Dus bent u klaar om uw werk Laat

Het veranderen van de werkgevers is een natuurlijk onderdeel van bijna iedereen &'; s professionele leven. U &'; re niet verwacht te verblijven met een bedrijf voor uw hele carrière. Maar het maken van de overstap van de ene baan naar de andere kan ongelooflijk zenuwslopend en soms ongemakkelijk. Hier zijn een paar tips om de overgang wat soepeler te maken.

Eerst en vooral zorg ervoor dat u bent klaar om te vertrekken. Sommige factoren die kunnen vormen ontslagnemende omvatten, onderbetaald, niet aan promoties te ontvangen, die geen work-life balance, niet wordt betwist, wordt overbelast, verveeld, zonder vrienden, het hebben van een slechte relatie met je baas, of worden snel afgeleid. Hoewel individueel deze kunnen niet genoeg om een ​​verandering op gang te brengen, gezamenlijk kunnen zij signaleren u dat het &'; s tijd om te beginnen op zoek naar een andere werkgever. Dat gezegd zijnde je &'; ll willen ervoor zorgen dat u een andere positie opgesteld voor het verlaten van uw huidige plaats van de bezetting, tenzij je een veel financiële flexibiliteit in je leven te hebben. Om dit te doen die u wilt verwijzen naar mijn vorige artikel “ Werkzaam Maar zoek &"; die enkele tips over hoe om te zoeken naar een baan in het geniep biedt. Als u echter in staat om te openen met uw huidige werkgever over uw zoektocht naar een baan, ga zitten met uw superieuren en laat hen weten dat je op zoek bent naar werk elders. Dit kan in uw voordeel omdat ze je dan kunnen voorzien van referenties en zal minder verbaasd zijn als je uiteindelijk het verlaten van het bedrijf.

Zodra u &'; ve gekregen uw zaken in orde, waarschuw dan uw huidige plaats van tewerkstelling van uw besluit in veel tijd. Om te weten hoeveel tijd nodig is contact op met uw werknemer handboek of afdeling human resources, terwijl twee weken is standaard sommige bedrijven kunnen verwachten tot zes. Zodra u de tijdslijn hebben bedacht het creëren van een formele ontslagbrief die de datum, uw voorgenomen de laatste dag van het werk (in overeenstemming met het bedrijfsbeleid) bevat, en een bedankje voor het toestaan ​​van u om daar te werken. Het is ook leuk om te bieden om te helpen tijdens de overgangsperiode. Zorg ervoor dat uw ontslagbrief is beknopt en respectvol, vermijd schuld of vinger te wijzen en vrij van te veel emotie te houden anders dan dankbaarheid. Geef deze brief aan al uw direct leidinggevende en human resources afdeling en bewaar een kopie voor jezelf. Zorg ervoor dat eventuele extra papierwerk uw afdeling human resources vereist dat u in te vullen voltooien. Het is belangrijk dat u uw toezichthouders in kennis stellen van uw beslissing om te vertrekken voor het bespreken van je ontslag met collega's want dat is waarschijnlijk het kantoor roddels te maken en verf je in een negatief daglicht aan uw werkgever.

Het is cruciaal u klaar out De laatste paar weken van uw werk. Zorg ervoor dat je projecten ingepakt en hebben elke cliënten van uw wijziging gemeld te krijgen. Dit kan helpen om ervoor te zorgen dat u een positieve blijvende indruk achter te laten met uw voorafgaande plaats van tewerkstelling. Collega's en managers kan je anders te behandelen, maar dat is geen excuus om te verslappen. Werken met dezelfde ethiek je had toen je begon met het bedrijf. Dat gezegd zijnde ze kunnen hebben u inpakken van uw spullen van de dag je hand in uw brief, zodat don &'; t vertrouwen op die laatste paar weken van de werkgelegenheid

Op de laatste dag brengen dank u kaarten voor uw baas en collega's. en vooral genadig. Doe niets met u met inbegrip van client-lijsten, tenzij je ze gebracht in het bedrijf als je zou kunnen worden aangeklaagd voor het stelen van bedrijfsgeheimen niet nemen. U don &'; t wilt een bruggen te branden als de zakelijke wereld is klein en elke zieke relaties zijn waarschijnlijk terug te komen en achtervolgen u in de toekomst
.