Drie operationele technieken van de juridische diensten van uitzendbureaus

Inleiding: Iedere juridische werkgever heeft zijn eigen operationele strategie van het personeelsbestand. Wanneer kandidaten zijn op zoek naar een werkgever, is het essentieel dat hij zich bewust is van de verschillende technieken selecteren. Als juridische recruiter van bepaalde werven stijl kan bepalen vaak hoe effectief hij cliënt kan helpen in zijn zoektocht naar een baan. Er zijn drie belangrijke soorten van uitzendbureaus, zoals poema, de markt penetrator en de database minnaar. In tegenstelling tot de Cougar of Market Penetrator, database minnaar zijn een beetje meer letterlijke met betrekking tot hun strategie in de werving en plaatsing. De werving stijlen van de poema, zijn de industrie penetrator en database minnaar hieronder uitgelegd
de Cougar. De Cougar is over het algemeen het meest betrokken bij het creëren van de juiste vraag en geen kandidaten te plaatsen in veel bedrijven het openen of omgaan met veel van de aanvragers onmiddelijk. Een poema gevraagd een wet onderneming om te voldoen aan de selectie personeel. De poema recruiter bezoekt het vennootschapsrecht en brengt tijd ontmoeting met de selectie associate, personeelsmanager en andere juridische professionals in het bedrijf. In de bijeenkomst, bedrijf geeft de poema hun werk posities. De werkgever zorgt ook voor een krachtige verbinding van het geloof met het vennootschapsrecht en beide begrijpen elkaar heel goed. Na verloop van tijd, de werkgever en vennootschapsrecht identificeren van een zeer krachtige verbinding van geloven tussen hen. De poema recruiter heeft een zeer goed gevoel voor aanvrager &'; s categorieën voor het vennootschapsrecht, die hij waarschijnlijk te interviewen en benoeming. De Cougar kan controleren met de wet bedrijf meerdere malen per jaar voor arbeidsplaatsen.
Wanneer deze recruiters zijn in de markt, zijn ze alert op vennootschappen selecteren eisen. Ze vooral verwaarlozing aanvragers die niet passen bij de wet bedrijven behoeften. Veel juridische professionals kan eigenlijk niet weet dat de naam van het werven bedrijf de cougar werkt voor en de cougar kan zelfs alleen uit te voeren uit hun huis. De poema aandeel veel goede dingen over de vennootschappen en de kandidaat voldoet aan de wet bedrijf en wordt gebruikt. De Cougar is een plaatsing gecreëerd
Market Penetrator. Market Penetrators investeren enkele uren per dag leren vennootschapsrecht sites, job forums en andere middelen voor ruimtes. Ze zijn ook erg bezorgd in de wet bedrijven en studie elke maand en juridische papier waarop ze kunnen hun armen krijgen. De markt doorvoeren kan zelfs investeren enige tijd te onderzoeken, omdat ze wil alles over de industrie weten. Zij beschouwen dit zal hem in staat om de plaatsing te maken. Terwijl de markt doorvoeren mogelijk overeen met het recht van bedrijven op een continue basis, hun perceptie is dat de industrie is enorm en dat de nadruk moet liggen op het internationale imago en op het begrijpen van wat er gaande is in de markt als geheel, niet eigenlijk net binnen één Vennootschapsrecht. De markt Penetrator zal een aanvrager te nemen en studies
1. Huidige taken: De markt penetrator weet de huidige banen waar de aanvrager wel of niet een goede pasvorm en zal kiezen deze banen uit de lijst van werving databank. De recruiter zal altijd een inspanning leveren om een ​​kandidaat te interesseren voor de dynamische rol die het meest geschikt zijn voor die kandidaat zijn. De markt penetrator zal waarschijnlijk ook doen aparte analyse dynamische baan voor de aanvrager. Pagina 2 te vinden. Vorige banen in de industrie: De werkgever zal dan kijken naar eerdere posities; gebaseerd op de kandidaat praktijk gebied of de mogelijkheden van bepaalde bedrijfstak, zal ook af te halen een bepaalde hoeveelheid van de vorige banen voor de kandidaat. Als een aanvrager in een praktijk sector onbekend waar er over het algemeen weinig dynamische banen, de markt doorvoeren zal veel tijd te investeren leren van vorige baan opening om te zien wie waarschijnlijk van de diensten van het huren van dat soort advocaat te zoeken zou kunnen zijn.
3. Prospectieve taken: De recruiter zal job database en zijn informatie over de markt die is opgedaan met het lezen van verschillende juridische publicaties om een ​​mogelijke lijst van bedrijven om "hit" met materialen van de kandidaat om te zien of het bedrijf heeft een belang te ontwikkelen gebruiken. In sommige gevallen, de recruiter "raakt" zal de recruiter en wervingsbureau is niet behandeld in het verleden. Deze techniek van werving is iets dat niet veel recruiters doen; Maar het verdient om te vermelden dat het om een ​​instrument in de markt Penetrator arsenaal
De databank lover:. De database liefhebbers meestal besteden veel van hun tijd aan het leren van dynamische banen in de database van de werving bedrijf. De database liefhebbers zullen analyseren banen die het wervingsbureau krijgt elke dag en komen tot een beslissing over het soort werk dat ze liever aanvrager. Door middel van reclame, een cold call, of een huidige relatie, de database minnaar ontdekt een bepaalde asielzoeker uit te voeren met. De aanvrager wordt voorgelegd aan de dynamische banen gerelateerde informatie van de kandidaat in de database. Een bepaalde hoeveelheid van deze business werkgevers een gesprek met de kandidaten en aanbiedingen voor werk. De aanvrager stelt een van de aanbiedingen. De database liefhebbers maken plaatsing voor kandidaat. De database lover strategie van het selecteren en plaatsen is algemeen gebaseerd op het gebruik van een databank om posities te maken. Zeer weinig recruiters maken gebruik van deze techniek van de selectie en plaatsing en die dat wel doen zijn over het algemeen grote selectie bedrijven met innovatieve directories
. Conclusie: In ieder goede wervingsbureau kandidaat zal recruiters die neigen naar een methode van werven of een andere te vinden. Kandidaat meer comfortabel werken met één type recruiter dan de andere. Als kandidaat-recruiter zijn bijzondere manier van werven om niet kan uitleggen, kan hij iets verkeerd doet. Geen techniek is onjuist. Variatie van elk van deze methoden levert de beste techniek. Kandidaat &'; s recruiter de bijzondere aanpak zal de resultaten van zijn zoektocht naar een baan beschrijven
.