Ernstig, toch heel gewoon werkzoekende Dilemma's

Veel werkzoekenden hebben vergelijkbare problemen die hun zoektocht naar werk belemmeren en terug te duwen hun carrière vooruitgang.

Grappig genoeg, de belangrijkste afschrikmiddel dat mensen ervan weerhoudt het bereiken van de resultaten die ze verlangen van hun zoektocht naar een baan is self-fulfilling :. Paranoia dat ze een baan in combinatie met een sterk dalende niveau van zelfvertrouwen kan een vicieuze cirkel zijn niet krijgt

Hier zijn een aantal voorkomende situaties die leiden tot een ruwe zoeken naar een baan. Deze uitdagingen zijn mentaal dragen op zelfs de zwaarste persoonlijkheden. Samen met de problemen, heb ik logisch, bewezen oplossingen voorgesteld.

1. Potentiële werknemer is geweest van het werk voor 3 + maanden

De top fout die werkzoekenden maken als ze zonder werk en het doodt mij binnen is dat ze niet de tijd zelf het verbeteren. Werkzoekenden met een grote werkgelegenheid gaten hoeft niet per se grote cv hiaten. Gewoon omdat ze niet werken betekent niet dat ze kunnen niet iets cv-waardig te doen.

Als ontslagen of ontslagen, moeten werkzoekenden een week of twee te nemen om wat onderzoek te doen om een ​​beperking van de veld ze willen in. Houd één of twee back-velden voor risicobeheersmaatregelen.

Werkzoekenden nodig om de 8-10 uur per dag dat ze zouden werken te nemen en zet hem in het leren van alles wat er te weten over hun doelgroep velden. Dan, wanneer vragen zoals "Heb je x-software gebruikt?" ze kan beantwoorden, "Tien uur per dag voor de laatste 70 dagen."

Industry jargon is enorm zowel op de CV en tijdens de interviews.

2. Potentiële werknemer had meerdere banen in de afgelopen jaren

Sinds het hervatten doelstelling is het eerste wat een online CV lezer rechters, moet de werkzoekende openhartige en vooraf te zijn. Een duidelijke groep van zinnen als deze zou de CV lezer krijgt om op te warmen..

"Ik ben van plan om een ​​huis te vinden, geen baan heb ik jammer genoeg zijn om in twee omstandigheden waarin geweest _________ ik werk hard genoeg om een ​​sterke carrière binnen een bedrijf dat is competitief, ondernemend en plezier verdienen. "

Voor werkzoekenden die rond hebben stuiterde, positioneert grotere bedrijven zijn waarschijnlijk niet de moeite waard jagen. Indien de werkzoekende heeft een slechte stabiliteit van de werkgelegenheid in hun carrière, moeten ze een werkgever die buiten de doos denkt te vinden.

3. Potentiële werknemer had een slechte compensatie plan bij hun laatste positie en weet niet wat het salaris te vragen

De grootste fout die onderbetaald werkzoekenden maken probeert om zichzelf en hun vaardigheden tegen de lage vergoeding hun vorige bedrijf verdedigen betaald.

Hoewel de meeste werkzoekenden laat werkgevers wegkomen met moord in de eerste aanbod, met een laag basissalaris heeft de waarde van de werkgelegenheid zoeker belemmeren op de markt voor de volgende zoeken naar een baan.

De beste remedie voor wat een cyclus van slechte beloning zou kunnen zijn voor de werkzoekende om meer dan 1 of 2 aanbiedingen te krijgen op hetzelfde moment. Laat de bedrijven bod, gebruik te maken van de nummers de hele weg door.

Een lagere basissalaris bij je huidige positie is geen rechtvaardiging voor een lagere offerte dan concurrerende aanvragers ontvangen. De twee nummers sluiten elkaar uit.

4. Potentiële werknemer werd ontslagen uit hun laatste positie

Werkzoekenden moeten hier canny zijn. Het is belangrijk om de reden dat ze werden laten gaan zo feitelijk mogelijk te houden, en laat de partij inhuren om te bellen. Hier zijn een aantal belangrijke punten te dekken als deze realistisch schematische weergave van de reden voor het verlies van baan:

- Praat over een inherente persoonlijkheid clash vanaf dag één

- Praat over het krijgen in de problemen voor het denken buiten. het vak

-. Praat over de discrepanties eventuele tussen de manier waarop het werk werd tijdens het interview beschreven en wat het werk was in de praktijk

-. Beschrijf geen marketing support achter je. Marketing support is van cruciaal belang
.