Werken bij een uitzendbureau - Wat te verwachten

Er zijn veel voordelen aan het werken met een uitzendbureau. Het is een goede strategie voor het aanboren van de verborgen arbeidsmarkt en omdat zij gebonden zijn door de vertrouwelijkheid, kunt u zich bij hen en er zeker van zijn dat de informatie over uw zoektocht naar werk zal niet terug naar je huidige werkgever te krijgen. Ook als u bent in een full-time baan, kunt u een deel van uw zoeken naar een baan tijd benutten door gebruik te maken van een agentschap. Verder zijn er veel bedrijven die uitsluitend op het gebruik van uitzendbureaus in hun kandidaat zoekopdrachten vertrouwen en dus als u zich bij een paar van hen, krijgt u toegang tot sommige werkgevers die u anders niet tegenkomen op een andere manier van zoeken naar een baan te krijgen. Het bureau kan ook onderhandelen over uw salaris op uw rekening, die een grote opluchting biedt voor veel mensen die zich ongemakkelijk over salarisonderhandelingen.

Ze kunnen ook u met enig inzicht in hoe het is om te werken voor dat bedrijf dat informatie die je niet zou kunnen vergaren vanuit simpelweg het controleren van hun website. Er zijn veel voordelen aan het werken met uitzendbureaus, maar je moet niet jezelf beperken tot alleen deze ene strategie. Vaak werkzoekenden hebben de verkeerde overtuiging dat alles wat ze moeten doen bij het zoeken naar een baan is het registreren met een paar bureaus en dan wachten voor de baan biedt om binnen te komen. In bepaalde gebieden, dit waar kan zijn, maar voor het grootste deel, registreren bij agentschappen is slechts een onderdeel van een algemene strategie voor het zoeken naar werk. Als je alleen vertrouwen op dit ene strategie, kon je wachten een zeer lange tijd voordat je elke telefoontjes. De meeste uitzendbureaus maken hun geld van hun zakelijke klanten.

Vaak zullen ze werken met het bedrijf op basis van een rampenplan en te onderhandelen over een bepaald percentage van het salaris vooraf als de overeengekomen prijs voor het vinden van en het plaatsen van een kandidaat met de overeengekomen werkgever. Als ze niet een kandidaat voor hen te vinden, dan zijn ze niet betaald. Dus, is de werkgelegenheid middel echt werkt voor het bedrijf in plaats van de kandidaat. Als de agent niet alle huidige openingen die u gekwalificeerd voor hebben, niet verwachten dat ze om rond te gaan op jacht naar de perfecte baan voor jou. Bedrijven die werken met agentschappen zal meestal alleen interview kandidaten die zijn echt een spannende wedstrijd met wat ze zoeken als gevolg van de kosten verbonden aan het gebruik van een agentschap.

Je moet wat tijd doorbrengen onderzoek naar uitzendbureaus voordat u zich inschrijft met hen . De meesten van hen zijn gespecialiseerd in het plaatsen van bepaalde kandidaten en dus je wilt registreren met een paar die mogelijk nuttig voor u kan zijn. Het zal je geen goed doen om te registreren met een executive search bureau als je een verpleegkundige. U kunt uw onderzoek door het controleren van de diverse websites van de werkgelegenheid, zoals Monster of Careerbuilder waar veel organisaties plaatsen hun openingen te doen. Daar kunt u de soorten banen zien ze vullen evenals klik op de link naar hun website om een ​​kort overzicht van hun vakgebied in de arbeidsbemiddeling markt.

Elk bureau is anders in dat ze gebruiken verschillende processen voor het screenen van kandidaten. Sommigen zullen willen dat je om binnen te komen voor een face to face ontmoeten en enkele geformaliseerd testen te voltooien en sommigen zullen alleen wilt u interviewen via de telefoon. Wat ook het geval is, zorg ervoor dat je het behandelen als elk ander gesprek. Hoewel het interviewen van een kantoor is vaak een meer ontspannen dan het interviewen met een werkgever, moet u ervoor zorgen dat u de juiste gekleed en gedraag je op een professionele manier. Als de agent is uitgeschakeld, dan is zelfs als u de kwalificaties, ze zal aarzelen om u te sturen naar hun cliënt waar de mogelijkheid bestaat voor schade aan hun relatie met die klant.

Het werken met een agentschap is een onderdeel van een goede algemene zoektocht naar een baan strategie. Als je weet wat te verwachten, kun je dat veel effectiever in de landing van de baan die je droomt van zijn. Doe je onderzoek naar de agentschappen in uw dorp of stad, kies een korte lijst van 3 of 4 te registreren bij en vergeet niet om uw dienstverband middel te behandelen op een manier die je zou elke andere potentiële werkgever
.