De Idiographer's Guide to Job Change Natuurlijk & Gedaan; Moeiteloos

Je zou kunnen denken dat ik &'; m een ​​idioot om te zeggen zo maar idiography is eigenlijk de studie van individuele gevallen of gebeurtenissen om een ​​patroon van succes te vinden. En dat &'; s wat ik doen om mensen die een carrière evaluatie met de resultaten die ze vertrokken gevoel meer verloren en verward dan alvorens de test voelde hebben genomen helpen

Heeft u ooit een evaluatie gehouden door de school of werk. ? Sommige van deze tools zijn
self-assessment, en anderen moeten door een professional te worden toegediend. Maar ze gebruiken allemaal een nomothetische aanpak, dat is een technische term voor een voorgeschreven reeks kenmerken, zoals vaardigheden, waarden, vaardigheden, interesses, of persoonlijkheidskenmerken. Het idee is dat een heleboel mensen in de samenleving aandeel deze algemene eigenschappen en als u een van hen, dan kunt u waarschijnlijk hetzelfde soort werk als andere mensen met dezelfde eigenschappen.

Echter, deze benadering doet geen onderscheid tussen wat je kunt doen en wat je wilt doen. Bevoegd naar iets is niet hetzelfde als zijnde gemotiveerd om iets te doen. Dat is de reden waarom de meeste mensen nooit reageren op de voorgestelde functiebenamingen — ze don &'; t voelt een verbinding

Dat is ook de reden waarom het werk wordt vaak georganiseerd rond de wortel-en-stok aanpak van het beheer.. Denk aan een ezel. Krijgen van het om verder te gaan met een lading op zijn rug is niet eenvoudig. Verleiden u er om vooruit te gaan door bungelen een wortel voor zijn neus, omdat ezels houden wortelen. Als dat doesn &'; t krijgen ze aan de gang, je ze slaan met een stok. Beloningen en straffen is de enige manier om mensen om iets te doen (ze don &'; t echt wilt doen) … althans dat &'; s de redenering erachter.

Deze aanpak is het resultaat van de linker hersenhelft, oorzaak en gevolg, lineaire, engineering gedreven of mechanische denken dat de neiging heeft om onderdelen te benadrukken, in tegenstelling tot een aanpak die gebaseerd is op een systematische manier van denken, een die ziet er voor de relaties tussen de onderdelen.

Als u bijvoorbeeld uw persoonlijke verhaal heeft vele elementen die uw gedrag te beïnvloeden, met inbegrip van uw gezin van herkomst, een gevoel waar je bent opgegroeid of waar u nu leven, de cultuur en politiek die je gevormd, belangrijke relaties, grote ziekten, of houding ten opzichte van autoriteit. Vele factoren kunnen keuzes en de resultaten te beïnvloeden. In mijn benadering van baan te veranderen, richt ik me op bepaalde belangrijke succesfactoren die verband houden met je talenten, de manier waarop u met anderen, situaties die u en meer te motiveren. Tuurlijk, de onderdelen zijn belangrijk, maar ze zijn alleen belangrijk in de manier waarop ze omgaan als je in actie te doen wat je het meest genieten. Wat echt belangrijk is in het bepalen van uw juiste baan is het patroon

Dat &';! Daarom ben ik een idiographer. Het is een bewezen, wetenschappelijk verantwoorde methode om carrière assessment. Ik geef de voorkeur te identificeren en te bepalen wat motiveert je beste werk, niet omwille van externe factoren, zoals wortelen en stokken, maar als gevolg van interne degenen, zoals de diep gevoel van voldoening die je &'; ll krijgen wanneer de kern van uw werk taken te harmoniseren met uw natuurlijke talenten en motivaties.

Mensen komen naar me, want ze willen een belangrijke job veranderen. Om hen te helpen een, vraag ik hen om verhalen over momenten in hun leven te schrijven als ze doen wat ze het meest genieten en doen het goed. Vervolgens analyseer ik die verhalen van hun belangrijkste succesfactoren om
bouwen van een nauwkeurig en betrouwbaar beeld van hun recht op werk. Ik pas deze foto te specifieke banen in het werk van instellingen die zal herkennen, belonen en hen motiveren voor wat ze natuurlijk en moeiteloos te doen. We werken dan samen over de praktische en realistische dingen om ze te verplaatsen naar waar ze nu in een betere jobfit, een die harmonieert met hun motiverende patroon

Op het gevaar om voor de hand liggende -. Net als elke zinvolle verhaal , onze persoonlijke verhalen zijn groter dan de som der delen. Ik vind dit proces uit te leggen in mijn vrije webinar &'; Job Change Natuurlijk & Gedaan; . Moeiteloos &'; De idiografische aanpak gaat niet over bijzondere krachten of eigenschappen. Het gaat over het patroon

Dus - een einde maken aan de verwarring en beginnen te genieten van een carrière die &';? S voor u Restaurant !.