5 sleutels tot effectief netwerken

Netwerken is een essentieel onderdeel van elke zoektocht naar een baan. Een recent onderzoek gedeeld door een nationale outplacement bedrijf stelde voor dat netwerk was bijna vijf keer effectiever dan recruiters en 14 keer effectiever dan het internet voor het beveiligen van leidinggevende functies

Netwerken is krachtig en eenvoudig als je bedenkt twee opties.: 1) de hiring manager heeft een stapel van 50 of meer cv's van het bedrijf website of 2) een collega suggereert de hiring manager spreken met een bepaalde persoon. Optie 2 is het voordeel van netwerken en zal een kandidaat sneller vooruit.

De eerste stap om effectief het netwerk is een focus buiten "Ik ben op zoek naar mijn volgende kans". De meer gedetailleerde de gewenste rol, hoe makkelijker het is voor iemand om je te helpen. Bijvoorbeeld “ Ik ben op zoek naar een sales management functie, bij voorkeur in de consumer packaged goods industrie &" ;. Deze verklaring stelt grenzen. Verder, het helpt uw ​​contactpersoon u hulp met andere contactpersonen

Naast het kennen van de rol die je wilt, helpt de ander antwoord op de vraag “. &Rdquo waarom je ;? Een scherpe 2:59 minuut "elevator" speech is nuttig. In deze toespraak, moet het onder meer wat je zou willen naast doen en waarom jij de persoon bent die dat soort kansen moeten krijgen. Het tweede deel van de communicatie wordt meestal gedeeld via de belangrijkste hoogtepunten van uw ervaring - afgeleverd X groei Y tijd; bespaarde $ z dan Y tijd; aangemaakt X nieuwe partnerschappen die hebben geleid tot de groei van de onderneming; etc. Gebruik uw grootste en belangrijkste verwezenlijkingen in je carrière om uw zaak te maken.

Ten derde, wanneer netwerken, wierp een brede net. Onder personen uit alle aspecten van je leven: voormalige collega's, klanten, leveranciers, alumni uit uw onderwijsinstellingen, medeleden van vrijwilligersorganisaties, buren, familieleden, enz.

De vierde stap is zich bewust te zijn van uw contactpersoon &'; s tijd. Waar mogelijk, maken het gemakkelijk voor hen en werken aan hun schema. Tegelijkertijd streven naar een maximale effect dat in de volgende volgorde: 1) in persoon; 2) telefoontje; en 3) brief /e-mail.

Als iemand wordt gevraagd om hun contacten te delen of een inleiding, zijn ze meestal willen van “ kennis &"; de persoon. Belangrijker nog, als je in staat zijn om te netwerken in persoon, presenteren zich op een manier die maakt de andere persoon zich comfortabel voelen ondersteuning van uw inspanningen.

Ten slotte, tijdens de vergadering of een follow-up, delen een kopie van je CV. Dit zal meer detail van uw prestaties dan zult u te bespreken.

Netwerken is de kern element een zoektocht en een toename van het belang van het hogere de rol. Dit is een van de meest krachtige tools om nieuwe kansen te identificeren en moet de meerderheid van uw zoekopdracht tijd vertegenwoordigen
.