Wat doen Interviewers Want?

Wanneer u een interview oproep krijgen na het aanbrengen om honderden banen die er zijn, je opgetogenheid is natuurlijk. U het onderzoek over het bedrijf, haar werk cultuur, en bereid je voor het interview. Je praat ook voor mensen om uit te vinden hoe het interview te kraken. Je leest ook blogberichten op dezelfde.

Sommige van de vragen werkzoekenden niet om zich af te vragen voordat je naar beneden aan de voorbereiding voor het interview is: wat doen de interviewers van me? Wat is hij /zij naar op zoek?

Het kennen van de wensen en de eisen van de interviewers kan je helpen jezelf voor te bereiden voor het interview. Recruiters willen geen automaten die opgeslagen antwoorden reciteren. Je hoeft niet naar de antwoorden te maken. Zolang u een algemeen idee van wat alle werkgevers willen, ongeacht de post, de industrie en het functieprofiel, moet je behoorlijk goed doen.

7 Things Interviewers zoeken in potentiële werknemers

# 1:. Ze willen dat je om jezelf te zijn

Yup; dat is wat ze willen.

Ze willen niet dat mensen om hen te imponeren met een vlotte presentatie of met een hele lijst van prestaties. Nou, ze zouden als je gaat voor een verkoop baan of een baan in de entertainment industrie. Maar zelfs daar, is de kans minder.

Recruiters willen echte mensen. Niet mensen die geprogrammeerd zijn om te antwoorden op een bepaalde manier. Als u een ostentatieve presentatie (of een presentatie, wat dat betreft) te maken, zullen ze beginnen te denken als je alle bling en geen substantie. Ze willen dat de mensen met de stof. Bling helpt niet iedereen. Je hoeft alleen maar om jezelf te zijn en in staat zijn om een ​​gesprek

# 2:. Ze willen dat je ze in de ogen kijken

Dit betekent niet dat je staren naar hen. Kijk naar hen natuurlijk. Wanneer ze met je praten, kijken ze in de ogen, zodat ze weten dat je begrijpt wat ze zeggen. Uw ogen weerspiegelen de meeste van uw emoties.

Als u een lijst van uw prestaties, zullen ze worden twinkelende met enthousiasme. En als je praat over hard werken en het geven van uw beste, zal uw ogen worden vol met oprechtheid. Laat de interviewers zien.

Als je blijven kijken hier en daar, zal de interviewer verdacht van u als hij /zij heeft geen manier om te weten of u nu eerlijk is of niet.

# 3: Ze willen dat je ontspannen

Interviewers wil niet dat je te zenuwachtig en zitten vreemd. Als u probeert te recht te zitten, zou je de indruk dat je een zeer rigide persoon geven. En de mensen niet willen werken met vaste mensen. Ze willen echte mensen. Je hebt om te ontspannen.

Dat is natuurlijk, betekent niet dat je te ontspannen en geven hen de indruk dat u op het punt om dommelt zijn. De beste manier om dit te doen is om te zitten recht voor de spiegel en ontspannen. Je weet hoe je eruit ziet en dan zul je in staat om te begrijpen hoe de interviewer je ziet zijn

# 4:. Ze willen niet dat je te zitten rustig

U bent hier voor een reden, voor een doel, en het doel is om de interviewer dat u de juiste persoon voor de baan te tonen. U kunt dit niet bereiken zonder het openen van uw mond. Wanneer u wordt gevraagd een vraag beantwoorden. Als het maakt je ongemakkelijk, beantwoorden vervolgens kort of leiden tot een verhaal dat zal je punt naar huis te rijden.

Begin niet af op geheel ander onderwerp om te voorkomen dat het beantwoorden van de vraag. Dit zal de interviewer het gevoel dat je een aantal ernstige skeletten in je kast hebt en dat je won &'; t een betrouwbare persoon om mee te werken. Ook niet op en gaan en op het beantwoorden van een vraag. Ze willen niet wandelaars

# 5:. Zij willen u vragen

Bij vragen het einde van elk interview, zal de interviewer u vragen of u nog vragen hebben. Als je niets te vragen hebben, vraag niet over het salaris. Vragen over geld en voordelen moet worden gevraagd alleen tijdens het laatste interview. Stel vragen die de interviewer de indruk dat je serieus na te denken hebben gegeven om deze taak en dat je al afvragen over wat uw dagen zal zijn als geef.

Je zou kunnen vragen over bedrijfsprocessen en de mensen die er werken. Deze vragen moeten de interviewer dat u niet erg geïnteresseerd in het oppervlak details te zien, maar dat je geïnteresseerd bent in het werk zijn. De beste vragen zijn degenen die volgen op wat de interviewer heeft gezegd. Dit toont aan dat je naar hem te luisteren en dat je kunt denken aan uw voeten

# 6:. Ze willen dat je om te luisteren

Interviewers krijg echt geïrriteerd wanneer een kandidaat niet te luisteren naar de juiste vraag en begint het geven van een zeer generiek antwoord. Don &'; t denken over de interviewer zei 5 minuten geleden of wat hij zou kunnen zeggen. Ze kunnen het uit te maken. In de huidige en de focus op wat er gezegd wordt

# 7:. Ze willen dat je hen vertellen verhalen

Niet de Hans en Grietje en de Rapunzel verhalen die je lezen als een kind. Als ze je vragen van de prestaties, ze willen weten hoe je zorgde voor een probleem; ze willen dat je om hen te vertellen verhalen. Verhalen over wat er gebeurd is en hoe je het behandeld. Het geeft een inzicht in je. Je zou hebben ingevoerd een nieuw proces, behandeld team geschillen, behandeld met een tiran baas – werkelijk alles moeilijk. Vertel hen hoe u behandeld moeilijkheden en ze geïnteresseerd zullen
.