WERK problemen een flexibele oplossing Nieuwste Australische Job site zegt: "Soms Full Time werkt gewoon niet"

Het debat rond flexibiliteit werk heeft vlam gevangen in de afgelopen maanden met de release van het nieuwe onderzoek het verlichten van de voordelen en de publieke verlangen naar flexibel werken opties evenals de start van de nieuwe regering het beleid, zoals het recht op flexibele werkmogelijkheden aanvragen. Het aanbieden van een dergelijke flexibiliteit lijkt een voor de hand liggende oplossing voor een hele reeks van het werk en de publieke kwesties echter zetten banen en werknemers samen lijkt de grootste uitdaging zijn.

Gewapend met de behoefte en de vraag van het publiek, en te midden van de ijver gemaakt door de recente ABS en de regering rapporten in flexibele werkende oplossingen, Australië &';. eerste bouwterrein echt toegewijd aan het helpen van meer mensen te bereiken die schijnbaar mythische work-life balance is gelanceerd

HireMeUp.com.au debuteerde in april 2011, maar op het punt staat een verbeterde versie van deze maand te lanceren. Deze nieuwe-Australische based job site is gewijd aan het helpen van de moderne werknemer vinden van de juiste rol aan hun behoeften door zich uitsluitend op flexibel werken, omdat, zoals ze zeggen, en" soms full time net doesn &';. T werk &"; Met een speciaal ontworpen zoekfunctie, kan zowel werkzoekenden en werkgevers met elkaar op basis van de uren, dagen en zelfs de tijd van de dag dat ze willen of werk zoekt.

“ HireMeUp was gewoon uit noodzaak &" ;, rekening Alli Baker, mede-oprichter zegt. “ Zowel van ons waren op zoek naar contractwerk in sommige vrije tijd in te vullen, maar kon &'; t vinden ergens dat hebben ons helpen onze behoeften met hen die ons nodig &" ;.

Een busreis dan gecementeerd het idee en Alli herinnert “ Ik herinner me in een heel vroeg stadium, wanneer HireMeUp was nog maar een idee, ik hoorde een gesprek tussen twee vrouwen, terwijl ik was op weg naar mijn werk. Men zei dat ze wilde alleen maar om een ​​baan die past in haar halve volledige schema te vinden. &'; Maar, &'; zei de vrouw akelig, &'; Who &'; s gaat iemand inhuren voor een of twee dagen per week &'?;

“ Diezelfde dag was ik in een van mijn client &'; s kantoren luisteren naar hem te zeggen, &'; Ik wil gewoon iemand met ervaring hier in de komende een of twee keer per week om te helpen in het kantoor . &'; Ik herinner me die ik had de vrouw &' geworden; s informatie, zodat ik kon spelen “! Baan matchmaker &";

Geïnspireerd door die dag &'; s gebeurtenissen, de website van &'; s “ baan matchmaker &"; dienst is speciaal ontworpen om aan de behoeften van de werkgevers bij de behoeften van werkzoekenden te passen

"We willen dat onze gebruikers in staat zijn zo specifiek als ze willen te zijn over welke rol zij &';. re op zoek naar, zodat we kunnen ze overeenkomen met de ideale rol voor hun lifestyle &" ;, zei Baker “.. En vice versa Wij willen werkgevers overeenkomen met de perfecte werknemer aan hun behoeften &" ;.

Door de focus op de vaak tweede klasse categorie van deeltijdwerk, HireMeUp vult een leegte in de markt. Er zijn tal van jobsites voor specifieke segmenten van de beroepsbevolking, maar niemand die hen allen omvat en niemand met een zoekopdracht als specifiek. Op HireMeUp, een verblijf -op-home ouder kan krijgen hulp bij het vinden van een informele rol die gebruik maakt van zijn /haar vaardigheden, maar toch kunnen ze drop-off en pick-up van de kinderen van de school. Of de kleine ondernemer vindt een ervaren office manager komen twee keer per week om te helpen het bedrijf om

Van de hedendaagse werknemer &';. s standpunt, het vinden van een bevredigende combinatie van werk en leven heeft een hoge prioriteit te worden, maar het feit is, de meerderheid van de mensen nog steeds moeite om dit te bereiken. Onderzoek toont aan dat work-life balance is een hoge prioriteit en top factor in het aantrekken en behouden van werk, maar minder dan de helft van ons zijn blij met onze huidige proporties. Een recente studie uitgevoerd door Hays Recruitment gevonden dat werkgevers beloven schijnbaar fantastische werkomstandigheden te winnen over nieuwe medewerkers, maar 75 procent van de nieuwe medewerkers vinden van de baan niet aan hun verwachtingen.

Vanuit een zakelijk oogpunt, de GFC heeft ertoe geleid dat veel bedrijven om minder conventionele inhuren praktijken die hen in staat stellen om de kosten en de verantwoordelijkheid van de full-time medewerkers dat ze don &' voorkomen heroverwegen; t altijd willen of nodig hebben. Plus, kunnen flexibel werk rollen vaak leiden tot een aantal positieve resultaten voor werkgevers.

Nareen Jong, CEO van DCA, sprak over diversiteit en de versterking van het personeelsbestand in de Executive Level Leadership Network Jaarlijks Forum van vorig jaar. In haar presentatie, Jonge wees erop dat uit onderzoek blijkt arbeidsflexibiliteit “ maakt gebruik van een divers personeelsbestand; helpt organisaties te worden &'; werkgevers keuze &' ;; genereert productiviteit voordelen door het behoud van ervaren en gekwalificeerd personeel; verlaagt de kosten van de omzet werving- en omscholing; en kunnen organisaties helpen beter te voldoen aan de behoeften van de klant en aan te passen aan veranderingen &" ;.

Met de voordelen voor zowel werknemers als werkgevers, flexibele werkpraktijken de golf van de toekomst. Australië is op weg naar een snelle verandering in het personeelsbestand als de babyboomers richting pensioen; dus, waardoor generaties Y & Z krachtige spelers in de werkende wereld. McCrindle Research meldde in 2010 dat de top vijf aantrekken en behouden factoren voor Gen Y opgenomen work-life balance, werkplek gemeenschap, managementstijl, brede taakomschrijving, en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Het is een feit dat er veel werkzoekenden - ongeveer 180.000 per maand op basis van de ABS - specifiek op zoek naar part-time werk en velen van hen hebben vaardigheden. En voor nu, enkele mogelijkheden bestaan ​​voor het helpen van hen de juiste werkgever te vinden. .. HireMeUp is gebaseerd op de overtuiging dat er een werkgever die er voor elke werkzoekende, maar ze wat hulp verbinden met elkaar Restaurant   nodig;