Aanwijzingen die je moet beginnen Your Job Search

Ongeacht hoe ongelukkig ze zijn, mensen zijn altijd bang om banen te verplaatsen. Hoewel de kans op succes kan hoger zijn bij een ander bedrijf, het is de onzekerheid die hun oordeel vertroebelt.

ik heb gezien kandidaten wachten op een op handen zijnde ontslag gewoon om wat sprankje hoop houden dat het niet kunnen komen . Als je hard genoeg werken en worden zeer goed in wat je doet, moet je je comfortabel voelt verhuizen naar een ander bedrijf. Het is het risico waard, als u een opgeleide, weloverwogen beslissing te nemen.

Hieronder vindt u enkele tekenen vinden dat het tijd is om het schip te springen en streven naar een carrière bij een ander bedrijf waar je kunt excelleren.

Your Job richt zich op alle van uw zwakheden

Er zijn bepaalde facetten van het bedrijfsleven dat sommige mensen zijn niet effectief in het doen voor de enige reden dat ze niet willen doen van die dingen. Voor mij is het de nummers. Ook al had ik een minderjarige in de boekhouding, kan ik niet uitstaan ​​op zoek naar hen, noch heb ik mijn tijd verspillen met hen.

Goede managers nemen hun team en verdeel de taken volgens de sterke punten van elke persoon. Dit is allemaal goed en wel, maar het probleem is dat er niet veel goede managers.

Als je baas is niet de uitvoering van dit soort strategie en je merkt dat je wakker in de ochtend in pijn, dan is het tijd om te vertrekken.

Het krijgen van een promotie Lijkt Years Away

Persoonlijk, ik hou niet van het werken met grote bedrijven noch heb ik genieten van mijn korte stint in de corporate wereld voordat ik begon mijn zaken. Op het moment dat een bedrijf gaat naar de beurs, hebben ze weinig loyaliteit voor hun werknemers.

De meeste bedrijven zouden minder over het talent dat binnen het bedrijf ligt schelen. Helaas, sommige bedrijven verwijzen naar mensen als menselijk kapitaal. Grote bedrijven moeten produceren in 90 dagen clips.

Ze moeten getallen te verhogen van het laatste kwartaal en veel van de managers zijn te druk wordt benadrukt door dit. Het resultaat is dat ze niet schelen tot 10 minuten door te brengen met je mee. Bedrijven zijn niet in het bedrijf van het maken van je rijk.

Als je dit gevoel en ik zie niet veel van een toekomst binnen het bedrijf, te verlaten.

Uw Collega's zijn het creëren van een sfeer die is niet bevorderlijk voor Succes

Mijn kandidaten die afkomstig zijn uit de financiële sector hebben ellendige verhalen over hun collega's. Ik heb verteld door een overvloed aan mensen die er drugs worden gebruikt, en het ergste deel over is dat dit de norm is; de financieel-gerelateerde aanvragers hebben de neiging om dergelijke illegale en gevaarlijke situaties met een blas é beschrijven; houding.

De mensen om je heen kan een enorme impact hebben op hoe je je gedraagt ​​op het werk en hoe zelfgenoegzaam je kan krijgen, sensationele verhalen over office drugsgebruik opzij hebben. Als de houding is er een die de boodschap van geeft, "Ik heb geen zin om het te doen," het risico nemen, verlaat het bedrijf en het vinden van een bedrijf dat ambitieuze mensen heeft binnen.

Inkomende Business is Screeching Om Een Halt

Op het moment dat de telefoons sterven, je carrière begint te verslechteren. Koude-call alles wat je wilt, maar het is nog steeds niet van plan om iets goeds te doen. De bepaling over de vraag of om te verblijven in uw bedrijf komt neer op inkomende zaken. Als de telefoon gaat stil, denk niet dat je dit onsterfelijke loyaliteit aan de ondernemer.

Het is business. Te verlaten en een nieuwe baan bij een beter bedrijf
.