Top Drie Manieren Een Uitzendarbeid Company bespaart geld

U heeft meer hulp in uw bedrijf. Plotseling er &'; s meer werk en uw team wordt steeds opgebrand. Als uw bedrijf ervaart druk en langzame periodes gedurende het hele jaar, in een poging om uw personeel te balanceren en de productiviteit kan een uitdaging zijn. In sommige gevallen, je gewoon niet zeker dat u wilt personeelsbestand toe.

Tijdelijke uitzendorganisaties zijn een oplossing die veel bedrijven vergeten. Soms zijn ze alleen maar denken als ze een receptionist of een ander kantoor hulp nodig hebben. Zij mogen niet beseffen dat uitzendwerk is uitgegroeid tot vele andere categorieën, zoals de boekhouding, IT, medisch, creatief, HR, en nog veel meer.

Hier zijn de top drie manieren om een ​​tijdelijke bedrijf bespaart u geld:

1. De kosten van de on-boarding en loslaten – Een hoop geld en tijd gaat in op het proces van het brengen van mensen op. Kosten beginnen met het plaatsen van advertenties, interviewen, om mensen opgezet met de voordelen en de hele werknemer pakket. Er kan on-the-job training, verhuiskosten of speciale bonussen ook betrokken. Dan, als dingen don &'; t uit te werken of zaken opdroogt, je bent niet per se van de haak. Kosten komen hier van compensatie, werkloosheidsverzekering en eventuele juridische adviezen die u nodig kan hebben.

Met behulp van een tijdelijke uitzendorganisatie kan veel van deze kosten te verlichten. Op het verhuren einde kan een uitzendorganisatie goede mensen snel voor u te vinden, omdat ze al weten het lokale talent pool. Ze kunnen helpen bij het wervingsproces te vergemakkelijken om het sneller en soepel te laten verlopen. Wanneer u het huren via een extern bureau, iedereen weet dat de rollen zijn tijdelijk en kan op ieder moment beëindigen, die kosten in verband met mensen te laten gaan kan verminderen. Agentschappen kan zelfs omgaan met alle afsluitingen voor u, zodat u en uw team kan focussen op uw projecten in plaats van het personeel betreft.

2. De kosten van de uitkeringen – Mensen verwachten dat een aantal kleine extraatjes bij het werken voor een bedrijf. Traditioneel voordelen bevatten vaak vakantiedagen, ziektedagen, 401K, enz. Je zou het niet nodig zijn om te bieden, en mag niet bieden, zoiets een temp via een uitzendorganisatie. Het is de uitzendorganisatie &'; s de verantwoordelijkheid om dit alles, waaronder arbeider &' te pakken; s compensatie en werkloosheid betalingen. Zoals elk bedrijf eigenaar of manager weet, voordelen nemen nogal een hap uit het budget, dus gaan met een wervingsbureau kan een aanzienlijke impact hebben op dit gebied.

3. De kosten van de gecontroleerde – U kunt uw eigen onafhankelijke aannemers te vinden om in te vullen als dat nodig is. Wees ervan bewust dat als ze niet voldoen aan de criteria van een echte onafhankelijke aannemer, kon je krijgt gecontroleerde en beide partijen kunnen worden beboet. Werken via een uitzendbureau bedrijf kan helpen dienen als een buffer om eventuele problemen van het hebben van onafhankelijke of virtuele medewerkers. Er zijn minder grijze gebieden voor de IRS als een werknemer werd ingehuurd, gecompenseerd en gefactureerd door een externe partij.

Zorg ervoor dat je onderzoek te doen naar de uitzendorganisatie die het beste werkt voor u te vinden. Degene die het beste begrijpt uw ​​behoeften kan een echte partner voor uw bedrijf en aanzienlijk bijdragen aan uw bottom line en de algemene rentabiliteit.

Dit artikel kan worden herdrukt als de auteursrechten en auteur bio zijn inbegrepen. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC

Catherine Lang-Cline is mede-oprichter en eigenaar van Portfolio Creative, een personeelsbestand innovatie bedrijf dat een werd genoemd snelst groeiende bedrijf in door Inc magazine. 2009, 2010 en 2011. Portfolio Creative helpt klanten met creatief talent aan te sluiten op alle gebieden van design, marketing, communicatie en reclame. .. www.portfolioiscreative.com