4 kandidaten die Werkgevers Do not Wanna Huur

Werkgevers lijken te veel van dezelfde brede voorkeuren delen tijdens het wervingsproces, ongeacht functie en ongeacht de industrie. De werkzoekenden die bepaalde eigenschappen of gedragingen zoals die hieronder worden weergegeven, ondanks het feit dat veel achtergronden en vaardigheden, zijn bijna gegarandeerd om de baan te verliezen

Als je merkt dat je hieronder beschreven en ook merken you &';. Re verliezen kansen, een oogje uit voor deze slechte gewoonten interview moet uw geluk rechtsaf rond op gaan voor de taak die u wilt en verdienen. Hier zijn ze:

1. Waarnemend overijverige – It &'; s niet bij de kandidaten reageren op de initiële inhuren onderzoek of wanneer ze follow-up met een bedankje na een e-mail, het is hoe ze dat doen. Sommige kandidaten maken de fout overzealously huis rijden hoeveel ze willen het bedrijf of de interviewer, waardoor ze wanhopige verschijnen

We willen allemaal wat we ' can &;. T moet en hebben de neiging om uit de buurt van wat we weg kunnen hebben voor terugschrikken te gemakkelijk. Daarom moet een of twee zinnen omtrent bovenstaande doen. Niet meer en loopt u het risico klinkende overdreven behoeftig en dus het risico lopen dat de baan.

2. Komende over als Belangeloze – Er is een tegenpool van overeagerness en het van invloed is op een volledig gebrek aan belangstelling. Niet het schrijven van een bedankbriefje of niet tonen van interesse in het bedrijf, noch de erkenning dat de interviewer namen hun tijd met u te spreken, telegraaf het bericht dat u kon &'; t schelen

Veel werkzoekenden proberen buste. uit middelbare school moeilijk om tactiek te krijgen. In een zoektocht naar een baan, maar een blas é houding maakt je tegenkomt als hoge onderhoudskosten en maakt ook de betrokken hoe veel bedrijven die u interviewen met de interviewer.

3. Resultaat U Kan &'; t Luister – Veel werkzoekenden komen tot een interview al klaargestoomd voor de vergadering tot het punt waar hun overeagerness op bepaalde punten te praten helemaal raakte omzeilt wat de interviewer te zeggen heeft en eigenlijk wil horen.

Het interviewen succes komt voort uit de praktijk en luisteren . Als je in een interview met een script, je gaat om uit te komen met een teleurstelling. Zorg ervoor dat u uit te spelen van wat de interviewer te zeggen of de vergadering zal eindigen onhandig en in het voordeel van de andere werkzoekenden gaan voor de positie.

Interviewen is over concepten en communicatie, niet memoriseren.

4. Ontbreekt Industrie Kennis – Op het moment dat een werkzoekende haalt zijn of haar schouders is hetzelfde moment dat ze beginnen met de interviewer &' verliezen; s belang. Ondanks de brede mogelijk dat u naar beneden, als je &'; re niet in staat om de meer specifieke industrie gerelateerde vragen te beantwoorden, word je een kandidaat die in de &ldquo gaat, misschien &"; alleen stapel om het aanbod te krijgen als een andere kandidaat (s) die wel weet dat de industrie gaat over de positie

Als u &';. re gaan naar de tijd om te interviewen nemen, je kan net zo goed de tijd nemen om het onderzoek .. industrie