Carrière verandering na 40 - Hoe kunt u uw ervaring Markt

Het maken van een carrière verandering op 40 isn &'; t niet eenvoudiger dan het was in de jaren '20 of '30. Of uw besluit is gebaseerd op uw wens om uiteindelijk te streven je dromen of een behoefte om een nieuwe carrière pad te vinden als gevolg van een steeds krimpende markt of haperende industrie, het maken van een carrière verandering in het mid-life kan zelfs de meest vertrouwen werkzoekenden vragen vertrekken zichzelf “? Hoe maak ik een nieuwe carrière &" te vinden;

Voordat u begint met het verzenden van cv's, moet u eerst de tijd nemen om een plan te maken voor de volgende carrière - de beoordeling van uw vaardigheden (met inbegrip van die overdraagbaar zijn in uw nieuwe gebied kan zijn) en echt het plotten van een nieuw traject voor jezelf.

Doe een Little Job Research

Alleen de idee van het starten dan kan zowel eng en spannend. Maar don &'; t laat de angst verlammende, of houdt u van het maken van een verandering. Het kan ook vrij gemakkelijk meeslepen door de verblinding en de romantiek van nieuwe mogelijkheden om zich te gedragen. De beste manier om je hoofd erbij te houden in deze tijd van onzekerheid is door het bewapenen jezelf met informatie. Een carrière verandering kan betekenen vaak, niet alleen een nieuwe functie of rol, maar de meeste keren, een geheel nieuwe industrie. Alvorens een verhuizing moet je de realiteit van zowel de rol en de industrie je hoopt om uw nieuwe carrière te beginnen te onderzoeken.

* gebruik van de hulp van een carrière of Life Coach om u te begeleiden in het maken en uitvoeren van uw plan voor een nieuwe carrière.

* Begin met het verkennen van je carrière mogelijkheden, plukken die u het meest interesseren en onderzoeken ze online of via uw plaatselijke bibliotheek.

* Volgende spreken met mensen in uw bedoeld industrie of degenen die de positie die u wenst te houden. Vraag hen als je ze informeel kon interviewen over hun loopbaan aan de realiteit van wat er nodig is om te werken in hun vakgebied en wat het &' te bespreken; s als.

* Woon professionele vergaderingen en industrie en de handel vereniging conferenties. Het doel van deze organisaties is de ontwikkeling en vooruitgang van de mensen in dat gebied of industrie te ondersteunen, zouden ze waarschijnlijk in staat zijn om u waardevolle informatie te geven of u wijzen in de richting van een mentor

* Zodra u &';. Ve versmald uw job mogelijkheden, beoordeelt uw huidige vaardigheden om te zien wat ervaring die je al hebt, dat kon je goed dienen voor die positie en welke vaardigheden je zou moeten ontwikkelen. Is er een groot gat in uw kennis en vaardigheden? Zo ja, u &'; ll moet jezelf afvragen, “ zou de tijd en het geld dat u &'; D moeten investeren zijn de investering waard om deze kloof te overbruggen &";?

Met behulp van deze verschillende methoden om uw carrière mogelijkheden te evalueren zal u helpen om risico's te minimaliseren en realistisch zijn over wat het zal nemen om een soepele overgang naar uw nieuwe carrière te maken blijven.

Neem je nieuwe carrière voor een Test Drive

U &'; ve gedaan uw onderzoek en beoordelen van uw vaardigheden, maar hoe weet je zeker dat je nieuwe carrière een goed geschikt voor u zal zijn of niet ? De enige manier om zeker te weten is om daadwerkelijk het werk doen, waardoor het &' betekent; s tijd om je nieuwe carrière keuze om de proef gesteld

Kijk voor part-time mogelijkheden, job shadowing met een mentor, geopend. stages of stages, of op het werk als een aannemer. Deze no-vrijblijvend banen kunnen de perfecte gelegenheid om uw doelgroep carrière verkennen bieden, het leren van de industriële normen en verwachtingen, het ontmoeten van mensen en het uitproberen van uw specifieke vaardigheden en ervaring, zonder het maken van een engagement op lange termijn. Deze experimenten kunnen worden gedaan voordat u &'; ve gezien uw huidige positie. Zodra je iets dat voelt als een goede pasvorm gevonden, kunt u beginnen om verder te gaan met de overgang, met de gemoedsrust dat u het maken van een keuze die u goed zal dienen. Als je je overgang begint, hier zijn enkele dingen die je kunt doen om uw succes in de toekomst te garanderen:

Tot slot re-merk zelf - Ageless

Een deel van uw nieuwe carrière overgang is het opnieuw uitvinden van jezelf en bijgevolg wie je bent en wat je doet als een merk. Zult moeten bepalen wat uw nieuwe merk voor staat en effectief te communiceren deze door middel van cv's, sociale netwerken zoals LinkedIn en visitekaartjes, om een nieuwe professionele identificeren of re-merk jezelf en je reputatie in een nieuwe industrie of een veld dat u &' ontwikkelen. Ontwikkelen vervolgens een plan om de markt zelf. Nemen de tijd om dit door te denken voordat u een cv of portfolio op maat voor uw nieuwe carrière zal u toelaten om de geloofwaardigheid snel in uw nieuwe gebied op te bouwen.

Branding, CV en Interview Tips

* Skip taal die verwijst naar uw leeftijd als "energiek", "jeugdige", "ervaren" of "veteraan" en in plaats daarvan concentreren op uw kennis van de huidige trends en state of the art ontwikkelingen in uw branche.

* Beperk uw hervatten op een pagina of de laatste 15 jaar van toepassing ervaring

* Focus op resultaten in plaats van het aantal jaren ervaring

* Sla afstuderen data - ze &'; re irrelevant en toon uw leeftijd

* Markeer recente certificeringen, trainingen of nieuw ontwikkelde vaardigheden

* bagatelliseren titels, met name die van een senior management positie te demonstreren en kan uiteindelijk diskwalificerende u voor een instapmodel positie in uw nieuwe carrière.

* Wees specifiek over uw ervaringen niet in jaren, maar door het gebruik van concrete cijfers over je prestaties in bedrijf efficiency, groei of inkomsten te spreken.

* Markeer uw flexibiliteit en het vermogen zich aan te passen aan veranderingen en de industrie doorbraken.

Door het gebruik van deze strategieën, kunt u ervoor zorgen dat uw overgang naar een nieuwe carrière een succes zal zijn.