Een baan zoeken, Niets slaat "The Human Touch"

In de ruimte van een paar uur afgelopen week, het onderwerp van Automatic Tracking Systems (ATS) ontstond in de activiteiten waarmee ik betrokken was. De eerste persoon die hen gebracht aan mijn aandacht is een actueel resum é het schrijven van coach die in eerdere werkervaring een recruiter binnen organisaties is geweest. De andere persoon was een klant van mij die had gelezen over hen en was zo vriendelijk om mij te voorzien van een kopie van de artikelen die hij had gelezen. De meeste kans als u een aanvraag voor een baan in de afgelopen paar jaar, in het bijzonder met een mid-size of groot bedrijf, je hebt tegen de Automatic Tracking System komen. Het is de achtergrond van de motor om de online applicatie systeem wordt u gevraagd in uw resum é aan te gaan; informatie bij het solliciteren naar een baan.

Terwijl bedrijven geeft u het doel achter de online applicatie systeem is om het leven gemakkelijker maken voor hun recruiters en human resource personeel, mijn contactpersoon die als recruiter zou zeer betwisten dat werkte maken feit. Ze zal je vertellen dat het Automatic Tracking System &'; s grootste functie is om bedrijven te helpen wanneer ze moeten invullen rapporten die zijn gebaseerd op het ondersteunen van het feit dat ze overweegt de resum é s van een diverse pool van kandidaten bij het invullen van hun vacatures . Een ding dat de recruiter die ik beluisterd en het artikel dat ik lees bevestigd is dat Automatic Tracking Systems hebben de neiging om meer kwaad dan goed doen. Dat is vanwege de manier waarop ze worden geprogrammeerd om te werken

ATS is ingesteld om het scherm resum é. S om te zoeken naar de belangrijkste woorden en zinnen aan te passen aan de functieomschrijving voor de functie wordt toegepast. Match genoeg sleutelzinnen en uw resum é stijgt als een die op wordt gestuurd naar de menselijke hulpbronnen als degene die ze zou moeten overwegen. Echter, hebben alle ervaring het werk vereist, maar geen woord aan de screening van de ATS passen, en uw resum é zal niet de ogen van een mens. Waardoor het proces meer onpersoonlijke, omdat er zo veel resum é s gaan door deze screening en zonder menselijke interactie betrokken zijn, een kandidaat toe te passen valt in de spreekwoordelijke “ zwart gat &"; en hoort niets over hun aanvraag.

Terwijl velen van jullie die voor banen hebben aangevraagd online zal me vertellen dat dit is iets wat je al wist of vermoeden, wat maakte dit hele onderwerp meer interessant voor mij waren een paar items in het artikel van mijn cliënt om me te voorzien. Een daarvan is dat de ATS uw resum é niet zien; Op dezelfde manier een mens mei als papier of computer document. Het is vaak proberen om uw aanvraag informatie te nemen en past het in zijn template. Dit is de ATS veroorzaakte feitelijke arbeidsplaatsen iemand heeft elimineren of afgeslagen de timing van de banen die zij hebben gehad, omdat verwacht ingevoerd in een bepaald formaat. Dit veroorzaakt dan gaten in de kandidaat &'; s CV &' ;. Het uiteindelijke resultaat is dat de verstrekte informatie lijkt in niets op de CV &'; de kandidaat dachten dat ze het indienen

De andere zaak dat het artikel sprak is software die is ontwikkeld om uw resum é eigenlijk te evalueren; voordat u deze voorleggen aan de ATS. Deze software is bedoeld om te helpen bij het evalueren van het vermogen van uw CV &'; langs de ATS te komen en overeenkomen met de functiebeschrijving voordat u het in het bedrijf en' s-systeem. Deze manier u de mogelijkheid om uw CV &' passen krijgen; aan de eisen van het volgsysteem ontmoeten en bewegen hoger in de volgorde van prioriteit van het bedrijf evaluatie van de resum é. s en het selecteren van de kandidaten bracht voor een interview

Een paar jaar geleden was er een dieet goeroe die was populair wiens tag lijn was “ stop de waanzin &" ;. Horen over dit hele proces en zelfs de zogenaamde “ tegengif &"; maakt me hetzelfde zeggen als het gaat om het zoeken naar een baan. Ja, je kan heel goed moet uw resum é zetten; door middel van een ATS als dat is hoe een bedrijf aangeeft moet u van toepassing zijn. Het is echter niet de enige manier. Meer dan ooit is de ATS dwingt een principe dat strategische werkzoekenden langs gekend hebben. Bestel je resum é direct in de handen van het inhuren van managers om te zien. Doe dit door het opzetten van persoonlijke ontmoetingen met hen geconfronteerd op uw eigen, door middel van een gerichte mailing en telefonische campagne. Als je een vacature in een organisatie die van belang zijn voor u, uw lijst met contactpersonen grondig herzien. Die kan werken op die plaats waar u geïnteresseerd in het werken zijn? Wie kan iemand die daar werkt weet en kunt u de contactgegevens van een persoon aan wie u kunt bereiken? Werken die vereniging vergaderingen binnen de beroepsgroep waarin je interesse hebt om individuen in het gebied te voldoen, zodat ze weten wie je bent, wat je hebt bereikt en wat u kunt bijdragen.

Technologie kan een prachtig ding wanneer gebruikt voor het welzijn van de mensheid. Echter, als het gaat om de wereld van het zoeken naar werk, niets verslaat “ de menselijke touch &"; voor het maken van verbindingen en het nastreven van dat volgende positie je zoekt. Uiteindelijk is het verhuren beslissing is in handen van een mens of een aantal mensen voor een opening. Terwijl potentiële werkgevers elektronische obstakels in de weg kunnen zetten, herinneren ze zijn niet in uw voordeel, maar voor het bedrijf en' s. Je hebt nog steeds de verantwoordelijkheid voor uw zoekopdracht te allen tijde wie u bent en wat u te bieden in de best mogelijke licht te presenteren. En, net zoals het is in het verleden, de manier waarop het is nog steeds het beste gedaan vandaag is door middel van face to face contact
.