ​​eerlijk te nemen kijk naar je carrière – waar je &'; ve geweest, waar je nu bent, en waar u &'; D willen gaan. De volgende acht principes bieden wat je nodig hebt om het uitvoeren van een openhartige en effectieve “ interne audit &"; van je carrière situatie.

1. Begrijpen dat succes is geen toeval, maar een geplande gebeurtenis. Pagina 2. Accepteer het feit dat je bent volledig verantwoordelijk voor je carrière.
3. Maak een gedetailleerd beeld van uw ideale carrière.
4. Identificeren duidelijke doelen op basis van uw eigen definitie van een succesvolle carrière.
5. Weet dat om resultaten te krijgen, moet je actie ondernemen.
6. Meer informatie over de dingen die in de weg van uw succes (dat wil zeggen, zelf-beperkende overtuigingen, angsten, negatieve self-talk.)
7. Associëren met succesvolle mensen.
8. Doe een afbeelding makeover (dat wil zeggen, haar, bril, kledingkast, lichaamshouding, spraak, glimlach, etc.)

Stap twee: de werkzoekende is "Tool Kit"

De meeste werkzoekenden alleen hun gebruik R é som é als de hoeksteen van hun zoektocht, omdat hun andere "hulpmiddelen" zijn zwak of onbestaand. Maar de R é som é eigenlijk moet een van je minst gebruikte werkzoekende gereedschap! Deze 10-punts overzicht gaat in op de specifieke tools die je nodig hebt en hoe ze te gebruiken – niet alleen naar de volgende klus &ndash land; maar ook om het zoeken naar werk te beheersen en het maximaliseren van uw loopbaan op lange termijn succes. Voorbeelden hiervan zijn:

1. Geschreven prestaties. Voorbeelden van wanneer je ging “ boven en buiten &"; je takenpakket, en produceerde positieve, tastbare resultaten. Pagina 2. Positionering statement. Bereiden en de praktijk een “ 15-seconden commercial &"; over wie je bent professioneel.
3. Professionele biografie. Schrijf een een-pagina verhaal van je carrière in de “. Derde persoon &"; verhuur 4. Target lijst bedrijf. Onderzoek en identificeren van de sectoren en bedrijven die u zou willen werken, en maak een lijst.
5. Contactlijst. Opstelling van een lijst van alle mensen die je persoonlijk en professioneel te weten, met inbegrip van naam, telefoonnummer en e-mail.
6. Professionele referenties. Lijst collega's van elke taak die u &'; ve had die van &ldquo zou; zingen uw lof &"; als het me gevraagd over jou.
7. Brieven van aanbeveling. Verzoek brieven 4-5 gerespecteerd zakenpartners, gedrukt op hun briefpapier van uw bedrijf.
8. Netwerken agenda. Maak een script voor uw netwerk discussies – hoe het stroomt, wat te focussen op, hoe de ander &' reageren; s opmerkingen, etc. Meer over deze volgende item)
9!. Volgsysteem. Houd een gedetailleerd verslag in harde kopie van uw job-search-activiteiten, gesprekken, vervolgstappen, enz
10.R é é ;. som Omvatten niet alleen uw takenpakket voor elke positie, maar ook uw meest opmerkelijke prestaties. Wees beknopt en het document zorgvuldig te bewerken.

Het kan enige tijd om deze documenten te produceren en te leren hoe ze effectief &ndash gebruik te nemen; maar het zal de moeite waard. Het bouwen van een bevredigende loopbaan is veel gemakkelijker als je de juiste tools

Stap drie: Netwerken: de kern van uw zoekopdracht

Een van de sleutels om effectief beheer van uw carrière op te bouwen en te onderhouden een sterk en divers netwerk. Deze stap geeft de informatie die je nodig hebt om te leren hoe deze vaak over het hoofd gezien en onderontwikkelde resource cultiveren in een positieve en dynamische tool. Te maken “ eerste contact &"; met mensen in je netwerk, je &'; ll moet weten precies wat te zeggen en hoe de discussie &ndash beheren; en dit vraagt ​​om een ​​pre-voorbereide agenda met de volgende structuur:

1. Gebruik uw lijst met contactpersonen te richten op bepaalde personen om elke dag contact. Pagina 2. Verstandhouding op te bouwen.
3. State “ waar je &'; ve &"; professioneel, met behulp van uw mondelinge “. Positionering Verklaring &"; verhuur 4. Delen “ wat is er gebeurd &"; uw laatste positie, met behulp van een mondelinge “. vertrek Verklaring &";
5. Vraag om hulp.
6. “ Decomprimeer &"; – neemt de druk op – verzeker hen dat je niet vragen om een ​​baan.
7. Vraagt ​​opnieuw om hulp – dat wil zeggen, het uitbreiden van uw netwerk van contacten, en vragen om begeleiding, advies, feedback.
8. E-mail of fax uw Professional Biografie en Target Company List, en een tijd om te voldoen aan hen.

Stap vier: Interviewen voor succes

Interviewen kan het best omschreven worden als twee-weg verhaal te vertellen. Je nodig hebt om de interviewer te voorzien van accurate, relevante en waarde gecentreerd verhalen over uw
bijdragen. De interviewer moet je vertellen het verhaal van hun bedrijf, beschrijven de positie in kwestie, en uitleggen specifiek hoe ze zou willen dat je passen in dit plaatje

Deze stap duurt het mysterie – en de angst – van baan interviewen, vanaf het eerste contact tot jobaanbieding. Voorbeelden hiervan zijn:

1. Leren hoe je effectief antwoord geven op de moeilijke vragen.
2. Behoud van een goede houding.
3. Het is duidelijk dat het uiten van je relevante prestaties.
4. Vragen de hoogte stellen.
5. Afbuigen van de salaris kwestie.
6. Demonstreren uw waarde.
7. Het beheer van het proces.
8. Uitvoering van passende follow-up strategieën.

Stap vijf: salarisonderhandelingen: De regels van het spel

Waarom is het dat mensen zo'n moeilijke tijd succesvol onderhandelen over compensatie? De reden dat we niet kunnen of willen niet onderhandelen is niet omdat we niet in staat om dit te doen, maar omdat we gewoon niet weten hoe! Deze zeer
praktisch, "echte wereld" stap richt zich op het beheersen van de regels van de onderhandelingen spel – een spel dat eigenlijk leuk, maar ook financieel lonend kan zijn!

Net als bij elk ander spel, moet je de regels kennen om te winnen! Hier zijn 21 kritische regels die je moet weten om te spelen “ het spel &"; compensatie onderhandeling met succes:

1. Doe uitgebreide salaris onderzoek, de voorbereiding en de praktijk op voorhand. Pagina 2. Uitstellen salaris besprekingen tot een aanbod lijkt aanstaande.
3. Bespreek het salaris alleen met de persoon die de bevoegdheid om het salaris te onderhandelen en huur je heeft.
4. Klik hier voor de werkgever om een ​​salaris cijfer staat of variëren eerste.
5. Wacht totdat een actuele aanbod is op de tafel voor de onderhandelingen.
6. Bespreek het salaris alleen nadat u volledig beschreven uw relevante prestaties.
7. Ken uw strategie voor het bijwonen van de onderhandelingen vergadering.
8. Onderhandelen altijd het aanbod, ongeacht hoe goed het lijkt in eerste instantie.
9. Ronden het salaris eerste, voordat de onderhandelingen andere items, zoals voordelen.
10. Verkeerd nooit je oude salaris.
11. Don &'; t verwarren salaris met het volledige beloningspakket
12.. Vermijd koppelverkoop uw potentiële salaris naar uw oude salaris.
13. Gebruik stilte als een van uw meest krachtige onderhandelingspositie gereedschappen.
14. “ Fit &"; is belangrijker dan de financiële compensatie.
15. Hefboomeffect van een aanbod tegen andere aanbiedingen indien mogelijk.
16. Wees geduldig en gedisciplineerd gedurende het gehele proces.
17. Je hoeft niet krijgt wat je verdient, krijg je wat je onderhandelen.
18. Nooit accepteren of een bod op de plek &ndash verwerpen; doe een grondige analyse.
19. Je kunt alleen winnen bij onderhandelingen als je &'; re bereid om van “ lopen &";.
20. Zorg ervoor dat het beloningspakket je eindelijk te accepteren is een “ win-win &";.
21. Handhaven van een positieve, optimistische houding en geniet van de “! Spel &";

Wanneer geïmplementeerd in een uniforme en volledige manier, deze 5-step “ Stroom Plan &"; Er is aangetoond dat uitstekende resultaten binnen een korte tijd. Als u deze strategieën kunnen beheersen en gebruik ze consequent op de lange termijn, de slechte economie en de arbeidsmarkt won &'; t is zo uitdagend voor u. Dit zal ervoor zorgen dat u uw volledige loopbaan potentieel zal bereiken in 2010, in 2011 – en voor de rest van je werkzame leven

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. . Alle rechten voorbehouden
Toestemming te herdrukken: Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Get The werk je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.