Interview Tips: Interview Questions Terugkoppeling

Herhaalde storingen in de interviews kan de kandidaten teleurstellen. Hoewel elke afwijzing zal u helpen om nieuwe dingen te leren, begrijpen de gebieden waar u verbeteringen moet maken, het zal ook de kandidaat om zijn vertrouwen te verliezen te maken. Ook, als de verkeerde technieken worden gebruikt, het zal geen verschil maken voor uw prestaties in de interviews te maken.

Het is belangrijk dat u een lijst van de dingen die je niet in staat om te beantwoorden waren of een gebrek in het geven van te maken bevredigende antwoorden op de interviewer. U moet de werkgever na een mislukte interview ontmoeten en het interview feedback. Enkele vragen aan de werkgever om te weten waar u in de vergadering ontbrak. Maak lijst van de dingen en proberen te voorkomen dat ze als je voor te bereiden op het gesprek volgende keer.

Na een mislukte interview, in plaats van teleurgesteld raken, moet men leren van de fouten die zich tijdens de vergadering en voor te bereiden op hen. Bekijk al uw prestaties en beoordeel elk aspect van het interview van begin tot eind. Achterhalen van de gebieden waar je denkt dat je er mis ging en verbetering behoeven. U kunt ook de notitie te maken van uw sterke punten en ze vergelijken met de slechte. Moet u een aantal vragen aan de interviewer te vragen om feedback van het interview. Zorg ervoor dat vragen die je vragen voor de feedback help je jezelf voor te bereiden op de toekomst interviews. Na zijn enkele interview feedback vragen die je kunt vragen aan de werkgever. Houd in gedachten om notities van de interviewer &'; s opmerkingen:

Q – Wat waren de belangrijkste gebieden van discrepanties in mijn interview?
Dit is de algemene vraag die je kunt stellen aan het begin van het gesprek. Door dit te doen kun je weten over een bepaald gebied dat je nodig hebt om te benadrukken op. Je zult ook weten over de dingen waar u ontbreken en waar je moet een hoop te verbeteren

Q – Was mijn voorbereiding over het functieprofiel of bedrijf kennis arm?
Misschien wilt weten over de voorbereiding u voor het sollicitatiegesprek deed. Was het voldoende? Als je voorbereiding was niet aan het merk, kunt u de interviewer de aard van de voorbereiding die wordt verwacht voor het opruimen van het interview te vragen.

Q – Waren de feiten die ik gezegd over het bedrijf
verkeerd? Vaak kan het gebeuren dat de werkgever kan u vragen over het profiel van het bedrijf waar je solliciteert in om te zien of je echt geïnteresseerd bent in de job. Als je een slechte kennis over het bedrijf en haar werkzaamheden profiel, kan de werkgever denken dat je niet geschikt voor de baan. Daarom vraagt ​​de interviewer of dit de reden was voor de afwijzing. Als dit was de reden voor de afwijzing, het verbeteren van uw onderzoeksvaardigheden over het bedrijf waar je solliciteert in

Q – Heb ik missen in het verstrekken van bevredigende antwoorden op uw vragen?
Dit is meestal de reden voor de meeste interview afwijzingen. Teleurgesteld uit veel afwijzingen, kunnen kandidaat krijgt dan bewust over het beantwoorden van de vragen en dit kan leiden tot slechte prestaties in het interview. Het is nodig kalm en vol vertrouwen te blijven wanneer je de interviewer gezicht. Ook veel kandidaten spreken veel maar het is niet de gestelde vraag. Kandidaten denken dat ze spraken veel en zelfs toen werd verworpen. Daarom is het belangrijk om feedback over dit.

Q – Wat waren de belangrijkste punten die ik mis in vergelijking met de andere kandidaten?
Het antwoord op deze vraag zal u volledig overzicht van waar je staat ten opzichte van de andere kandidaten te geven. U kunt de velden die u wilt verbeteren en jezelf voor te bereiden om met standaard de concurrentie te herzien.

Q – Eventuele opmerkingen over mijn uiterlijk?
Uw lichaamstaal en je uiterlijk kan de reden voor de afwijzing soms. Uw stem toon en andere middags verbale borden langs het totaalbeeld worden geëvalueerd ten tijde van onderhoud. Dus weten of deze dingen volgens de behoefte.

Q – Suggesties voor mij?
Vraag naar de suggesties van de interviewer voor het verlaten van het gesprek. Zij kunnen u waardevolle suggestie om u te helpen in de toekomst interviews.

Volg het interview tips en bereid je goed voor je verschijnen voor het interview. Aanvankelijke voorbereiding zal altijd voordeel dat u in plaats van het nemen van feedback na een mislukte interview en dan begint de voorbereiding
.