Het is je passie, niet uw vaardigheden, dat krijg je de baan

Ik heb merken een trend met veel van mijn klanten bij de bespreking interview tips, trucs en geheimen; ze willen allemaal om erachter te komen hoe om te vragen om hun vaardigheden aan te pakken. Nu, zonder enige twijfel, moet je bereid zijn om je achtergrond en ervaring te bespreken, dat is een gegeven. Ik wil opzij te zetten dat voor nu en bespreek passie en hoe het zich verhoudt tot het interviewen.

Het is je passie, niet uw vaardigheden, dat krijg je de baan

Veel werkzoekenden zet zo'n sterke focus op hun inventaris van vaardigheden en verhalen, dat ze vergeten om echt te laten zien de interviewer hun passie voor het vak. Passie komt in vele vormen; voor de baan, de industrie, carrière, bedrijf missie of een persoonlijke reden. Wat het ook is, het maakt eigenlijk niet uit.

Het geheim is ...

Mensen willen mensen die willen er
te huren

Hoe weet u "te zijn daar "? U toont uw liefde voor een van de bovengenoemde redenen. Iedereen die een baan neemt of heeft een baan gewoon voor het geld zal altijd verliezen in het einde.

Ik heb veel mensen ingehuurd voordat die echt goed in hun werk was en je weet wat er met hen gebeurd? Ze deden een fenomenale werk! * Wedden dat je niet verwacht dat * Ze hadden de juiste vaardigheden die ik zocht en ze voldeden aan de takenpakket van een "T", maar er was slechts één probleem. Deze mensen nooit deden hun uiterste best, ze alleen deden wat hun job vereist. In aanvulling op dat ze nooit veel meer dan 3-4 jaar heeft geduurd op het werk, als dat. De reden hiervoor was dat ze niet over wat ze aan het doen waren gepassioneerd; ze vond het niet.

Dus wat heeft dit te maken met het interviewen? Nou, in het vorige verhaal, op uw vraag die u waarschijnlijk denkt te beantwoorden, ja, natuurlijk kunt u een job gewoon alleen landen uit vaardigheden, maar je zult jezelf doen een slechte dienst en je zal verliezen op het einde. Echter, er zijn tal van u daar die waarschijnlijk denken, "Ik heb minimale ervaring, ben ik de overgang naar een nieuwe carrière /industrie of ik veel vaardigheden, maar ze zijn niet de 'juiste' vaardigheden." Dit is waar passie komt.

Ik kan je vertellen dat je had een succesvol gesprek toen de interviewer kan eerlijk antwoord geven op de vraag: "Waarom heeft (uw naam) wil deze baan?" Niemand "wil" een baan omdat ze grote vaardigheden die betrekking hebben op het. Nee! Iedereen wil een bepaalde taak, omdat het prikkelt hen en ze voelen dat ze kunnen veel waarde bieden.

Je moet je passie in het interview te laten zien. De interviewer moet weten waarom je de baan wilt. U moet de interviewer dit is mijn passie vertellen, ik hou van wat ik doe en u (de interviewer) moet weten waarom ik het beste voor de job. Wees niet bang om te gaan naar het interview met een agenda; Ik moedig het! U wilt er zeker van zijn dat wanneer je dat interview verlaat, kan de interviewer zeggen: "wow, (uw naam) houdt echt van wat hij /zij doet. Wat een enorme aanwinst ze zouden zijn voor het bedrijf."

Aan het eind van de dag, kan ik iedereen trainen om elk werk te doen, maar ik kan niet trainen u om uw werk houden! - Marc DeBoer
.