Bent u een verschil maken in je carrière?

Veel mensen die ik spreek mij vertellen ze willen een verschil maken. Ze willen een bijdrage leveren aan het werk, meer doen, en maak een effect in hun carrière. Maar toen gevraagd of ze maken dat verschil is het antwoord meestal NO. Niet te wijten aan een gebrek aan wil, maar gebrek aan moed, richting, of een plan.

In de loop van hun carrière, veel mensen te wachten wat er te gebeuren. Ze wachten op een loonsverhoging, promotie, of ideaal opdracht. Ze wachten om te worden teruggebeld op een interview of om te horen over een baan ze &'; ve toegepast. Veel wachten. Niet altijd veel te doen.

Mensen ook wachten op toestemming. Veel mensen vertellen me dat ze meer willen doen, maar niemand “ vertelde &"; ze dat ze meer kunnen doen. Misschien willen ze iemand op het werk te begeleiden. Of, als vrijwilliger naar een nieuwe medewerker trainen. Maar ze don &'; t, en ze wat meer wachten. Waarom heb je toestemming om iemand te helpen nodig

Het maken van een verschil is niet een “? Achterover leunen en wachten &"; trachten. It &'; s meestal niet iets dat zal worden gegeven aan u te doen; it &'; s iets wat je gaat na. Het goede nieuws over het kiezen om een ​​verschil te maken, is ga je van re-actieve naar pro-actief en ontevreden te voldoen in je carrière. De enge (en spannend) nieuws is dat je kan hebben om een ​​idee maak of komen met het.

Dus hoe maak je een verschil in uw carrière? Volg onder deze 3 stappen.

1. Besluiten om Verschil

te maken zonder een beslissing, zul je nooit beginnen. U kunt van &'; t een verschil maken, totdat u besluit dat u wilt een verschil maken; dat je moe bent van het zijn onvervuld en zich afvragen wat er nog ontbreekt. Zodra u uw beslissing te nemen, zal je niet langer alleen maar denken over jezelf, en zal beginnen te denken over anderen. Je zal niet wachten tot iemand om u te vertellen wat te doen; je jezelf die informatie te geven. U wordt de beslissing om meer te zeggen over waar je carrière wordt geleid te hebben. Beslissen is krachtig. Het geeft je de kracht en het doel. Nu, u uw plan nodig.

2. Identificeer Hoe & wie u &'; ll Impact

Veel mensen die ik spreek me vertellen over hun ideeën. Sommige hebben slechts een, en anderen hebben velen. Zelden heeft iemand enig idee cirkelen rond in hun hoofd hebben. Mensen vertellen me de grote impact die ze willen maken, of de kleinere impact die zal van invloed zijn slechts een paar mensen. Wat ze allemaal gemeen hebben, is een wens om een ​​verschil te maken. Je hebt ideeën ook. Schrijf het op. Nu, vraag jezelf, “ wie zal ik invloed &"?; Schrijven hun namen naar beneden, zodat je ze kunt duidelijk zien. Zodra u kunt zien, dan kunt u doen. U wilt ook de stappen die u zal nemen om uw impact te maken op te schrijven. De stappen, dan prioriteren. Dit is uw plan.

3. Make a Difference

Niet meer wachten; it &'; s tijd om te beginnen met het doen. Je weet wat je moet doen, zodat er even uit en doe het. Begin met de mensen op uw lijst, die in uw plan. Beginnen met de eerste persoon, dan de tweede, enz. Mensen geloven dat ze can &'; t richten op iemand anders als ze zich zorgen maken over zichzelf. It &'; s eigenlijk het tegenovergestelde; u zich beter voelt als je de focus opstijgen jezelf. Dat &'; s als kansen lijken; wanneer je carrière is niet zo veel over jou. Als je carrière is niet waar je wilt zijn, en u &';.. Ve wilde schudden, zal dit uw kans om een ​​aantal schudden
  doen;