Het delen van de baan met een andere persoon

Een paar kan besluiten om samen te werken aan iets en delen de verantwoordelijkheid en de taken van een bepaald project om de deadline te halen. Opvoeden is niet echt gemakkelijk als elke andere familie die er zijn en als ouders, we werken dubbele tijd voor onze huishoudelijke taken ook. Om u te vertellen over onze situatie, proberen we eerlijk met de taakbelasting we doen met mijn vrouw te zijn. Te wijzen op de multitasking vaardigheden van ouders in wat en'.? S hierboven vermeld, kan dat betekenen dat ze een goede vangst om mee te werken
Is het ok als twee mensen werken voor een bepaalde job
Twee personen die ook werkt full-time kan een taakomschrijving te delen. U don &';.? T zorgen hoeft te maken in deze tijd van het veranderen van je baan en je kunt nog steeds worden gekoppeld aan uw reguliere werk
Kan men echt succesvol in een baan delen soort werk
Zeker, it &'; s YES!
Zeker, nadat het bedrijf of de organisatie aanvaardt de soort baan overeenkomst tussen twee personen die voor dezelfde positie, dan worden deze ook doen hun deel om te slagen in het. Controleer deze ideeën om u te helpen bij het opstellen van een voorstel aan je baas over het delen van uw werk aan een andere persoon:
• Kan het werk logisch worden verdeeld over een taak, tijd of customer basis
&bull?; Als de taak wordt gedeeld, kunnen contact opnemen met klanten en collega's effectief worden behandeld
&bull?; Kan er voldoende continuïteit tussen de twee medewerkers het delen van de baan?

Als de hierboven wordt voldaan, dan kunt u doorgaan met uw suggesties te presenteren aan uw werkgever en hopelijk zullen ze het eens zijn met wat je wilt. Zorg ervoor dat u formeel de tijd van het gesprek met je werkgever. Het zal enige zorgvuldige studie en voldoende tijd voor uw werkgever nodig heeft om uw job voorstel sharing overwegen met hen als het bedrijf voordeel mag ook niet worden aan een gevaar brengen en niet alleen voor uw voordeel ook.
Er wordt ook gesuggereerd dat je bedenkt mogelijke vragen die je baas zou kunnen verhogen met betrekking tot uw job sharing arrangement. Proberen te achterhalen van het voorstel als u bent de baas of de werkgever en hoe gaat u een &ldquo maken; GO &"; uit dergelijke helder idee. Let op dat het voorstel is meer of minder waarschijnlijk voor uw eigen gemak en je weet dat het zeker zal werken voor u gezien het feit dat er flexibiliteit die betrokken zijn bij het handhaven van uw andere verantwoordelijkheden in het leven. Als je staat te popelen genoeg om echt dingen in beweging met wat je wilt, check deze vragen die je baas misschien zou kunnen hebben in het achterhoofd:
• Wat aantal uren worden gewerkt door elk van de job-sharers? – It &'; s ook belangrijk voor detail hoe variaties zullen worden beheerd, waaronder de jaarlijkse en persoonlijk verlof. Vergeet niet, vanuit een zakelijk perspectief, dit is een full-time positie
• Wat dagen zal u elke werken? – It &'; s een voor de hand liggende vraag is echter waarin de schema zal comfort te bieden aan uw werkgever, vooral als u aanvullende informatie verstrekken, zoals het beheren van overdracht, met inbegrip van het lopende beheer van taken en verantwoordelijkheden al aan de gang. De workflow moet blijven, ongeacht wie de taak begonnen, dus een open, eerlijke en nauwe werkrelatie met uw werk-deelgenoot is van cruciaal belang
• Hoe zal uw collega's te beheren communicatie en interactie? – Door aan te tonen dat je &'; lang en hard over de impact van deze verandering zal hebben op anderen hebt gedacht, u die comfort aan uw werkgever dat deze beslissing is niet alles over u en uw wens voor flexibiliteit. Vanuit een zakelijk perspectief, it &'; s belangrijk om te overwegen hoe uw collega's communiceren en samenwerken met de job-sharers. Uiteraard zal je nodig hebt om toegang te krijgen tot elkaars informatie, dus zorg ervoor dat detail die worden voorzien voor zowel de mensen om toegang tot alles, waaronder computers, e-mails en afgesloten kasten hebben
• Hoe zal de job-sharers beheren van de rol? – Detail of je zal worden bezitten de verantwoordelijkheid voor een project of werk je in dezelfde functie in de rol en het beheer van de workflow zoals vereist
&bull?; Wat zijn uw ideeën met betrekking tot salaris en voordelen? – Tijdens de bespreking van het salaris en voordelen kan soms lastig, it &'; s belangrijk om open en eerlijk openhartig over hoe je de fulltime salaris en voordelen worden verdeeld tussen de job-sharers. Het zou de moeite waard zijn overleg met uw salarisadministratie om uw voorstel op dit gebied beter voor te bereiden.
Neem even de tijd om een ​​onderzoek over waar en wie gaat u uw voorstel indienen. U heeft de mogelijkheid om uw voorstel rechtstreeks naar uw leidinggevende in te dienen of het hangt af van uw bedrijf opgezet waar een goede kanaliseren van zulke dingen strikt wordt nageleefd. Nu als u don &'; t weet hoe om te beginnen met uw voorstel, hieronder zijn enkele overwegingen die u kunt nemen:
• Het dubbele van het talent – stel twee mensen combineren hun ervaring, talent en de expertise om uw rol te vervullen. It &'; s ongetwijfeld naar het geleverde werk te verbeteren, waardoor een nieuw niveau van de positie
• Continue work flow – zodat u en uw job-sharer onderhandelen over de finesses voorafgaand aan het formaliseren van het contract, kunt u bijna garanderen een continue workflow voor het bedrijf tijdens de jaarlijkse vakantie, ziekteverlof en andere afwezigheden. Slechtste geval, als je werk-sharer verhuist, heb je het comfort van de part-time dekking voor de rol. Opgemerkt dient te worden dat de loyaliteit en retentie zijn over het algemeen hoog en ziekteverzuim is laag onder de baan sharers.
Het is goed als de job sharing idee dat je kunt komen met zal resulteren in iets gunstig voor zowel de werkgever en werknemers. . Het moet
  eenvoudig en effectief zijn en bevordert de groei voor het bedrijf en collega's op het werk ook;